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Gestion de la santé du salarié

Qualiopi
À partir de 1390 €
Durée 7h en 1 jour
Localisation Partout en France
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Proposé par

GROUPE LEXOM

Prérequis

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • En entreprise
  • À distance

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les droits et obligations du salarié liés à son état de santé
  • Réagir face à une situation en lien avec la santé du salarié
  • Limiter les risques de contentieux

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Matin

1. Gérer l'arrêt de travail
  • La suspension du contrat de travail du salarié en arrêt de travail
  • Les droits et obligations des parties pendant l'arrêt de travail
  • La rupture du contrat de travail du salarié en arrêt de travail
  • L'interdiction de toute discrimination fondée sur l'état de santé du salarié
  • La protection particulière des salariés en accident du travail ou maladie professionnelle
  • Les conditions de rupture du contrat de travail (absence injustifiée, absence prolongée, absences fréquentes et répétées)
2. Gérer l'invalidité
  • L'invalidité et ses conséquences sur le contrat de travail
  • L'invalidité et la rupture du contrat de travail

Après midi

3. Examiner l'inaptitude au poste de travail
4. Décrire la notion d'inaptitude physique
  • La compétence exclusive du médecin du travail
  • La déclaration de l'inaptitude physique
  • Les visites permettant une déclaration d'inaptitude
  • Les deux examens médicaux
  • Le cas de l'inaptitude temporaire
  • Le mi-temps thérapeutique, l'inaptitude au travail de nuit
  • L'inaptitude et le harcèlement moral
5. Identifier les conséquences de l'inaptitude
  • Le délai d'un mois
  • La recherche de reclassement
  • Le licenciement et la date de rupture
  • Le versement des salaires sans contrepartie du travail
  • Les cas particuliers : CDD, salarié protégé, état de grossesse, mise à la retraite
6. Déterminer les voies de recours
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Proposé par

GROUPE LEXOM

"New Skills Model"

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Gestion de la santé du salarié

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