Le modèle Homo Emoticus au service de la qualité de vie et de l'engagement au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Analyser le niveau de bien-être et de motivation au travail de ses collaborateurs.
- Identifier les ressorts et les canaux de l'engagement et de la qualité de vie au travail.
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 030,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Fruit de 7 ans de recherche, solidement construit et référencé, le modèle Homo Emoticus apporte un éclairage nouveau sur les relations humaines.
Contrairement au modèle classique de l’Homo Economicus, selon lequel l’être humain prend des décisions purement rationnelles, le modèle Homo Emoticus place quant à lui la dimension émotionnelle au cœur des relations, de l’entreprise et du management.
Au cours de cette formation, vous découvrirez comment le modèle Homo Emoticus, avec son approche inédite basée sur l'analyse et l'utilisation des émotions dans la relation, peut vous permettre d'améliorer le bien-être et la motivation de vos collaborateurs.
Grâce à cette approche inédite, vous pourrez identifier les sources et leviers de l'engagement chez vos collaborateurs : quels sont leurs besoins et attentes réelles ? Sur quel "état d'esprit" se fonde leur motivation ? Celui d'un "esclave", "d'un mercenaire", d'un "artisan" ou d'un "volontaire" ? Quels sont les éléments réellement importants pour leur bien-être individuel ? Quelles sont les situations ou les types de relations qui peuvent générer de la souffrance pour chacun des membres de votre équipe.
En participant à cette formation 100% centrée sur les émotions, vous pourrez ainsi déterminer les vrais moteurs de la motivation de vos collaborateurs, et ainsi agir de façon personnalisée sur leur qualité de vie et leur engagement au travail, en activant les leviers qui fonctionnent vraiment : missions, responsabilités, organisation du travail, rémunération...
Programme
La motivation au travail
- Les 4 principaux moteurs émotionnels de la motivation
- la peur
- l'envie
- l'admiration
- la gratitude
- La connaissance mutuelle de la motivation entre manager et collaborateurs
- esprit d'esclave
- esprit de mercenaire
- esprit d'artisan
- esprit de volontaire
- Les moyens de cultiver l'esprit d'artisan et l'esprit de volontaire
Évaluer | Questionnaire de diagnostic de la motivation au travail de ses collaborateurs
Comprendre | Echanges entre pairs
Expérimenter | Mises en situation
Évaluer | Questionnaire de diagnostic de la motivation au travail de ses collaborateurs
Comprendre | Echanges entre pairs
Expérimenter | Mises en situation
Le bien-être au travail et la souffrance au travail
- Les canaux du bien-être, de la motivation et de la souffrance au travail
- contenu et conditions de travail
- relations au travail
- rémunération du travail
Évaluer | Questionnaire de diagnostic des profils de motivation et du niveau de bien-être des collaborateurs
Expérimenter | Mise en situation : entretien d'exploration sur la situation d'un collaborateur
Évaluer | Questionnaire de diagnostic des profils de motivation et du niveau de bien-être des collaborateurs
Expérimenter | Mise en situation : entretien d'exploration sur la situation d'un collaborateur
L'amélioration du contenu du travail et des conditions de travail
- Les différents paramètres du contenu du travail et des conditions de travail
- tâches
- responsabilités
- cadence
Comprendre | Partages d'expériences entre pairs
Expérimenter | Exercices de co-développement
Appliquer | Plan d'action personnel
Comprendre | Partages d'expériences entre pairs
Expérimenter | Exercices de co-développement
Appliquer | Plan d'action personnel
L'amélioration des relations au travail
- Le management de personne
- la personnalisation du management
- l'usage de la parole valorisante
- Le management d'équipe
- les instruments de partage
- les instruments de rivalité
Comprendre | Partage d'expériences entre pairs
Expérimenter | Exercices de co-développement
Appliquer | Plan d'action personnel
Comprendre | Partage d'expériences entre pairs
Expérimenter | Exercices de co-développement
Appliquer | Plan d'action personnel
Prérequis
Public
Tout manager exerçant une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet
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Objectifs de la formation
- Comprendre le principe du modèle MVC dans une application Web PHP et ses apports.
