Le comité social dans la fonction publique d'Etat
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
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Objectifs de la formation
- Gérer l'attribution des compétences des différents niveaux de CSA (centraux, de proximité, de réseau) et de la formation spécialisée.
- Organiser les réunions du CSA.
- Rédiger les documents de fonctionnement et d'organisation des instances.
- Gérer les droits des élus.
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Issu de la loi de transformation de la fonction publique, le Comité Social d’Administration (CSA) est la nouvelle instance de représentation du personnel dans la fonction publique de l’État.
Il fusionne en une seule instance le Comité Technique (CT) et le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité, et des Conditions de Travail), dont l’articulation des compétences était jugée non optimale, principalement en matière de réorganisation des services.
Ce Comité Social d’Administration (CSA) doit être mis en place à l’issue des élections professionnelles de la fonction publique, le 8 décembre 2022.
Ses attributions sont vastes et concernent notamment : l’organisation et le fonctionnement des services, l’égalité professionnelle, la protection de la santé, l’hygiène et la sécurité des agents, la qualité et l’accessibilité des services rendus, les nouvelles lignes directrices de gestion (LDG) et les es orientations en matière de politiques RH.
Afin d’anticiper au mieux l'élection et la mise en place de votre Comité Social d’Administration (CSA), nous avons créé pour vous cette formation spécifique.
Cette formation d'une journée vous permettre de connaître tous les points-clés relatifs aux modalités d’élection des membres du CSA, à ses compétences, à son mode de fonctionnement.
Animée par un consultant expert en droit de la fonction publique et illiustrée de nombreux cas pratiques, elle vous permettra de préparer au mieux votre mutation vers le CSA, d'obtenir une réponse à toutes vos questions techniques, et d'échanger entre professionnels RH de la fonction publique.
Programme
Les différents niveaux des CSA
- Les CSA ministériels et déconcentrés
- les CSA centraux et de proximité
- les CSA déconcentrés et des établissements publics
Comprendre | Echange sur les relations entre chaque CSA et les compétences à l'égard des agents
- La création du CSA et des formations spécialisées : création, attribution des sièges
Appliquer | Cas pratique sur la détermination des sièges
La composition de la formation spécialisée
- Création de la formation spécialisée et de la formation spécialisée complémentaire
- Les membres de la formation spécialisée
Appliquer | Ateliers sur la désignation des membres du CSA et sur la désignation des membres de la formation spécialisée
Le fonctionnement du CSA et de la formation spécialisée
- Les membres
- le secrétaire, le secrétaire adjoint, le secrétaire administratif
- le Président
- Les documents : le règlement intérieur, le procès-verbal, l'ordre du jour
- La convocation : les délais, l'absence de quorum
- La procédure de tenue des réunions exceptionnelles
- en cas d'accident/maladie professionnelles - de risque grave et avéré - de danger grave et imminent
Évaluer | Quiz sur les différentes procédures
Appliquer | Cas pratique sur la rédaction d'un règlement intérieur
Les compétences du CSA
- Les compétences pour avis : lignes directrices, Rapport Social Unique, projets soumis à négociation collective
- Les compétences pour information : télétravail, apprentissage, égalité professionnelle, bilans annuels
Comprendre | Echange sur les bilans et débats sur leur portée
Les compétences de la formation spécialisée
- La compétence pour avis
- La déconnexion et les projets importants
- Le maintien dans l'emploi
- La compétence en matière de prévention
- Les documents utiles à l'appui de la prévention
- La mise en oeuvre des attributions en matière de prévention
- La compétence en matière d'enquête
- L'enquête en cas d'accident ou de maladie
- Le constat d'une cause de danger grave et imminent
- Le risque grave et avéré
Évaluer | Quiz sur les compétences de la formation spécialisée
Appliquer | Cas pratique : étudier les arguments en faveur d'un risque grave et imminent
L'articulation des compétences du CSA et de la formation spécialisée
- La notion d'attributions relevant du CSA et de la formation spécialisée
- La substitution de l'avis du CSA à celui de la formation spécialisée
Les droits syndicaux liés au CSA et à la formation spécialisée
- La détermination du crédit de temps syndical
- Le droit à formation des élus
- La gestion des décharges et autorisations d'absence
Appliquer | Cas pratique : comptabilisation du crédit temps syndical et la liste nominative bénéficiaires
Prérequis
Public
Cadres de la DRH, agent chargés de la gestion des instances du dialogue social, élus du CSE
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Objectifs de la formation
- Bien paramétrer son Campaign Manager : gestion des comptes publicitaires, des accès, des pages liées, de la facturation, etc.
