L'analyse des candidatures et des offres
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Choisir des critères de choix pertinents dès la préparation du dossier de consultation
- Préparer une grille d'analyse en y intégrant les différents critères et leur pondération
- Appliquer des méthodes d'analyse permettant de justifier clairement et objectivement vos choix.
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée | 1 jour (7h00) |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée | 1 jour (7h00) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
La dématérialisation des transmissions
- La mise à disposition du DCE sur le profil d'acheteur
- Questions réponses et communication avec les candidats
- L'échéance du 01 octobre 2018
- Les exceptions règlementaires à la dématérialisation
- La copie de sauvegarde
La sélection des candidatures
- Quelle forme de candidature ?
- Le candidat individuel
-
Le groupement d'entreprise (la co-traitance)
- La sous-traitance
- Le contenu du dossier de candidature (anciennement 1ère enveloppe)
- La question des références en matière de prestations de service
- La sélection des candidats dans les procédures formalisées
- La vérification du caractère complet du dossier
- La technique des niveaux minimaux de capacité à la technique de la qualification des meilleurs candidats
- La sélection des candidatures et la connaissance extérieure du pouvoir adjudicateur sur l'incompétence du candidat
Le choix de l'offre (économiquement la plus avantageuse)
- Le principe du cloisonnement entre critères de sélection des candidatures et critères de sélection des offres
- La position du juge communautaire
- Le contenu de l'offre (anciennement seconde enveloppe intérieure)
- La notion d'offre de base
- La notion d'offres variantes
- La notion de tranche optionnelle
- Les critères de sélection des offres
- Critère unique ou pluralité de critères
- Critères non discriminatoires et liés à l'objet du marché
- Pondération ou hiérarchisation des critères
- Qui fixe les critères de sélection des offres ?
- Méthodes pour le choix des critères
- Les critères autres que financiers
- La sélection de l'offre économiquement la plus avantageuse
- Les offres irrégulières
- Les offres inacceptables
- Les offres inappropriées
- Les offres anormalement basses
Les suites de la procédure
- La vérification de la situation fiscale et sociale de l'attributaire pressenti
-
La mise au point des conditions d'exécution avec l'attributaire
- L'information des candidats évincés
- En procédure adaptée
- En procédure formalisée
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Apports théoriques avec des cas concrets et des exemples d'applications
- Exercice pratique : choix des critères de sélection des candidatures et des offres
- Echanges avec les participants et le formateur
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Prérequis
Public
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Objectifs de la formation
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