Gestion de carrières dans la fonction publique hospitalière
Cette formation destinée aux professionnels RH des établissements hospitaliers et intégrant les dernières évolutions règlementaires, propose un tour d'horizon complet de toutes les étapes de la gestion de carrières des agents de la fonction publique hospitalière : recrutement, affectation, mobilité, réorientation, cessation de fonction, retraite… Le contenu de cette formation est actualisé en temps réel pour intégrer les dernières nouveautés, notamment les incidences les plus récentes de la loi de transformation de la Fonction Publique. L'approche 100% opérationnelle de cette formation est renforcée par des exercices pratiques (sur le classement des agents, les tableaux d'avancement...), des études de cas (sur la mobilité des fonctionnaires, sur l'avancement...) et par un quiz final d'évaluation des acquis. Au final, ce stage vous permet de développer et mettre à jour vos connaissances sur la gestion des carrières de vos agents, d'optimiser vos pratiques et d'anticiper tout litige lié à la gestion RH des agents hospitaliers.
Proposé par
GERESO
Objectifs pédagogiques
- Gérer les évolutions de carrière dans la fonction publique hospitalière avec les différents acteurs (employeurs, agents, CAP, comité social d'établissement).
- Appliquer les différentes modalités de mobilité des agents au sein ou hors de la fonction publique : mise à disposition, détachement et réintégration.
- Gérer la cessation de fonction des agents.
Programme de la formation
Carrière des fonctionnaires
- Les acteurs de la gestion de carrière
- le rôle de l'employeur
- l'agent : impact de la manière de servir
- les Commissions Administratives Paritaires (CAP) : nouvelles compétences
- du Comité Technique à la création du comité social d'établissement
- Stagiairisation et titularisation - Contrat d'apprentissage
- Classement de l'agent et reprise d'ancienneté
Appliquer | Cas pratique : classement d'un agent intégrant la fonction publique hospitalière
- L'avancement : échelon, grade, changement de corps
- avancement d'échelon : périodes prises en compte, articulation avec le congé parental
- avancement de grade : au choix, examen professionnel, concours professionnels
- conservation des droits à avancement en cas de disponibilité
- suppression de la compétence des CAP en matière d'avancement et de promotion et création des lignes directrices de gestion
- recours administratif préalable contre les décisions individuelles défavorables
- promotion interne et promotion par détachement d'un fonctionnaire en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi
Comprendre | Présentation des principales étapes d'élaboration d'un tableau d'avancement
Appliquer | Étude de cas récapitulative : de la titularisation à la promotion interne, la reprise d'ancienneté, l'avancement d'échelon et de grade
- Généralisation de l'entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière
Mobilité des fonctionnaires
- Existe-t-il un droit à la mobilité ?
- Arrivée d'un agent dans le cadre d'une mise à disposition
- Gestion de la carrière de l'agent détaché : "double-carrière" et "réciprocité des carrières"
- Intégration après détachement ou intégration directe
Appliquer | Cas pratique : classement d'un agent dans le cadre d'une mise à disposition
Appliquer | Étude de cas : les perspectives d'évolution de carrière d'un agent dans le cadre d'un détachement et/ou d'une intégration directe
- Mobilité et portabilité du Compte Epargne Temps (CET)
Cessation de fonctions
- Cessation définitive des fonctions pour motif disciplinaire : mise à la retraite d'office, révocation
- Licenciement d'un fonctionnaire
- Gestion de l'abandon de poste
- Démission et indemnité de départ volontaire
- Mise en place de la rupture conventionnelle
- La retraite
Évaluer | Quiz final d'évaluation des acquis
Proposé par
GERESO
"« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »"
Proposé par
GERESO
