Gérer les contrats à durée déterminée et le recours à l’intérim
Cette formation en pilotage des ressources humaines vous sensibilisera au cadre légal permettrant de rédiger et gérer des contrats à durée déterminée. Vous serez aussi en mesure d’encadrer un recours à l’intérim en tant qu’entreprise utilisatrice.
Proposé par
DEMOS
Objectifs pédagogiques
- Optimiser la gestion des CDD et de l’intérim
- Rédiger les contrats, les suivre et connaître les risques encourus
Programme de la formation
Les cas de recours au CDD et à l’intérim
Remplacement de salariés absents
Accroissement temporaire d’activité
Contrats saisonniers et d’usage
Les interdictions
Elaborer le contrat CDD
La rédaction du contrat : les clauses obligatoires
Le motif
La durée du contrat
Les délais pour conclure le contrat
Gérer le CDD et le salarié intérimaire
La gestion du contrat
Les égalités de traitement
Les évènements affectant son cours : suspension, maladie
La rupture du contrat CDD à son terme
La rupture à son terme et les documents nécessaires
La rupture anticipée et notamment la procédure disciplinaire
Renouvellement du CDD
Poursuivre les relations après l’échéance du terme CDD et intérim
Par succession de contrats
Avantages, inconvénients et limites du recours au CDD
Connaître les sanctions possibles
Sanctions civiles : requalification
Sanctions pénales : amende, emprisonnement
Les spécificités du recours à l’intérim
Les relations avec l’agence d’intérim
La responsabilité de l’entreprise utilisatrice
Sanctions et interdictions
Proposé par
DEMOS
"Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines"
Proposé par
DEMOS
