Gestion de la paie et des obligations sociales
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes.
- Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages.
- Identifier les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail.
- Compléter les documents types liés à l’administration du personnel.
- Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes.
| Tarif |
A partir de 6 230,00 € |
| Durée | 8 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 6 230,00 € |
| Durée | 8 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
En suivant ce parcours certifiant éligible au CPF, vous découvrirez toutes les bonnes pratiques pour établir des bulletins de paie conformes, de l’arrivée du collaborateur jusqu'à son départ de l'entreprise. Vous apprendrez également à calculer et contrôler les cotisations sociales, tout en bénéficiant d’un tour d’horizon détaillé des différentes prestations de Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès) auxquels les salariés peuvent prétendre. Ce bloc de compétences permet ainsi de progresser dans l’élaboration de vos paies et de mieux renseigner les collaborateurs sur les prestations sociales liées aux cotisations versées.
Programme
Bulletin de paie - Niveau 1 (3 jours - BULL)
- Le cadre général du bulletin de paie
- La valeur juridique du bulletin de salaire
- Mentions obligatoires, facultatives et interdites : les différentes rubriques du bulletin de paie clarifié
- Structure du bulletin de paie : comment se calculent le net à payer et le net imposable ?
Comprendre | Exemple d'application : construire une trame de bulletin de paie
- Les éléments de rémunération
- Les différentes formes de rémunération
- Régime des heures supplémentaires
- Forfait jours
- Avantages en nature
- Eléments exonérés : frais professionnels, indemnités de rupture...
Appliquer | Cas pratique : calcul d’heures supplémentaires
Comprendre | Illustration : calcul d’avantages en nature
- Les cotisations sociales
- Distinction des différentes bases de cotisations (plafonnées, non plafonnées, tranches…)
- Détermination et interprétation des différents taux de cotisation
- La réduction générale de cotisations sociales
- La régularisation progressive des tranches
Appliquer | Cas pratique : calculs de bulletins de paie non cadre/cadre avec différents niveaux de rémunérations
Appliquer | Cas pratique : calcul de la réduction sur plusieurs mois
Appliquer | Cas pratique : régularisation progressive des tranches
- Les autres retenues impactant le net à payer
- Avance et acompte
- Saisie sur salaire
- Prélévement à la source
- Les principales absences paie
- Méthodes de calcul de la retenue des absences
- Impact des IJSS en paie
- Gérer les congés payés
Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité journalière
Appliquer | Les IJSS en paie avec la garantie du net
Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité de congés payés
Bulletin de paie - Niveau 2 (3 jours - BUL2)
- Calcul des cotisations sociales : régularisation progressive des tranches
- URSSAF, Pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
- Rappels de salaire : nouveautés
- Régularisation des tranches A, B et 1,2
- Cas de réduction du plafond : nouveauté (plafond et forfait jours réduit)
- Distinguer les paies particulières : apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires…
Appliquer | Cas pratiques sur les prorata de plafonds
Comprendre | Exemples de régularisation
- Suspension du contrat
- Maladie, maternité, paternité, accident du travail : maintien de salaire net et salaire net "strict"
- Réintégration des indemnités de prévoyance
Appliquer | Cas pratique : calculer un maintien de salaire et la garantie sur le net
- Rupture du contrat
- Les différents cas de rupture du contrat : définition et calcul des indemnités légales
- Les éléments de la dernière paie
- Régime social et fiscal des indemnités de rupture : les limites d'exonération
- Appliquer la portabilité de la prévoyance/mutuelle
Appliquer | Cas pratique : calcul des indemnités légales de congés payés
Évaluer | Quiz
L'essentiel de la protection sociale (2 jours - IPSO)
- Présentation du système de protection sociale français
- Organisation et fonctionnement de la Sécurité sociale
- Financement de la prise en charge des risques sociaux
- Quelle couverture pour un salarié en maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès ?
- Les prestations servies par le régime d'assurance maladie
- Les prestations servies par les régimes complémentaires
Appliquer | Cas pratique
- Quels droits à retraite pour un salarié ?
- Les pensions de retraite servies par les régimes obligatoires : la réforme en cours
- La retraite progressive et le cumul emploi retraite : les nouvelles règles
- Les régimes de retraite supplémentaire et la loi PACTE
Appliquer | Cas pratique : calcul de retraite de base et complémentaire
- le principe d'indemnisation au chômage
- Les bénéficiaires
- Le montant et la durée d'indemnisation
Prérequis
Public
Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Analyser en détail l’actualité fiscale et les dispositions de la loi de finances pour 2024.
- Mesurer les impacts de ces modifications sur les comptes de l'entreprise.
- Mettre en œuvre les évolutions législatives et jurisprudentielles pour sécuriser ses pratiques en fonction des nouvelles contraintes.
| Tarif |
A partir de 980,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation Chef de service SSIAP 3 - module complémentaire (DUT) :
- Manager un service de sécurité et conseiller un chef d'établissement en matière de sécurité incendie - Porter assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent - Effectuer le suivi des obligations de contrôle et d'entretien (tenue des registres et de divers documents administratifs relatifs à ce service)
| Tarif |
A partir de 480,00 € |
| Durée |
5j / 24h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Établir des relations fiables avec les partenaires sociaux.
- Animer les différentes réunions avec les représentants du personnel.
- Mettre en valeur les attitudes et comportements favorisant un véritable dialogue social.
- Utiliser les techniques de communication pour gérer les situations difficiles.
| Tarif |
A partir de 1 635,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Sécuriser ses pratiques managériales avec les Représentants du Personnel (RP) au CSE et les représentants des organisations syndicales.
- Définir les points essentiels du rôle et du fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE).
- Améliorer ses pratiques de dialogue social.
| Tarif |
A partir de 1 015,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer l'actualité juridique de la formation professionnelle.
- Apporter des réponses fiables et actualisées aux questions des salariés.
- Adapter ses offres, ses procédures et ses outils aux obligations légales et conventionnelles.
| Tarif |
A partir de 1 015,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Connaître les leviers de la performance sociale
• Mesurer, piloter et déployer une politique de performance sociale
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Citer les obligations réglementaires applicables à son établissement en matière de prévention des risques HSE
- Créer une grille d'analyse des risques HSE correspondant à la tailler et à l'activité de sa structure
- Elaborer un plan d'actions pour mettre en oeuvre une démarche de prévention des risques HSE adaptée à son contexte et à son organisation
- Identifier les mesures de prévention
- Evaluer leur efficacité
| Tarif |
A partir de 1 680,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Respecter le cadre juridique de la lutte anti-blanchiment.
- Appliquer les dernières obligations des organismes d’assurances et des intermédiaires.
- Mesurer les risques et les différents degrés de vigilance.
- Apprécier les sanctions en cas de non-respect de la législation.
| Tarif |
A partir de 1 040,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Contrôler les cotisations sociales des différents types de contrats.
- Appliquer les systèmes de régularisation des tranches.
- Contrôler les mécanismes d’exonération de cotisations.
- Établir le prélèvement à la source.
| Tarif |
A partir de 1 650,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Mécanismes de paie
- Apprendre à déchiffrer un bulletin de paie
- Déterminer le salaire brut d'une fiche de paie
- Gérer les avantages en nature
- Comprendre l’essentiel en matière de calcul et de réduction des cotisations sociales
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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