Le yoga comme outil de motivation et de productivité au sein de l'entreprise

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

La gestion du stress

• Les causes du stress
• Les mécanismes du stress
• Les réponses face au stress
• Les conséquences du stress

Les comportements face au stress

• Comment mieux gérer ses pensées et mieux utiliser son mental ?
• Comment se désengluer de ses conditionnements ?
• Comment mieux gérer ses émotions ?
• Comment interpréter les messages renvoyés par le corps ?
• Comment revenir au silence pour retrouver son unité, sa spontanéité et son envie d'agir ?
• Comment passer du mode réactif au mode actif ?
• Comment concilier l'instant présent et l'action au quotidien ?
• Mise en situation

Les outils pour mieux gérer son stress

• La respiration
• La relaxation
• Approche de la nutrition
• Les postures
• Comment construire son plan d'action personnel ?

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement
• Analyse de scénarii
• Brainstorming en sous-groupe
• Jeux de rôle
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation