Le recrutement digital
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier ses profils en tension, ce qu'ils attendent, et les arguments différenciants de son entreprise pour les attirer.
- Optimiser son identité employeur sur le web en utilisant les outils du marketing RH.
- Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
- Animer une campagne de recrutement en captant l'attention des candidats : sourcing, annonce attractive, communication du recrutement.
- Appréhender l'intelligence artificielle dans le recrutement.
| Tarif |
A partir de 1 660,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 660,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Toutes les générations sont aujourd'hui "digitales" avec le développement des outils web 2.0 (jobboards, blogs, plateformes SIRH, réseau sociaux type LinkedIn, ChatGPT...), accessibles et utilisés par tous, à la fois à titre personnel et professionnel.
Et cela change la donne en matière de recrutement !
Car, côté employeur, la question n'est plus d'être ou ne pas être sur les réseaux sociaux, mais de savoir comment intégrer ces outils à sa stratégie de recrutement et comment les utiliser au mieux pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
En participant à cette formation sur le recrutement digital, vous comprendrez comment utiliser au mieux les réseaux sociaux et avec quelle stratégie pour améliorer l'efficacité de vos recrutements.
Vous aurez les moyens de mieux identifier et recruter vos profils en tension.
Vous découvrirez aussi comment améliorer votre identité employeur afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs profils.
Programme
Attirer/fidéliser avec les bons arguments RH et adapter son recrutement
- Identifier les leviers d'un recrutement efficace
- le constat d'un changement des usages des candidats face au recrutement
- l'animation de votre identité employeur : une nécessité pour attirer et fidéliser
- les fondamentaux du marketing RH pour mieux attirer et fidéliser ses candidats
Comprendre | Brainstorming sur les nouveaux comportements des candidats et les leviers d'actions
- Définir son profil cible pour mieux recruter
- s’approprier le profil et les attendus de celui que l’on cherche à recruter
- définir le langage pertinent pour s’adresser aux candidats
Appliquer | Atelier marketing RH centré sur les candidats : le "personae" et "carte d’empathie"
- Développer une identité employeur sans fausse promesse
- faire émerger les caractéristiques clefs de son identité employeur
- prioriser les arguments RH pour attirer et fidéliser ses profils en tension
Appliquer | Atelier d'analyse et de valorisation de son identité employeur (sur vos propres contextes)
- Animer une campagne de recrutement : accroître sa visibilité et son attractivité
- rendre son annonce de recrutement attractive : quel contenu et quelle valorisation sur les réseaux sociaux ?
- lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux : quelles actions accessibles aux recruteurs ?
Appliquer | Atelier : analyse contenu, format, canaux de diffusion de vos annonces
Appliquer | Cas pratique : définir son plan de e-campagne pour capter l'attention de candidats et générer des CV
Capter l'attention et se démarquer sur les différents canaux du web
- Identifier les différents réseaux sociaux pour rentrer en relation avec le candidat
- découvrir les réseaux sociaux pour recruter
- identifier les canaux du web les plus adaptés à son contexte
- mettre en place un sourcing efficace de ses profils en tension et capter leur attention par de "bons" messages
Appliquer | Atelier LinkedIn : définir les mots clefs de son profil parfait et sourcer son profil en tension
- Promouvoir sa marque employeur et constituer un vivier
- développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
- animer son identité employeur dans un esprit de communauté d'appartenance
Expérimenter | Optimiser son propre profil et son rôle d'ambassadeur du recrutement
Comprendre | Analyse de pages carrières
Appliquer | Mettre en place une meilleure stratégie
- Développer son approche marketing RH et l'expérience candidat
- identifier les tendances pour accompagner l'expérience candidat et l'expérience recruteur
- optimiser l'attractivité du process (avant, pendant et après) suivant les nouvelles attentes des candidats
Appréhender l'Intelligence Artificielle : avantages et risques
Évaluer | Atelier de découverte sur ChatGPT
Prérequis
Public
Responsables et collaborateurs RH, managers, PME souhaitant s’engager dans une démarche de recrutement attractive via les réseaux sociaux et l'intelligence artificielle
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Objectifs de la formation
- Identifier les incidences juridiques et pratiques du détachement et de l'impatriation en droit du travail.
