Formation Tuteur en entreprise
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier sa posture, son rôle, ses missions et ses responsabilités de tuteur
- Appliquer les outils et techniques pour accompagner son tutoré : structure, pédagogie et communication
- Évaluer le parcours de progression du tutoré
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Mission tuteur : rôle, responsabilité et positionnement
- Tutorat, mentoring, accompagnement, formation… de quoi parle-t-on ?
- Connaître les enjeux, exigences et responsabilités pour le tuteur, l’entreprise et le tutoré
- Définir les objectifs et critères de réussite de la mission de tutorat
- Valoriser sa mission de tuteur
- Zoom sur les différentes situations de tutorat et sur la formation en situation de travail (AFEST)
Cas pratique : définir son rôle et se positionner en tant que tuteur
Synthèse des définitions et des enjeux de la transmission des compétences
Préparer le parcours d’apprentissage : les étapes clés
- Rédiger le descriptif de son métier, de son poste ou de la mission
- Formaliser les compétences à transmettre
- Lister les différents objectifs de travail : savoir, savoir-faire et savoir-être
- Analyser le parcours et les acquis de l’apprenant pour ajuster les objectifs
- Identifier les personnes clés du parcours d’apprentissage et relais éventuels
Cas pratique : de l’accueil à l’évaluation - structurer et construire le parcours d’apprentissage du tutoré
Mise en avant des bonnes pratiques et des points de vigilance.
Se doter d'outils pédagogiques pour transmettre ses connaissances
- Savoir construire une séquence pédagogique : rappel sur les fondamentaux de l’apprentissage
- Construire ses outils d’accompagnement : book et manuels de bonnes pratiques, livret d’accompagnement
- Créer une feuille de route pour le tutoré, en réfléchissant aux rythmes d’apprentissage possibles
Cas pratique
Établir un planning et construire un plan de progression individualisé
Piloter, suivre et évaluer le tutoré
- Organiser les suivis du collaborateur : ordonner tâches et activités de l’apprenant, selon les objectifs identifiés
- Définir les étapes de montée en compétences, en tenant compte des échéances
- Évaluer de façon positive et constructive : déterminer et partager les critères d’évaluation
- Mettre en place des réunions et points d’étape avec le manager, pour échanger sur la montée en compétences
Cas pratiques
Créer une boîte à outils pour organiser le suivi du collaborateur
Établir une relation de confiance et former un binôme efficace
- Savoir donner du sens à l’action : motiver et remotiver
- Acquérir les techniques d’entretien, de suivi et de bilan
- Dépasser les différences intergénérationnelles
- Savoir formuler une critique constructive, recadrer et sortir des situations de blocage
Jeux de rôles
« Savoir féliciter, encourager son tutoré », « Oser dire quand cela ne va pas de façon constructive », « Savoir communiquer auprès de sa hiérarchie sur l’intégration et le travail du tutoré ».
Prérequis
- Les participants sont invités à compléter un questionnaire préparatoire pour cerner les attentes des participants et cibler les apports pédagogiques.
Public
- Tuteurs et toute personne amenée à accompagner un collaborateur ou un stagiaire, à transmettre un savoir, développer des compétences…
- Un incontournable pour tout collaborateur désirant transmettre ses compétences et son savoir-faire.
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Analyser les états financiers de l'entreprise : bilan et compte de résultat
- Mesurer la rentabilité et les cash-flows de l'entreprise
- Evaluer un projet ou une entreprise à l'aide d'un prévisionnel
| Tarif |
A partir de 1 834,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Découvrir l'approche Grands comptes du métier de commercial - Comprendre le fonctionnement des grands comptes - Adapter son travail aux process d'achats et de décision des grands comptes| Tarif |
A partir de 1 150,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Découvrir les textes clés de la réglementation environnementale. Situer son entreprise au regard de la réglementation environnementale afférente.
| Tarif |
A partir de 1 500,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Mener un projet immobilier de A à Z.
- Déployer une politique de Flex Office.
- Maîtriser la communication, le planning et les budgets associés.
| Tarif |
A partir de 1 495,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Gérer les tests logiciels avec Jira Entreprise sur un projet Agile
- Installer et utiliser des plug-ins de tests
- Lier ces plug-ins à Jira.
| Tarif |
A partir de 1 520,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Formation Technique d'élaboration de la déclaration des honoraires (DAS2)
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Élaborer des déclarations en conformité avec les règles fiscales
- Identifier les sommes à mentionner sur la déclaration annuelle des honoraires, commissions, ristournes...
- Contrôler la déclaration des honoraires pour échapper aux sanctions en cas d'erreurs ou d'omission
- Acquérir une méthodologie de travail : de la collecte des informations à la déclaration
| Tarif |
A partir de 1 113,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Protection des données personnelles et stratégiques de votre entreprise - RGPD - Dirigeants et managers (Classe virtuelle)
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Protection des données personnelles et stratégiques de votre entreprise - RGPD - Dirigeants et managers (Classe virtuelle) :
- Comprendre les enjeux de la protection des données - Connaître le plan de mise en œuvre de la conformité RGPD au sein de son entreprise - Identifier l’intérêt de protéger les données sensibles
| Tarif |
A partir de 227,00 € |
| Durée |
3 heures 30 |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Répertorier les dernières évolutions législatives et circulaires relatives à l'immigration et à la protection sociale à l'international ayant un impact sur sa pratique.
- Analyser les incidences de ces modifications sur ses pratiques en entreprise notamment dans le cadre du BREXIT.
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les différentes formes de contrats d'achats
- Identifier et prendre en compte les risques liés à la rédaction des contrats
- Evaluer les risques liés à l'achat international et mesurer leur impact
- Expliquer le rôle des contrats types internationaux dans le droit international de l'achat
- Interpréter les conditions générales d'achat et de vente ainsi que les clauses du contrat d'achat
- Définir les droits et les devoirs dans les contrats d'achats internationaux (incoterms)
- Déterminer les clauses particulières liées aux achats responsables
- Négocier et rédiger un contrat d'achats en prenant en compte toutes les contraintes liées au droit, afin de préserver votre entreprise d'erreurs coûteuses.
| Tarif |
A partir de 2 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Développer ses aptitudes à s'affirmer en toute situation
- Choisir des comportements constructifs pour optimiser ses relations
- Identifier des méthodes pour mieux se connaître et mieux connaître l'autre avec l'Analyse Transactionnelle
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
