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Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
Durée | 2 jours ( 14 heures ) |
Modes |
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Sessions |
Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
Durée | 2 jours ( 14 heures ) |
Modes |
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Sessions |
Cette formation en pilotage de la formation abordera les mesures et les enjeux de la réforme de la formation pour optimiser son plan de développement des compétences. Elle examinera les mécanismes de financement des dispositifs de formation et le rôle joué par les représentants du personnel
Le périmètre et les enjeux de la règlementation de la formation
Comprendre les objectifs et les mesures de la réforme de la formation
Les responsabilités sociales et financières de l’entreprise
Les obligations de gestion des compétences et de formation : l’entretien professionnel et la gestion des parcours
Les obligations de financement de la formation
Le plan de développement des compétences
Obligations réglementaires à inclure dans le plan : compétence et performance, santé et sécurité au travail, employabilité
Du plan de formation au plan de développement des compétences
Gérer les départs en formation et les suites de la formation
Le rôle des représentants du personnel
La formation dans la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
Négociations et consultations avec les IRP sur le champ de la formation
La formation et les négociations obligatoires
Savoir répondre aux initiatives des représentants du personnel
Bilans et indicateurs de suivi de la formation
Les dispositifs spécifiques participant au développement des compétences
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : impact de la monétisation sur le financement et logique de co-investissement, articulation avec le plan de développement des compétences…
Le CPF de transition professionnelle, le bilan de compétences, la VAE, le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le financement des activités de formation professionnelle
Définir et évaluer les investissements formation de l’entreprise
Piloter le budget avec des indicateurs dynamiques
Optimiser l’achat de formation
Les conditions d’application de la formation interne, la formation en situation de travail (FEST)
Les opérateurs de compétences
Les dispositifs d’alternance
Nouveaux acteurs et systèmes de financement dessinés par la réforme
Impacts sur la politique de recrutement
Les 2 contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) : avantages comparés
Reconversion et promotion par l’alternance (pro-A)
La préparation opérationnelle à l’emploi collective et individuelle (POEC et POEI)
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Cette formation s’adresse aux responsables et membres des services formation ou ressources humaines
Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
Durée |
2j / 14h |
Modes |
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Les objectifs de la formation Améliorer sa démarche de gestion des entreprises extérieures - Plan de prévention :
- Apprécier le contexte et les enjeux de la sous- traitance en matière de sécurité - Donner du sens à la réglementation dans la gestion des interventions des entreprises extérieures - Établir un plan de prévention ou un protocole de sécurité
Tarif |
A partir de 427,00 € |
Durée |
1 jour - 7 heures |
Modes |
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Tarif |
A partir de 1 950,00 € |
Durée |
3 jours |
Modes |
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Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
Durée |
1j / 7h |
Modes |
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Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
Durée |
10j / 70h |
Modes |
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Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
Durée |
2j / 14h |
Modes |
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Les objectifs de la formation Habilitation électrique initiale : opérations d’ordre non électrique (B0-H0-H0V) pour les exécutants ou chargés de chantier :
- Exécuter en sécurité des opérations d’ordre non électrique dans un environnement à risque électrique
Tarif |
A partir de 335,00 € |
Durée |
1 jour - 7 heures (+ TP en option 0,5 jour) |
Modes |
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Tarif |
A partir de 150,00 € |
Durée |
9 heures 34 minutes |
Modes |
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Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
Durée |
1j / 7h |
Modes |
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Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
Durée |
2j / 14h |
Modes |
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