Le modèle Homo Emoticus au service de la qualité de vie et de l'engagement au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Analyser le niveau de bien-être et de motivation au travail de ses collaborateurs.
- Identifier les ressorts et les canaux de l'engagement et de la qualité de vie au travail.
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Fruit de 7 ans de recherche, solidement construit et référencé, le modèle Homo Emoticus apporte un éclairage nouveau sur les relations humaines.
Contrairement au modèle classique de l’Homo Economicus, selon lequel l’être humain prend des décisions purement rationnelles, le modèle Homo Emoticus place quant à lui la dimension émotionnelle au cœur des relations, de l’entreprise et du management.
Au cours de cette formation, vous découvrirez comment le modèle Homo Emoticus, avec son approche inédite basée sur l'analyse et l'utilisation des émotions dans la relation, peut vous permettre d'améliorer le bien-être et la motivation de vos collaborateurs.
Grâce à cette approche inédite, vous pourrez identifier les sources et leviers de l'engagement chez vos collaborateurs : quels sont leurs besoins et attentes réelles ? Sur quel "état d'esprit" se fonde leur motivation ? Celui d'un "esclave", "d'un mercenaire", d'un "artisan" ou d'un "volontaire" ? Quels sont les éléments réellement importants pour leur bien-être individuel ? Quelles sont les situations ou les types de relations qui peuvent générer de la souffrance pour chacun des membres de votre équipe.
En participant à cette formation 100% centrée sur les émotions, vous pourrez ainsi déterminer les vrais moteurs de la motivation de vos collaborateurs, et ainsi agir de façon personnalisée sur leur qualité de vie et leur engagement au travail, en activant les leviers qui fonctionnent vraiment : missions, responsabilités, organisation du travail, rémunération...
Programme
La motivation au travail
- Les 4 principaux moteurs émotionnels de la motivation
- la peur
- l'envie
- l'admiration
- la gratitude
- La connaissance mutuelle de la motivation entre manager et collaborateurs
- esprit d'esclave
- esprit de mercenaire
- esprit d'artisan
- esprit de volontaire
- Les moyens de cultiver l'esprit d'artisan et l'esprit de volontaire
Évaluer | Questionnaire de diagnostic de la motivation au travail de ses collaborateurs
Comprendre | Echanges entre pairs
Expérimenter | Mises en situation
Évaluer | Questionnaire de diagnostic de la motivation au travail de ses collaborateurs
Comprendre | Echanges entre pairs
Expérimenter | Mises en situation
Le bien-être au travail et la souffrance au travail
- Les canaux du bien-être, de la motivation et de la souffrance au travail
- contenu et conditions de travail
- relations au travail
- rémunération du travail
Évaluer | Questionnaire de diagnostic des profils de motivation et du niveau de bien-être des collaborateurs
Expérimenter | Mise en situation : entretien d'exploration sur la situation d'un collaborateur
Évaluer | Questionnaire de diagnostic des profils de motivation et du niveau de bien-être des collaborateurs
Expérimenter | Mise en situation : entretien d'exploration sur la situation d'un collaborateur
L'amélioration du contenu du travail et des conditions de travail
- Les différents paramètres du contenu du travail et des conditions de travail
- tâches
- responsabilités
- cadence
Comprendre | Partages d'expériences entre pairs
Expérimenter | Exercices de co-développement
Appliquer | Plan d'action personnel
Comprendre | Partages d'expériences entre pairs
Expérimenter | Exercices de co-développement
Appliquer | Plan d'action personnel
L'amélioration des relations au travail
- Le management de personne
- la personnalisation du management
- l'usage de la parole valorisante
- Le management d'équipe
- les instruments de partage
- les instruments de rivalité
Comprendre | Partage d'expériences entre pairs
Expérimenter | Exercices de co-développement
Appliquer | Plan d'action personnel
Comprendre | Partage d'expériences entre pairs
Expérimenter | Exercices de co-développement
Appliquer | Plan d'action personnel
Prérequis
Public
Tout manager exerçant une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Examiner l'intérêt d'un projet de vie individualisé et son mode de fonctionnement
- Identifier les différentes phases d'élaboration du projet de vie individualisé
- Déterminer le positionnement de chaque intervenant
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Concrètement à l'issue de cette formation ASP.NET MVC Core vous serez capable de :
- Comprendre les concepts et l’architecture d’ASP.NET MVC
- Savoir tester et déboguer des applications web ASP.NET Core
- Être capable de créer des applications web en utilisant Visual Studio et Visual Studio Code
- Mettre en œuvre la structure MVC au sein de votre équipe de développement
- Être capable d’écrire un service web de type REST et savoir l’appeler à partir d’une application MVC
- Savoir utiliser des services Microsoft Azure dans les applications web ASP.NET MVC
| Tarif |
A partir de 2 990,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire le cadre des neurosciences pour l'apprentissage.
