Gérer la paie de l'embauche au dernier salaire
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Établir le bulletin de paie
- Déterminer le salaire et ses modalités
- Gérer les notions liées au temps de travail
- Établir la dernière paie
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 28 heures sur 4 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 28 heures sur 4 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :
Jour 1 - Matin
Introduction : Embauche du salarié : DPAE, registre du personnel
1. Décrire le bulletin de paie
- Mention obligatoires / interdites
- Fixation du salaire (cadre légal/cadre conventionnel)
- Modalités de paiement
- Valeur juridique du salaire : contestation, délai de prescription
Jour 1 - Après-midi
2. Déterminer le salaire brut/net
- Composition du salaire brut (salaire de base, primes, avantages en nature, heures supplémentaires ...)
- Salaire net à payer
- Salaire net imposable (loi de financement de la sécurité sociale de 2014)
3. Gérer les cotisations sociales
- Les différentes cotisations sociales salariales et patronales (explications, assiettes et caisses de recouvrement)
- Calcul de la base de la CSG/RDS
- Spécificités de la retraite complémentaire la garantie minimum de points
- Les plafonds de la sécurité sociale : tranches A/B/C
Jour 2 - Matin
4. Intégrer la réduction Fillon
- Dispositif d'allégement des cotisations (entreprises, cotisations et salaires concernés par ce dispositif)
- Calcul de la réduction Fillon : coefficient, rémunérations brutes et SMIC (impact des heures supplémentaires/complémentaires)
- Régularisation (annuelle, progressive, fin de contrat)
Jour 2 - Après-midi
5.Gérer la durée du travail
- Heures supplémentaires : définition et décompte (+ précisions sur les durées légales maximum), contingent, calcul de la majoration
- Contrepartie obligatoire en repos / repos compensateurs de remplacement
- Le temps partiel : définition, impact de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, proratisation du smic et réduction Fillon, heures complémentaires, abattement du plafond de la sécurisation sociale
Jour 3 - Matin
6. Traiter les congés payés
- Ouverture du droit à congés payés
- Le calcul des jours de congés payés
- La période de référence des congés payés
- Le départ en congés payés (date de départ, congé principal)
- Indemnité de congés payés (méthode du dixième/méthode théorique)
Jour 3 - Après-midi
7. Traiter les absences
- Impact des absences non rémunérées sur le salaire (calcul de la retenue pour absences, proratisation du SMIC, proratisation du plafond de la sécurité sociale entrée/sortie cours du mois)
- Le mécanisme de la subrogation en cas d'arrêt maladie
Jour 4 - Matin
8. Établir la dernière paie
- Rupture du CDI : démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ/mise à la retraite (+ régime social et fiscal des différentes indemnités)
- Fin du CDD : indemnité de fin de contrat, indemnité compensatrice de congés payés
- Les documents à remettre : certificat de travail, attestation pôle emploi, reçu du solde de tout compte
Jour 4 - Après-midi
9. Identifier les démarches de l'après-paie
- Paiement des cotisations sociales : URSSAF, caisses de retraites complémentaires
- La DADS-U : objet, délais, sanctions, vérification
- La déclaration sociale nominative : principe, déclarations intégrées à la DSN
10. Préparer des exercices pratiques
- Bulletins de paie
- Cas pratiques
Prérequis
Public
- Niveau Initiation
- Socle de compétences en fin de formation
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