- Expliquer les incidences en matière d’ouverture des droits au régime français de sécurité sociale selon les critères et le pays de provenance.
- Appliquer les formalités d'immigration et procédures d'introduction sur le territoire lors d'un recrutement d'un étranger en France.
- Définir les obligations administratives inhérentes au détachement pour les entreprises françaises et étrangères.
| Tarif |
A partir de 2 800,00 € |
| Durée |
3 jours |
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Formation Recrutement digital : clés de succès et bonnes pratiques
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
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| Durée |
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Objectifs de la formation
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A partir de 1 305,00 € |
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2 jours (14 heures) |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Evaluer votre équilibre vie personnelle-vie professionnelle
- Identifier les activités qui apportent de l'énergie et celles qui sont toxiques
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- Elaborer un plan d'action concret et réajuster votre vie quotidienne en fonction de la Roue de la vie
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| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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Objectifs de la formation
- Avoir une vision d'ensemble de la publication numérique depuis Indesign - Maîtriser la production de fichiers PDF évolués - Savoir créer des applications pour smartphones et tablettes depuis Indesign - Savoir créer des fichiers EPUB pour liseuse électronique| Tarif |
A partir de 2 225,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser les nouveaux outils pédagogiques et les utiliser à bon escient
- Valider une conception pédagogique et choisir le bon prestataire ou outils
- Intégrer la créativité à sa conception pédagogique pour optimiser son ROI
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes postures comportementales selon le modèle DISC pour évaluer l'adéquation des candidats avec le poste
- Respecter les réglementations et les règles juridiques lors du processus de recrutement pour éviter les risques et les sanctions liés à la discrimination
- Reconnaître les représentations et les mots associés à la discrimination pour promouvoir un environnement inclusif
- Acquérir le vocabulaire technique nécessaire (Web, Big Data, Java, Framework...) pour vous familiariser avec les métiers de l'informatique
- Expliquer la méthode Agile dans un projet informatique pour une meilleure gestion du recrutement
- Déterminer les étapes du processus de recrutement et les rôles des acteurs impliqués
- Définir les attentes et les compétences requises pour un poste donné
- Classer en les hiérarchisant, les critères de sélection et développer des mises en situation pertinentes pour évaluer les candidats
- Maîtriser les techniques d'entretien, y compris le questionnement, l'écoute active et l'utilisation d'outils de PNL
- Identifier le rôle spécifique des différents acteurs tels que les managers et les professionnels des ressources humaines dans le processus d'intégration.
| Tarif |
A partir de 2 130,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
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Formation Le marketing digital au service du cabinet d’expertise comptable : stratégie, mise en oeuvre et application
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Préciser l'environnement et les enjeux du marketing digital pour un cabinet d'expertise comptable
- Définir la stratégie de marketing digital adéquate selon les spécificités de la profession du chiffre
- Identifier les outils digitaux indispensables à une politique e-marketing performante
| Tarif |
A partir de 870,00 € |
| Durée |
1 Jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Pouvoir accéder simplement aux bases de données avec Java - Réaliser une structure de persistance maintenable et performante - Etre en mesure d'utiliser des webservices privés ou publics existants - Savoir créer, mettre en place et déclarer des Webservices en java| Tarif |
A partir de 2 995,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
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Objectifs de la formation
Donner les éléments fondamentaux et pratiques pour un gestion optimisée du recrutement avec les outils numériques.
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre l’impact des réseaux sociaux dans le recrutement
- Elaborer sa stratégie de sourcing des candidats (focus réseaux sociaux)
- Cibler les candidats sur un ou plusieurs réseaux sociaux en fonction du profil recherché
- Identifier les jobboards généralistes et spécialisés
| Tarif |
A partir de 400,00 € |
| Durée |
1 jour(s) |
| Modes |
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