Membres du CSE : formation économique complète
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Exercer efficacement son mandat d’élu au Comité Social et Économique
- Connaître les attributions du CSE en matière économique et sociale
- Comprendre les documents financiers de l’entreprise
- Évaluer l’investissement de l’entreprise
DEMOS
Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche entreprise
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée | 5 jours ( 35 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée | 5 jours ( 35 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Cette formation en relations sociales, très complète, à destination des membres élus des Comitiés Sociaux et Économiques Centraux (CSEC), est entièrement tournée vers l’exercice efficace de leur mandat. Il répond aux exigences de la loi du 2 août 2021.
Programme
Le code du Travail et les accords en matière d’IRP
Définition des notions : Ordre public, Champ de la négociation, Dispositions supplétives
CSE négocié ou code du travail
Les règles de représentativité
Le CSE : composition, moyens et fonctionnement
Composition du CSE
Les moyens du CSE
Le fonctionnement du CSE
La BDESE et les sources d’information du CSE
Le base de données économique, sociale et environnementale de l’entreprise.
Le bilan social
Les autres sources d’information du CSE
Savoir interpréter les indicateurs de l’entreprise.
Les attributions économiques et professionnelles du CSE
Les différentes attributions économiques et professionnelles
Les consultations récurrentes ou ponctuelles et les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise
Le processus de consultation
Les différentes formes du droit d’alerte
Les attributions du CSE en matière d’activités sociales et culturelles
Nature des activités
Modalités de gestion
Les obligations en matière de tenue des comptes
ASC et URSSAF
Comité social et économique central
Attributions
Élection
Composition
Mandat
Les commissions du CSEC
Formes juridiques et organisation des entreprises
Les formes juridiques : SA, SAS, SARL, sociétés civiles,…
Les règles de fonctionnement
Les obligations d’information du CSE
Compte de résultat : lire l’activité de l’entreprise
Les liens entre le compte de résultat et le bilan
Les soldes intermédiaires de gestion et leur traduction
L’EBIT et l’EBITDA
Le chiffre d’affaires et la marge brute : savoir les différencier
Comprendre le compte de résultat et ses différents niveaux d’analyse
Bilan : comprendre la structure financière de l’entreprise
Les grandes masses et principaux postes du bilan
Les investissements et les amortissements
Le fonds de roulement et le besoin en fonds de roulement : les interpréter
Évaluer l’investissement et le financement de l’entreprise
Les différentes sources de financement : Capacité d’autofinancement, endettement, augmentation de capital
Le tableau de financement
La stratégie de financement de la croissance de l’entreprise
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Public
Cette formation s’adresse aux membres et futurs membres de Comités Sociaux et Économiques Centraux (CSEC).
Une formation condensée sur 3 jours, s’adressant aux membres élus de CSE plus modestes, est disponible sous la référence PE106.
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Objectifs de la formation
- Comprendre le contexte économique et juridique du financement des entreprises
- Connaître les produits bancaires dédiés aux entreprises
- Connaître les aspects de la gestion des risques du financement des entreprises
- Développer ses compétences en analyse financière, évaluation des entreprises et comptes consolidés
| Tarif |
A partir de 5 000,00 € |
| Durée |
10j / 70h |
| Modes |
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Formation SIRH : analyse des enjeux stratégiques et pilotage de son développement
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Identifier les enjeux stratégiques du SIRH
- Analyser les dispositifs RH liés au système d'information des ressources humaines
- Elaborer le processus de mise en place d'un SIRH
| Tarif |
A partir de 1 000,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Formation Migration vers le cloud AWS, Azure, GCP et OVH : concepts et vue globale
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
À l'issue de cette formation Migration vers le cloud, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Savoir rappeler les concepts fondamentaux du Cloud Computing et de la virtualisation (notamment les avantages commerciaux du Cloud Computing et les risques associés)
- Maîtriser les services des quatre fournisseurs cloud et disposer d'une analyse comparative des différentes options disponibles (serveurs, stockage et BdD)
- Connaître les contraintes des architectures dans le Cloud
- Être capable de concevoir des solutions intégrant des fonctions de sécurité, d'authentification et d'autorisation avec AWS, AZURE, GCP et OVH
- Savoir identifier les procédures de migration vers le cloud et les bonnes pratiques associées
- Mettre en œuvre des solutions des quatre fournisseurs cloud tout en optimisant les coûts
| Tarif |
A partir de 1 995,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer dans sa pratique les aspects juridiques du fonctionnement de l'instance CSE et les aspects comportementaux de sa présidence.
- Appliquer les règles pour protéger les dirigeants et l'entreprise des risques juridiques.
- Assurer la fluidité des relations sociales et de la tenue des réunions : préparation/déroulé/débriefing et actions nécessaires.
- Conseiller le président en fonction des aléas et situations sensibles.
| Tarif |
A partir de 1 545,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation Innovation pédagogique et digital learning au service du développement des compétences
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Préciser les clés et les enjeux de l'innovation en formation
- Analyser les besoins de l'entreprise en termes d'innovation pédagogique afin de choisir une offre de formation pertinente
- Mettre en rapport le digital et l'innovation pédagogique
| Tarif |
A partir de 1 772,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre à jour l'univers des primes de risques alternatives
- Expliquer la logique économique pour chaque prime
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Concrètement, à l'issue de cette formation IPMA D vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Inciter les responsables de projets, de programmes ou de portefeuilles de projet et les membres de leurs équipes à élargir le champ de leurs connaissances et approfondir leur expérience
- Améliorer la qualité du management de projet dans les entreprises par des formations management de projet répondant aux niveaux de complexité des projets et de responsabilité des chefs de projet
- Accompagner la réussite des participants selon les critères des différentes certifications et des domaines de compétence associés
- Comprendre le processus d’inscription à l’examen IPMA D
- Se préparer efficacement à la certification IPMA-D®
- Réussir l’examen IPMA-D en vous entrainant sur des exercices, des questions ciblées et des examens blancs afin de vous familiariser avec le format de l’examen.
| Tarif |
A partir de 2 995,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes notions de co-développement, intelligence collective, coopération et collaboration
- Analyser les logiques associées à la mise en place des méthodes de co-développement
- Décrire les changements de logique nécessaires pour adopter une approche de co-développement efficace
- Classer les étapes de maturité d'un groupe et évaluer leur influence sur le comportement des individus
- Elaborer une stratégie pour mettre de la cohérence dans l'organisation et polariser les énergies pour développer la cohésion
- Planifier la mise en place d'un cadre de travail collaboratif sans l'imposer
- Construire une culture collaborative au sein de l'organisation
- Elaborer et déployer une vision collective pour guider les actions
- Elaborer une stratégie de communication et de management pour impliquer et motiver les membres de l'équipe
- Changer votre comportement managérial pour vous positionner en tant que ressource et soutenir les membres de l'équipe.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Formation Assistant(e) juridique : maîtriser les missions clés
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Organiser ses missions
- Adopter les pratiques pertinentes en matière de gestion de documents contractuels et de suivi de scrétariat juridique
- Gérer les situations critiques relatives au contentieux et procédures collectives
| Tarif |
A partir de 1 638,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation : Comité Social et Economique pour les entreprises de plus de 50 salariés
Proposé par COMUNDIObjectifs de la formation
- Identifier les règles de fonctionnement, la répartition des rôles au sein du CSE
- Utiliser les moyens d’actions du CSE
- Organiser pleinement son mandat d'élu du CSE
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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