Formation : Réforme du financement des SMR
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Décrypter le modèle de financement à l'activité
- Identifier les problèmes inhérents à l'organisation de votre chaîne de facturation
- Mettre en place la T2A et la facturation au fil de l'eau
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Jour 1 de la formation
MAÎTRISER LES ENJEUX ET MODALITÉS DE FINANCEMENT DE LA T2A EN SSR
Resituer le contexte général de la réforme du financement et mesurer l'impact de la facturation T2A sur les ressources financières de l'établissement
- Maîtriser les modalités de financement des activités hospitalières et ambulatoires : les nouvelles données de facturation des séjours
- Les urgences et la circulaire frontière
- Retour sur les financements hors T2A : MIGAC, MERRI
- Rappel des modes de financement MCO, SSR, HAD, PSY
- Comment s'articulent la T2A et le nouveau régime budgétaire et comptable (EPRD) ?
Présentation générale des PMSI
- Historique des PMSI
- Définir un schéma commun des PMSI et des T2A (MCO, SSR, HAD, PSY)
- Les outils de codage communs
- Codage des diagnostics en CIM10
- Codage des motifs de prise en charge
- Codage de la dépendance : AVQ, Karnofsky, AGGIR, GCAP
- Activités de rééducation-réadaptation
- Codage des actes médicaux en CCAM (hospitalisation et ambulatoire)
- Codage des actes de SSR en CSARR
- Maîtriser les notions préalables de structure de l'établissement, entités juridiques, géographiques, pôles, services, UM, UF
En fonction du profil des participants et de leur intérêt, le formateur proposera un focus sur les spécificités du PMSI et de la T2A sur l'une, l'autre ou l'ensemble des activités suivantes : SSR, HAD ou PSY
Focus sur les spécificités du PMSI et de la T2A en SSR
- Les évolutions du PMSI-SSR et sa nouvelle règlementation
- Du séjour aux RHS
- Contenu du RHS
- Retour sur l'ancienne classification PMSI pour le secteur SSR : du RHS au GHJ (PCL, PCTL, PRRC, PRR)
- Les nouvelles modalités de valorisation de l'activité : du RHS aux GMD, IVA et prix de journée pondérés
- Émission des fichiers (public STC et privé)
De la valorisation à la facturation « au fil de l'eau », l'exemple du court séjour MCO
- Mettre en place un contrôle qualité sur les données administratives : jointure médico-administrative, identité du patient, numéro ANO SNIIR-1
- Facturation et T2A avec taux de conversion
- Les conditions de facturation sans taux de conversion
- Facturation directe des séjours à l'assurance maladie, "au fil de l'eau"
- Les conséquences des envois cumulatifs et de la correction tardive de la valeur des séjours : comment éviter les contentieux et retards de trésorerie
Connaître les nouveaux fichiers relatifs à la valorisation des séjours
- LPP : dispositifs médicaux implantables et Molécules Onéreuses
- FICHSUP, FICHCOMP, RSF, RSFA
Maîtriser le processus de la chaîne de production de l'information médicale
- L'identité du patient au cœur du dispositif
- Qui produit l'information ? Qui code, qui contrôle... ? Les différentes possibilités
- Le contrôle régional externe de la valorisation : exemples, conséquences
Jour 2 de la formation
DE L'AUDIT INTERNE DU FONCTIONNEMENT DE LA CHAINE DE FACTURATION AUX SOLUTIONS OPÉRATIONNELLES
Exploitation des tableaux e-PMSI en SSR
État des lieux de la chaîne de valorisation
- Points d'entrée et accès BE-Personnel dédiés et non dédiés
- Comment produire un dossier administratif conforme et facturable ?
- Interaction avec les autres modes de prise en charge (urgences, séances, MCO)
Cas pratique : réaliser le diagnostic fonctionnel de la chaîne de facturation
Afin d'élaborer le diagnostic actuel de votre chaîne de facturation, vous identifierez :
- les acteurs
- les procédures administratives mises en place
Vous analyserez les processus défaillants et tenterez d'y trouver des solutions d'amélioration pour une facturation exhaustive.
Cas pratique : réussir le projet de facturation hospitalière en T2A
- Comment élaborer votre projet de facturation hospitalière en T2A ?
- Conditions du recueil, mise à jour des connaissances et des conditions règlementaires
Organiser le contrôle interne des activités et des résultats de la chaîne de facturation
- Les éléments à prendre en compte :
- production
- délais
- exhaustivité
- respect et mise à jour des référentiels
- qualité
- factures irrécouvrables
Contrôler la production de l'information et la responsabilisation des unités médicales, de la pharmacie et du DIM
- Articuler les applicatifs informatiques administratifs avec les applicatifs médicaux et de pharmacie
- Contrôle qualité des dossiers médicaux avant archivage
- Délais de production des Résumés De Sortie des Unités Médicales par les services
- Exhaustivité des molécules onéreuses, sensibilisation aux impacts financiers. Lien avec les séjours et l'organisation de la pharmacie
Cas pratique : identifier les dysfonctionnements, recadrer et suivre les résultats
- Scénarisation des flux d'informations
- Diagnostic interne, réorganisation des services pour l'exhaustivité de la valorisation financière
Prérequis
- Connaissance du secteur hospitalier
Public
- Directeur Financier
- Responsable facturation
- Technicien de l'Information Médicale (TIM)
- Secrétaire médicale
- Responsable PMSI
- Attaché d'administration hospitalière
- Cadre de santé
- Informaticien
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Objectifs de la formation
- Comprendre les bases de la gestion financière : Les participants acquerront une connaissance solide des concepts financiers essentiels pour gérer leur association.