- Reconnaître les neuromythes.
- Identifier les grands principes de l'apprentissage selon les neurosciences
- Décliner les principes issus des neurosciences pour créer des formations plus efficaces.
| Tarif |
A partir de 1 015,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer le personnel
- Assurer la veille juridique du service RH
- Assister le DRH
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
15j / 105h |
| Modes |
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Développer la confiance en soi - Gagner en confiance personnelle et professionnelle
Proposé par BIOFORMATIONObjectifs de la formation
- Développer sa confiance personnelle pour être plus à l'aise dans sa vie professionnelle
- Définir et pratiquer les mécanismes de l'estime de soi
- Développer toutes ses potentialités pour maîtriser la confiance en soi
| Tarif |
A partir de 1 160,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les objectifs, risques et les clés de succès
- Choisir des formats d'animation adaptés aux objectifs
- Concevoir un ordre du jour dynamique pour faire de chaque réunion un temps fort de la vie du commercial
- Maîtriser les techniques d'animation et de prise de parole en public
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer la puissance de la notation BPMN 2.0 et son impact sur la conception des processus
- Mettre en oeuvre la notation BPMN 2.0, dans tous ses détails et en assimilant son esprit
- Vous poser les bonnes questions pour assurer la qualité des modèles et des processus
- Utiliser la méthodologie et les bonnes pratiques pour tirer parti de la notation BPMN 2.0.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Optimiser les coûts du transport.
- Contribuer à l'achat et au suivi des prestations.
- Améliorer le ratio qualité de service/prix.
- Utiliser les facilités douanières.
| Tarif |
A partir de 1 575,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Formation Cisco Nexus (Cisco NX-OS) : Configurer les Switches et Fabrics Cisco NX-OS dans un Data Center
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
À l'issue de cette formation Cisco Nexus NX-OS, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Décrire les plates-formes qui composent les familles de produits Cisco Nexus 9000, 7000, 3000 et 2000.
- Décrire les mises en oeuvre de la plate-forme Cisco Nexus
- Expliquer la gestion de la plate-forme Cisco Nexus
- Décrire les canaux de port et les canaux de port virtuels
- Configurer les protocoles de redondance de premier saut
- Configurer les fonctions de sécurité des périphériques Cisco Nexus
- Décrire le routage et la redirection des dispositifs Cisco Nexus
- Décrire le réseau local extensible virtuel (VXLAN)
- Décrire la qualité de service (QoS) sur les périphériques Cisco Nexus
- Expliquer les processus de gestion et de surveillance du système
- Décrire la programmabilité de Cisco NX-OS
- Décrire les services de stockage de Cisco Nexus
- Configurer les alias de périphériques et le zonage
- Configurer FCoE
- Configurer les modes NPIV et NPV
| Tarif |
A partir de 4 190,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir les concepts de diversité, discrimination, "intersectionnalité", interculturalité, équité, stéréotypes, préjugés
- Identifier les enjeux liés à la diversité dans l'entreprise
- Expliquer le cadre juridique relatif à la diversité et aux discriminations
- Appliquer les obligations légales en matière d'égalité professionnelle, de handicap, d'intergénérationnel et de recrutement
- Etablir un état des lieux de la diversité au sein de votre entreprise
- Utiliser des outils appropriés pour mesurer la diversité
- Evaluer les procédures et les pratiques de l'entreprise en termes de diversité
- Identifier les risques de discrimination
- Analyser le fonctionnement de votre entreprise en ce qui concerne la diversité
- Mettre en oeuvre une politique de diversité dans l'entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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