Hadoop HBase - Mise en oeuvre et administration
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Mettre en place l'écosystème Hadoop
- Expliquer le fonctionnement et l'architecture de HBase
- Identifier les apports d'HBase en termes de stockage distribué des données
- Installer le système et mettre en place une configuration distribuée.
| Tarif |
A partir de 1 520,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 520,00 € |
| Durée | 2 jours (14h00) |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Jour 1
Introduction
- Introduction au Big Data
- Présentation d'Hadoop et de son écosystème
- Architecture solution
- NoSQL
- Qu'est-ce que HBase ?
- Pourquoi utiliser HBase ?
- Les points forts d'HBase
- HBase en production
- Les faiblesses de HBase
- Cas d'utilisation
HBase : concepts
- HBase : les tables
- HBase : le Shell
- HBase : l'architecture
- Régions HBase
- Architecture des clusters HBase
- Localité des données HBase et HDFS
- Système réparti de base de données
- HBase : les schémas
- Accès aux données
- Créer et supprimer des tables HBase
- Récupérer des données avec Get et Scan
- Insérer et mettre à jour des données
- Supprimer des données
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Installation et configuration d'HBase sur un cluster Hadoop, configuration des fichiers hbase-site.xml et hadoop-env.sh
- Création et gestion de tables, opérations CRUD
- Utilisation d'HBase API
Jour 2
HBase : concepts avancés
- Filtrage
- Scanner la donnée
- Les counters
- HBase Write Path
- HBase Read Path
- HBase Performance Tuning
- HBase Replication
- HBase Back Up
- Utilisation de Hive avec HBase
- Utilisation de Thrift
- Administration d'HBase et gestion des clusters
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Optimisation des performances
- Sécurité et authentification
- Back-up et récupération
- Intégration avec d'autres outils Hadoop
- Surveillance et administration
Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.
Modalités d’évaluation des acquis
- En cours de formation, par des études de cas ou des travaux pratiques
- Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation
Prérequis
Public
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les différences entre la notation et l'entretien professionnel dans le secteur public
- Analyser et évaluer la valeur professionnelle des agents lors de l'entretien annuel
- Préparer efficacement l'entretien annuel en utilisant les bonnes pratiques
- Utiliser les outils appropriés lors de l'entretien annuel dans le secteur public
- Identifier les étapes clés de l'entretien annuel et les appliquer de manière structurée
- Appliquer les techniques de communication efficaces lors de l'entretien annuel
- Evaluer et valoriser l'entretien professionnel comme un outil de développement des agents
- Analyser les résultats de l'entretien annuel pour prendre des décisions appropriées en matière de gestion des ressources humaines
- Evaluer l'efficacité de l'entretien annuel et proposer des améliorations pour l'avenir.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Identifier les droits et obligations en matière de droit de la formation
- Concevoir et appliquer un plan de développement de compétences efficace
- Construire une politique de formation
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Utiliser le CRM
- Prioriser le capital client au centre de la stratégie
- Identifier les enjeux du CRM
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Pouvoir configurer des rapports avec Report Design, créer des rapports avec Report Designer/Report Builder et créer des rapports mobiles SQL Server. Décrire les différentes sources de données des Report Services et comment les configurer ; déécrire les fonctionnalités principales de la modélisation de données dans la Business Intelligence.
| Tarif |
A partir de 2 790,00 € |
| Durée |
5 jour(s) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Reconnaître et mettre en oeuvre les mécanismes disponibles sur Linux pour offrir un service continu.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Comprendre les principes du clustering pour les principaux rôles de Windows 2012| Tarif |
A partir de 2 225,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Prendre connaissance des bonnes pratiques pour la mise en oeuvre et la gestion des mesures de sécurité de l’information, conformes à la norme ISO 27002
- Se préparer et passer l’examen de certification ISO 27002
| Tarif |
A partir de 1 690,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir l'absentéisme et expliquer ses impacts sur l'entreprise
- Analyser les causes de l'absentéisme au travail
- Evaluer les enjeux économiques et sociaux de l'absentéisme au travail
- Identifier les droits et obligations légales de l'employeur et du salarié
- Reconnaître la responsabilité de l'employeur sur la santé des salariés
- Appliquer les sanctions applicables par l'employeur en cas d'absences fautives
- Evaluer les actions mises en place dans d'autres entreprises pour prévenir et réduire l'absentéisme
- Analyser les facteurs de réussite et d'échec des actions de prévention de l'absentéisme
- Décrire l'importance de sensibiliser les salariés et les représentants du personnel aux problématiques de l'absentéisme
- Concevoir des outils managériaux pour renforcer le dialogue social et améliorer la qualité des conditions de travail.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
