Formation : Référent en Santé et Sécurité au Travail

Jour 1

Matinée

• Les enjeux de la santé au travail
• La fonction psychologique du travail
• Travail et identité au travail
• La responsabilité de l’entreprise

 Mise en pratique, sous forme de Brainstorming

Après-midi

• Le rôle du référent santé au travail
• Les différentes facettes du rôle
• Différentes compétences attendues
• Établir la fiche de poste du référent santé sécurité au travail

Mise en pratique, sous forme de cas pratique : rédaction d’une fiche de poste

Jour 2

Matinée

• Les risques professionnels,
• La notion de risque professionnel
• Les principaux risques
• Focus sur les TMS et les CMR
• Les accidents du travail et les maladies professionnelles

Mise en pratique, sous forme de Quiz

Après-midi

• Évaluer les risques professionnels
• Les facteurs de pénibilités
• Réaliser un diagnostic en utilisant une grille
• Élaborer un plan de prévention (co-activité)

Mise en pratique sous forme de cas pratique : utiliser l’outil

Jour 3

Matinée

• Les acteurs de la prévention
• Les services de santé au travail
• L’inspection du travail
• Le CSE
• Les ressources externes
• Les différentes formations en prévention des risques

Mise en pratique, sous forme de cas pratique : préparer une intervention en CSE

Après-midi

• L’essentiel de la règlementation santé-sécurité, prévention des risques professionnels
• Les documents « obligatoires »
• Lister les documents obligatoires

Mise en pratique, sous forme de cas pratique : le plan de prévention

Jour 4

Matinée

• Les risques psychosociaux
• Les facteurs de risques
• Les différents types de harcèlements
• Agir en prévention

Mise en pratique, sous forme de cas pratique : intégrer les RPS dans le DUERP

Après-midi

• Enquêter après accident du travail
• Organiser et participer une enquête
• De l’analyse aux mesures de protection

Mise en pratique, sous forme de cas pratique : organiser une enquête

Jour 5

Matinée 

• Animer une réunion sur les risques professionnels
• Construire un plan d’action permettant la participation de tous à l’élaboration du DUERP

Mise en pratique, sous forme de mise en situation

 Après-midi

• Plan d’action : À partir du diagnostic réalisé, élaborer un plan d’action dans son entreprise
• Feuille de route à long terme (les actions à mettre en œuvre dans son établissement)

Mise en pratique, sous forme de plan d’action (P.A) : formalisation de son PA individuel