- Intégrer les outils de tracking à votre site internet
- Construisez des campagnes performantes, avec le bon ciblage, les bonnes conversions, de l’AB testing et les bons formats
- Analyser les résultats des campagnes et gérer les publicités en fonction de leurs performances
| Tarif |
A partir de 1 500,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Repérer des outils pour améliorer votre connaissance de soi
- Analyser l'importance de la connaissance de soi dans la collaboration professionnelle
- Examiner les enjeux et les conséquences d'une meilleure connaissance de soi
- Identifier votre perception du monde, vos limites, vos valeurs, vos objectifs et vos besoins
- Adapter votre communication en fonction des situations
- Identifier vos comportements en communication
- Appliquer les règles de la communication interpersonnelle et utiliser les gestes et attitudes appropriés
- Evaluer et améliorer les compétences de dialogue constructif pour favoriser une communication efficace et constructive
- Utiliser les techniques d'écoute active pour mieux comprendre les autres
- Communiquer plus efficacement et gérer les conflits pour vous affirmer de manière assertive.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Appliquer les méthodologies et outils d'analyse des achats sur Excel
- Créer et nettoyer des bases de données exploitables en utilisant des formules Excel telles que GAUCHE, DROITE, CHERCHE, STXT...
- Utiliser les tableaux croisés dynamiques pour analyser les données d'achat
- Effectuer des "RECHERCHEV" basiques et avancées avec des variables pour obtenir des informations spécifiques
- Utiliser des formules conditionnelles pour effectuer des calculs basés sur des critères prédéfinis
- Appliquer des filtres matriciels pour analyser des données complexes
- Prévoir et construire une base de données en fonction des indicateurs d'analyse attendus
- Décomposer les coûts liés aux achats pour une analyse détaillée
- Identifier les enjeux et les modèles commerciaux pertinents pour une analyse approfondie des achats
- Définir des scénarios et adapter les documents de consultation en fonction des besoins d'analyse.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace.
- Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH.
- Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH.
- Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines.
- Mesurer l'impact financier des décisions RH.
| Tarif |
A partir de 2 335,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Enregistrer un fichier
- Créer, modifier, présenter, imprimer des tableaux simples Utiliser des formules et des fonctions
- Créer et modifier un graphique simple
- Structurer un tableau en base de données
- Trier et filtrer un tableau
| Tarif |
A partir de 650,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Savoir construire son premier plan technique au format DWG
- Découvrir l'environnement de DraftSight, les fonctions de dessin, de modification, de mesure, d'édition, d'écriture, de cotation, de calque, de hachure, des blocs de mise en page, d'impression
| Tarif |
A partir de 3 450,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Se repérer dans les définitions légales des différentes absence et sur l'absentéisme dans la fonction publique.
- Mettre en place les bons indicateurs pour mesurer l'absentéisme.
- Exploiter les leviers d'action pour réduire et prévenir l'absentéisme.
| Tarif |
A partir de 1 560,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gagner en expertise sur les techniques RH : recrutement, GPEC, rémunération…
- Sécuriser sa pratique du droit social et les relations avec IRP
- Suivre sereinement l'activité RH et renfocer son rôle de conseil dans l'entreprise
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 x 2 jours |
| Modes |
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Formation System Center : Déployer System Center 2012 R2 Configuration Manager (SCCM) (Cours MS10748 - Examen 70-243)
Proposé par DAWANObjectifs de la formation
Décrire l'infrastructure de System Center 2012 R2 Configuration - Planifier et déployer un site principal autonome - Configurer la gestion des clients Internet et Cloud - Migrer vers System Center 2012 R2 Configuration Manager| Tarif |
A partir de 1 470,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les fondamentaux d'exercice du trésorier du CSE
- Appliquer les règles de droit dans la fonction de trésorier du CSE
- Utiliser les moyens à disposition du trésorier du CSE
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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