Manager : les fondamentaux du droit du travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir les règles fondamentales du droit du travail afin de devenir un véritable relai RH
- Analyser la gestion du temps de travail et des absences
- Evaluer les clauses et la rémunération du contrat de travail
- Utiliser le pouvoir disciplinaire et les mesures de contrôle
- Respecter les mandats des représentations du personnel et les obligations des managers
- Appliquer les obligations liées aux entretiens professionnels.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1) Avant la formation
- Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Quelles sont les principales règles en droit du travail ?
- Lois, code du travail, convention collective Syntec, accords d'entreprise, réglement intérieur de l'entreprise
- Quels sont les relais dans l'entreprise ?
- Connaître le fonctionnement du conseil des prud'hommes
La gestion du temps de travail
- Les congés payés, les arrêts maladie, les congés maternité, les congés paternité, le congé parental, les accidents de travail...
- Quels sont les temps inhérents à l'activité professionnelle (temps de pause, de trajet, astreinte, HC...)
- Durées maximales de travail
- Durées minimales de repos : les dérogations au repos hebdomadaire
- La question des heures supplémentaires
- Savoir agir face au comportement inapte d'un salarié
- Que faire face à des absences injustifiées, arrêts maladie, erreurs à répétition, abandons de poste... ?
Le contrat de travail
- Les durées légales de la période d'essai, quel délai de prévenance en cas de rupture ?
- Les clauses particulières (clauses de non-concurrence, exclusivité)
- La rémunération fixe ou variable
- Modifier le contrat de travail, quelles conséquences en cas de refus du salarié ?
Quel est le pouvoir disciplinaire du manager ?
- Quelles sont les mesures de contrôle des salariés que l'employeur peut mettre en place ?
- Connaître les différents modes de rupture à l'initiative :
- De l'employeur (licenciement, période d'essai)
- Du salarié (démission, résiliation judiciaire) ou conjointe (rupture conventionnelle)
Respecter les mandats des représentants du personnel
- Respect des heures de délégation
- Les différents rôles et attributions des instances représentatives dans l'entreprise
- Les rôles et devoir des managers
Les obligations liées aux entretiens professionnels
- Contexte réglementaire : présentation des textes de loi et des décrets
- Les différents types d'entretiens professionnels
- Les obligations de l'employeur, notamment la mise en place et l'organisation des entretiens et l'information des salariés
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Jeux de rôle
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Brainstorming en sous-groupe
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
3) Après la formation : consolider et approfondir
- Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
- Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Les + de la formation
Formation dispensée par un formateur avec un profil RH possédant une expérience dans le monde des ESN.
Prérequis
Public
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Objectifs de la formation
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- Réussir les cinq premières minutes d’une réunion
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A partir de 100,00 € |
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les injonctions paradoxales dans le monde du travail
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- Appliquer une stratégie pour exprimer un refus avec sérénité
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Objectifs de la formation
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Formation JasperReports : la solution libre pour la génération de rapports
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Concrètement, à l'issue de cette formation Jasper vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour:
- Maitriser les fondamentaux de l'outil JasperReports
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A partir de 1 790,00 € |
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3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les représentations du handicap
- Analyser vos freins et vos peurs face au handicap
- Différencier les différentes formes d'handicap et leurs particularités
- Décrire les moyens de compensation pour chaque type d'handicap
- Analyser le contexte légal et les règles relatives au handicap
- Elaborer un schéma de communication cohérent avec la personne et son équipe
- Impliquer le salarié en situation de handicap dans l'entreprise
- Déceler et lever les résistances et les obstacles à une bonne intégration
- Anticiper les risques d'inaptitudes médicales
- Identifier les tâches à réorganiser pour compenser le handicap et fixer des objectifs adaptés.
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
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1j / 7h |
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Objectifs de la formation
- Reconnaître l’interface de Illustrator
- Utiliser les différents outils
- Créer des objets vectoriels à partir de formes définies
- Maîtriser les différentes palettes de couleurs, gérer l’application de couleurs
- Utiliser un dégradé de couleur linéaire ou radial
- Appliquer des transparences, utiliser du texte
- Affecter des effets au texte, connaître les différents formats d’enregistrement
- Exporter son travail (à destination de l’imprimeur, du web…)
| Tarif |
A partir de 1 500,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les principes fondamentaux des neurosciences cognitives et leur pertinence dans le domaine du management
- Développer la réflexion critique sur les pratiques de management et explorer de nouvelles approches basées sur les avancées en neuroscience cognitive et comportementale
- Définir les mécanismes de l'écoute et de l'empathie
- Utiliser les émotions et l'écoute empathique dans votre communication
- Identifier et utiliser les mécanismes neurologiques impliqués dans la prise de décision pour améliorer les processus décisionnels
- Intégrer les principes de plasticité cérébrale et d'adaptabilité pour favoriser la gestion du changement
- Utiliser les découvertes en neuroscience pour motiver et vous motiver
- Déterminer les mécanismes de la créativité et la susciter
- Analyser les effets du stress sur le cerveau et développer des stratégies basées sur les neurosciences pour gérer le stress et favoriser le bien-être au travail.
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A partir de 1 420,00 € |
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Objectifs de la formation
- Définir les spécificités de la paie des dirigeants et des cadres supérieurs.
- Assurer la mise en place et/ou le suivi de l'épargne salariale des dirigeants.
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- Identifier les différents statuts du dirigeant.
- Intégrer le régime social et fiscal des indemnités de rupture.
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A partir de 1 710,00 € |
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| Durée |
1j / 7h |
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