- Installer Zend Framework dans un projet de développement PHP.
- Configurer un serveur Web pour héberger une application Zend Framework.
- Configurer une application Zend Framework.
- Utiliser Zend Tool pour échafauder la structure d'une application.
- Développer une couche de persistance de données en utilisant Zend_Db et Doctrine 2 dans Zend Framework.
- Mettre en place le routage des requêtes HTTP par les contrôleurs.
- Faire le lien entre les contrôleurs et la partie métier et persistance.
- Concevoir les templates et les vues pour l'affichage des données.
- Créer des formulaires de saisie et les traiter dans les contrôleurs.
- Appliquer des restrictions d'accès à certaines ressources en mettant en place une authentification utilisateur.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
18 jours (126 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Plus concrètement, cette formation Lean Six Sigma - Black Belt, vous donne les connaissances et compétences nécessaires pour :
-
Connaître toutes les différentes phases de la méthodologie, plus particulièrement :
- Phase Define
- Phase Measure
- Phase Analyse
- Phase Improve
- Phase Control - Réussir la certification Lean Six Sigma Black Belt (IASSC) et devenir Certifié Black Belt Lean Six Sigma
| Tarif |
A partir de 1 980,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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UX Design - Découvrir et appliquer les méthodes pour votre projet digital - Avec certification
Proposé par M2IObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les enjeux du design d'expérience utilisateur
- Utiliser les méthodes centrées utilisateur
- Appliquer l'UX Design à la conception d'interfaces
- Adopter des démarches de conception itératives
- Intégrer les notions de base de l'ergonomie des interfaces
- Améliorer la qualité des applications et des sites Web
- Concevoir des prototypes d'interface avec Figma
- Mettre en place des tests utilisateurs et évaluer l'utilisabilité d'une interface.
| Tarif |
A partir de 2 800,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les enjeux de la prévention liés à l'activité physique et la manutention manuelle de charge
- Identifier les différents types d'accident liés à la manutention à partir de statistiques et de vidéos
- Décrire les notions d'anatomie pertinentes pour la manutention
- Définir les causes des lésions dorsales et troubles musculosquelettiques
- Reconnaître les équipements spécifiques utilisés dans la manutention
- Appliquer les techniques gestuelles appropriées pour lever, déposer et coucher une charge
- Effectuer des étirements et des échauffements adaptés à la manutention
- Démontrer les différentes techniques gestuelles apprises
- Appliquer les principes d'économie d'effort pour vous protéger.
| Tarif |
A partir de 395,00 € |
| Durée |
0j / 3h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Concevoir une classe virtuelle : passer du présentiel au distanciel
- Animer une formation à distance en maintenant engagement et concentration
- Connaître les principales fonctionnalités des outils de classe virtuelle
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Respecter les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
- Analyser les incidences de la durée du travail sur la paie.
- Sécuriser ses pratiques en paie : heures supplémentaires, forfait d'heures, forfait jours, temps partiel.
- Expliquer aux salariés le calcul des jours de repos et des heures complémentaires et/ou supplémentaires.
| Tarif |
A partir de 1 710,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Introduction complète à la sécurité des réseaux vous aurez acquis les connaissances nécéssaires pour :
- Apprendre à analyser les risques d’attaques tout en pouvant vous projeter du côté de « l’agresseur » (interne ou externe)
- Mettre en place des systèmes de défense performants.
- Savoir se positionner en interlocuteur technique privilégié au sein de l’entreprise concernant la sécurité réseau.
- Mettre en œuvre un premier niveau de protection sur vos PC et vos serveurs.
| Tarif |
A partir de 2 695,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Formation - Assistant(e) Commerciale et ADV : développez la satisfaction de vos clients
Proposé par CEGOSObjectifs de la formation
- Détecter et saisir toutes les opportunités de vente.
- Fidéliser les clients par la qualité du service rendu.
- Maîtriser les situations délicates de l'ADV.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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