Formation : Recrutement niveau 2 : cerner les personnalités
Prérequis
- Connaître les fondamentaux du recrutement
- Ou avoir suivi la formation « Recrutement niv 1 : réussir ses recrutements » (réf 4334)
Public admis
- Salarié en Poste
- Entreprise
Demandeur d'emploi et Etudiant non admis
Financement
- Votre OPCO
- Financement personnel
Financement CPF non pris en charge
Modalités
- En centre
- À distance
- En entreprise
Objectifs pédagogiques
- Interpréter les comportements des candidats et évaluer leurs capacités relationnelles
- S'entraîner à tester les personnalités en entretien
- Utiliser les tests de personnalités afin de mieux cerner les candidats, leur personnalité
Programme de la formation
Cerner votre profil de recruteur et déceler la personnalité du candidat
Quel type de recruteur êtes-vous ?
- Cerner la dimension de votre rôle de recruteur (exemplarité, éthique...)
- Identifier vos valeurs et améliorer votre empathie
- Éviter les écueils récurrents : le jugement, l'induction, la réaction de défense, la projection
Cas pratique : Comprendre le recrutement vu du côté du candidat
Pour servir de support aux jeux de rôle filmés, les stagiaires seront invités à rédiger leur propre CV et identifier les différentes techniques de présentation adoptées communément par les candidats.
Acquérir les clés de compréhension de la personnalité et des comportements
- Comprendre les principaux schémas et traits de personnalité
- Écoute, communication en public... : quelles sont les principales attitudes relationnelles et de communication ?
- Esprit d’équipe, prise d’initiative, adaptation au changement... : mieux connaître les comportements sociaux et professionnels
Cas pratique : Grille de lecture du comportement
Les stagiaires prépareront une grille de lecture du comportement à appliquer lors des recrutements
Tester la personnalité d'un candidat : à quels outils faire appel ?
- Comment évaluer la convivialité et l’ouverture d’esprit du candidat ?
- Comment tester sa capacité d’autonomie et sa conscience professionnelle ?
- Déterminer sa stabilité émotionnelle
- Écoute active, reformulation, observation du langage du corps... : quelles techniques de questionnement utiliser pour mieux décrypter son comportement ?
Focus : savoir analyser le langage para-verbal du candidatFocus : quels sont les avantages et les limites des différents tests de personnalité ? Comment les utiliser ?
Après-midi de cas pratiques : évaluer et tester les personnalités
Créer un questionnaire de personnalité : quels types de questions prévoir ? Ccomment les formuler ?
Chaque participant travaille à partir d’un profil de recrutement qu’il a l’habitude d’effectuer
Jeux de rôles filmés :
Décrypter les attitudes du candidat et du recruteur lors de l'entretien.
Simulations d'entretiens filmés avec définition d'objectifs, évaluation des résultats d'entretien et élaboration d'un plan d'amélioration personnalisé avec votre formateur.
Tour à tour, les stagiaires joueront chacun le rôle du recruteur et celui du candidat. À partir de la vidéo de l'entretien, ils analyseront avec leur formateur les points suivants :
- Le verbal
- Le paraverbal
- Le non verbal : gestuelle, attitude, posture.

Proposé par
COMUNDI
"votre partenaire compétences"

Proposé par
COMUNDI
