Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Analyser le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
- Distinguer le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.
- Intégrer les spécificités du management d'équipe afin d'anticiper les difficultés potentielles.
- Identifier toutes les composantes de la situation pour être force de proposition de solutions.
| Tarif |
A partir de 1 810,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 810,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
L'intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises reste toujours - et c'est fort regrettable - une mission "pas comme les autres" pour les services RH. C'est pourquoi GERESO propose une formation complète pour mieux comprendre l'environnement légal, la gestion des ressources humaines et le management à adopter avec les travailleurs handicapés. Une formation particulièrement utile pour les DRH, les assistants RH, les managers ainsi que les assistantes sociales et les médecins du travail : il en résultera une meilleure intégration des travailleurs handicapés ainsi qu'un meilleur climat social.
Programme
Cadre législatif et réglementaire du handicap et de l’emploi
- Contexte légal : principes et évolutions
- Démarche inclusive
- Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
- Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Les obligations de l'employeur
Comprendre | Étude de Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi
Recrutement des bénéficiaires
- Principe de non-discrimination
Comprendre | Illustrations : repères et points de vigilance
- Process
- Sourcing
- Acteurs internes et externes à mobiliser
Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques
Intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise
- Les freins et leviers à l’intégration de la personne en situation de handicap : enjeux internes, biais, inconscients
- Communication et handicap : opportunités et limites
- Les outils de l'entreprise
Comprendre | Illustrations d'outils et méthodes
- Rôle des RH et managers vis-à-vis du collaborateur et de l’équipe
Maintien dans l'emploi
- Différentes notions à distinguer et définitions
- Comment gérer une problématique de maintien dans l'emploi ? Le process de gestion
Appliquer | Cas pratique sur une problématique de maintien dans l'emploi
- Adaptation de poste, reclassement interne
- Les acteurs du maintien dans l'emploi et leur rôle respectif
- domaines de compétences
- prescripteurs
- leviers
- Mise en œuvre et suivi d'une procédure de maintien dans l'emploi
Prérequis
Public
DRH et collaborateurs des services RH, chargés de mission handicap, référents handicap, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales
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- Optimiser le pilotage du plan en mesurant les gains réalisés, les économies évitées et les autres bénéfices
- Evaluer l'efficacité du plan en mesurant le potentiel d'économies
- Mettre en place un processus de pilotage basé sur le cycle PDCA pour assurer la continuité du plan
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Objectifs de la formation
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