Formation - RH : réussir la mise en place du télétravail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- S'approprier le cadre juridique du télétravail.
- Choisir et sécuriser son dispositif de télétravail.
- Organiser et suivre le télétravail.
- Anticiper et faire face aux risques santé émanant d'une situation prolongée de télétravail.
| Tarif |
A partir de 1 540,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 540,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - S'approprier le contexte et le cadre juridique du télétravail
- Resituer les enjeux du télétravail : économiques, technologiques et sociologiques.
- Définir le cadre juridique du télétravail : loi, ANI, jurisprudence.
- Principes clés du télétravail : volontariat et réversibilité.
- Différencier les lieux d'exercice du télétravail : à domicile, nomade, à l'étranger.
- Assurance des salariés et accidents de travail (cas du salarié en télétravail à l'étranger).
- Obligations réciproques de l'employeur et du salarié.
Brainstorming des bénéfices et risques du télétravail pour les organisations, les télétravailleurs et le management. Quiz sur la législation en matière de télétravail.
2 - Sécuriser son dispositif de télétravail
- Négocier un accord d'entreprise.
- Mettre en place une charte de télétravail.
- Rôle du CSE.
- Critères d'éligibilité.
- Avenants au contrat de travail.
- Définir et mener une période d'expérimentation.
- Former le management aux pratiques du management à distance, aux points de vigilance et aux outils.
- Mettre en place des outils collaboratifs.
Analyse d'accords et de chartes de télétravail : contenu et points de vigilance.
3 - Mettre en œuvre le télétravail
- Matériel, équipement et prise en charge des coûts.
- Assurance des télétravailleurs.
- Sécuriser l'utilisation des outils de l'entreprise au domicile des salariés : accès informatique et confidentialité des données.
Identification des aspects matériels pouvant faire l'objet d'une demande de prise en charge par les salariés et sélection des plus pertinents.
4 - Organiser et suivre le télétravail
- Suivre le temps de travail (gestion des temps, systèmes de surveillance).
- Télétravail et forfait jours.
- Fixer des objectifs et un volume de travail.
- Faire face aux abus.
- Management à distance.
Brainstorming sur les bonnes pratiques du management à distance.
5 - Anticiper les risques santé issus du télétravail
- Droit à la déconnexion.
- Risques musculo-squelettiques, burn-out et isolement.
Identification des signaux faibles avant coureurs de risques.
Prérequis
- Aucun.
Public
- DRH, RRH, Chef d'entreprise, Manager.
- Cadre de la fonction RH en charge du télétravail.
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| Durée |
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