- Établir et suivre un budget : À l’issue de la formation, les participants sauront créer un budget réaliste et suivre son exécution tout au long de l’année.
- Maîtriser la comptabilité associative : Les participants apprendront les spécificités de la comptabilité dans le secteur associatif et les obligations légales qui en découlent.
- Développer des prévisions financières : Les associations seront capables de réaliser des prévisions de trésorerie et de financer leurs projets grâce à des outils adaptés.
- Optimiser les ressources et les financements : Les participants découvriront comment identifier et mobiliser des sources de financement diversifiées pour soutenir leurs activités.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
8j / 64h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrypter les grands chiffres du système hospitalier.
- Se repérer dans les documents comptables de l'hôpital.
- Intégrer dans ses prises de décisions budgétaires les modèles de financement à l'hôpital.
| Tarif |
A partir de 1 560,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Situer le marché des financements structurés.
- Maîtriser les différentes formes de financement de projet (BOT, PPP…) et d'actifs autour d'une SPV.
- Évaluer les principaux risques et leur impact sur le coût et le financement du projet.
| Tarif |
A partir de 1 555,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les obligations de l'employeur selon la taille et le métier de l'entreprise
- Disposer des clefs de mise en place rapide des outils de planification
- Mener une négociation pour l'accord ou le plan d'action
- Sécuriser les actions de l'entreprise en matière d'emploi des seniors
- Identifier les dispositifs de financement offerts aux employeurs
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser le marché en utilisant la matrice PESTEL et l'échelle de Porter
- Identifier les forces et les faiblesses de votre entreprise par rapport au marché en utilisant la matrice SWOT
- Synthétiser l'analyse de marché en créant un business canvas
- Déterminer le chiffre d'affaires prévisionnel et la valeur du matériel en cas de reprise
- Réaliser un plan de financement et des comptes de résultats prévisionnels pour 3 ans
- Calculer le coût horaire et le coût de revient
- Expliquer les notions de TVA déductible et collectée
- Calculer le seuil de rentabilité et l'excédent brut d'exploitation
- Etablir les statuts de l'entreprise
- Préparer et présenter un pitch convaincant du business plan.
| Tarif |
A partir de 1 000,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Définir les étapes concrètes à franchir pour être conforme aux exigences de reporting du Pilier 3 de la réforme Solvabilité II.
- Analyser les différents supports de communication requis et cerner les enjeux clés de mise en œuvre de la production des rapports.
- Décoder les états réglementaires QRT.
- Disposer de retours d’expérience et de bonnes pratiques de mise en place.
- Appliquer une méthodologie.
| Tarif |
A partir de 1 065,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les dernières évolutions législatives
- Examiner les incidences de ces changements
- Gérer efficacement la période et les modalités de départ en retraite des salariés
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrypter les changements issus de la réforme de la formation professionnelle et les transitions à prévoir en 2023
- Définir les conséquences pratiques de la nouvelle règlementation pour les professionnels de la formation
- Identifier le rôle de chacun et les objectifs visés par la nouvelle politique formation
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Les enjeux de la loi Santé du 2 août 2021 : comment prendre en compte les nouveautés pour être en phase avec la nouvelle réglementation ?
Proposé par M2IObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les enjeux de la loi Santé du 2 août 2021 dans le contexte de la prévention de la santé au travail et de la désinsertion
- Analyser la démarche d'évaluation des risques en se référant aux précisions apportées par la nouvelle réglementation
- Décrire l'importance de la formation des salariés et de leurs représentants en tant que moyen de prévention
- Evaluer les mesures de prévention de la désinsertion mises en place par la loi
- Evaluer les impacts de la réforme des services de santé au travail sur la prévention et la gouvernance du système de santé au travail
- Analyser les changements liés à la modernisation des services de santé au travail
- Evaluer l'impact de la réorganisation de la gouvernance de la prévention et de la santé au travail
- Analyser l'élargissement de la définition du harcèlement sexuel et ses implications
- Relier les notions d'agissements sexistes et de harcèlement sexuel dans le cadre de la nouvelle réglementation
- Evaluer l'importance de sensibiliser aux différents types de harcèlement et de former obligatoirement les représentants du personnel sur la partie Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT).
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les dispositifs de financement disponibles pour optimiser le recrutement
- Analyser les méthodes de recrutement afin de garantir la non-discrimination à l'embauche
- Appliquer la méthode DUO pour recruter les candidats les plus qualifiés
- Convaincre les candidats d'utiliser les statuts éligibles tels que Pôle emploi et les Contrats de Professionnalisation
- Optimiser les financements de Pôle emploi en utilisant la POEI, la POEC, l'AFPR et le CAE3
- Utiliser les aides de Pôle emploi pour les seniors, les handicapés et les contrats en alternance
- Utiliser les aides au recrutement de citoyens européens pour optimiser le financement
- Utiliser les aides au recrutement dans les quartiers prioritaires grâce au programme "emplois francs"
- Mettre en place une politique de financement du recrutement en intégrant la formation
- Elaborer des procédures de recrutement dynamiques en veillant à l'équité et à la non-discrimination.
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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