Maîtriser les 

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

La rémunération brute et ses composantes

• Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires
• Evaluer les indemnités, primes, avantages en nature et frais professionnels
• Déterminer les congés payés et RTT
• Intégrer l'articulation en cascade du bulletin de salaire avec le net à payer après prélèvement à la source

Loi PACTE : la participation aux résultats de l'entreprise

• Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires
• Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation
• Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocages anticipés
• Identifier les aspects sociaux et fiscaux

Loi PACTE : l'intéressement

• Définir le périmètre de l'accord d'intéressement
• Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents
• Etablir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion
• Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux

Les Plans d'Epargne Entreprise (PEE, PEI) et la Prime de Partage de la Valeur (PPV)

• Appréhender les caractéristiques des différents plans
• Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement
• Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités
• Gérer la Prime de Partage de la Valeur (PPV)

Les autres modes d'épargne salariale

• Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies
• Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET)

Les actions gratuites et les stocks options

• Connaître le mécanisme de ces actions et les modalités de distribution
• Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des actions gratuites
• Choisir les dispositifs des options d'achat d'actions les plus appropriés et les modalités d'attribution
• Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stocks options

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement
• Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
• Brainstorming en sous-groupe
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation