Le droit social - Initiation au droit social

Qualiopi
À partir de 1390 €
Durée 14h en 2 jours
Localisation Partout en France
Logo de GROUPE LEXOM - Le droit social - Initiation au droit social

Proposé par

GROUPE LEXOM

Prérequis

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • En entreprise
  • À distance

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir les bases du droit social
  • Savoir faire face à une situation quotidienne liée au droit du travail
  • Anticiper les risques liés au travail
  • Appréhender la gestion administrative du personnel

Programme de la formation

À l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Définir l'embauche
  • Le recrutement
  • Les formalités liées à l'embauche
  • Les incitations financières à l'embauche
2. Définir le contrat de travail
  • Les caractères distinctifs du contrat de travail
  • La conclusion du contrat de travail
  • L'exécution du contrat de travail
  • La suspension du contrat de travail
  • La cessation du contrat de travail
3. Définir la période d'essai
  • Finalité de la période d'essai
  • L'existence de la période d'essai
  • La durée et la prolongation de la période d'essai
  • Le renouvellement de la période d'essai
  • La rupture de la période d'essai
4. Définir la durée du travail
  • Les textes applicables
  • La durée légale du travail
  • Les modes d'aménagement de l'horaire de travail
  • L'aménagement de la réduction du temps de travail
  • Contrôles et sanctions

Jour 1 - Après-midi

5. Définir les heures supplémentaires
  • La mise en place des heures supplémentaires
  • Le paiement des heures supplémentaires au sens de la nouvelle loi
6. Colliger accident du travail et contrat de travail
  • La situation du salarié pendant la suspension du contrat de travail
  • La situation du salarié à l'issue de la suspension du contrat de travail
7. Définir maladie et contrat de travail
  • Maladie et suspension du contrat de travail
  • Maladie et rupture du contrat
  • La problématique de l'inaptitude physique

Jour 2 - Matin

8. Définir la rémunération
  • Les éléments constitutifs du salaire
  • Les formes du salaire
  • Les principes à respecter
  • Les modalités de paiement du salaire
  • Le bulletin de paie
  • La réclamation du salaire et la prescription
  • La protection du salaire
9. Définir les congés payés
  • Le droit aux congés payés
  • La durée du congé
  • L'organisation des départs en congés
  • La prise des congés
  • L'indemnisation des congés payés
10. Identifier les congés pour raisons familiales
  • Les congés pour événements familiaux de l'article L.226-1 du Code du travail
  • Le congé pour aider un parent malade ou dépendant
  • Le congé parental d'éducation
  • Le congé de paternité
11. Définir le temps partiel
  • Définition et champ d'application
  • La mise en place du temps partiel
  • L'organisation du temps partiel
  • Le régime social des heures complémentaires
  • Le statut du salarié à temps partiel

Jour 2 - Après-midi

12. Définir le travail intermittent
  • La mise en oeuvre du travail intermittent
  • Le statut des salariés intermittents
13. Définir la formation professionnelle
  • Qu'est-ce qu'un OPCA ?
  • Qui cotise à l'effort de formation ?
  • Le Plan de Formation : les nouvelles règles de la Loi du 05 mars 2014
  • Le Compte personnel de formation (CPF)
  • Les différents congés formations : le CIF, contrat et période professionnalisation, un congé de bilan de compétences
  • Qu'est-ce que la VAE ?
14. Définir le règlement intérieur
  • Le champ d'application
  • Les domaines du règlement intérieur
  • Les clauses interdites dans le règlement intérieur
  • La date d'entrée en vigueur et publicité du règlement intérieur
  • Les modifications du règlement intérieur
  • Les sanctions
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GROUPE LEXOM

"New Skills Model"

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