Formation : Prévenir les nouveaux risques psychosociaux
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Reconnaître l'importance du rôle du manager dans la prévention des nouveaux risques psychosociaux et la détection des signaux faibles
- Développer une expertise solide et variée sur les nouveaux RPS
- Implémenter des actions de prévention concrètes en faveur de la santé mentale au travail
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Comprendre les facteurs du stress : Exploration, Partage et Sensibilisation
- Établir des définitions claires : qu'est-ce que le stress, qu'est-ce qu'un risque, qu'est-ce qu'un danger et qu'est-ce qu'un trouble ?
- Séance de brainstorming : explorer les différents aspects des risques, partager des expériences personnelles liées au stress et remettre en question les stéréotypes courants.
- Visionner des vidéos de l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité) pour illustrer et mieux comprendre le sujet. Trois cas spécifiques seront abordés : la surcharge de travail, la réorganisation et le flux tendu.
Cas pratique :
Découvrir la signification du stress à travers une approche participative (quiz, échanges et co-constructions).
Comprendre les Risques Psychosociaux : Définitions, Modèles et Évaluation
- Acquérir une meilleure compréhension des RPS et de leurs impacts sur la santé grâce à des définitions claires. Sensibilisation aux risques et à leurs conséquences.
- Présentation de différents modèles de classification des RPS pour une approche plus approfondie.
- Exploration de l'exposition et de la fréquence aux RPS, prise en compte de la subjectivité et du calcul du stress. Impact sur la santé selon le modèle classique de Karasek.
Cas pratique :
Test de connaissances sous forme de questions-réponses sur le thème du stress : vrai/faux.
Maîtriser le cadre réglementaire et juridique relatif aux risques psychosociaux
- Présentation du classement des RPS selon le rapport Gollac 2011.
- Mise en contexte du modèle Gollac avec des exemples concrets pour une meilleure compréhension et ancrage.
- Exposition de différents modèles de classification des RPS pour une vision plus large et approfondie.
- Que dit le code du travail ? Que dit la Loi ?
- Responsabiliser chacun sur les droits et les obligations
Cas pratique :
Illustration des concepts à travers des exemples concrets fournis par les participants.
Les nouveaux risques psychosociaux engendrés par l’hybridation du travail et leur relation avec la qualité managériale
- Exploration des nouveaux RPS liés aux différentes modalités de travail (hybride, présentiel, distanciel) et à l'environnement de travail flexible (flex office, open space…)
- L’évolution des situations de travail, le cas de l’hybridation et ses conséquences.
- Quelle sont les réactions Émotionnelles ? Différents cas de figure.
- Le lien avec la qualité managériale et la perte de sens en entreprise : les 6 composantes de la qualité managériale.
Cas pratique :
Mise en situation sous forme de scénette avec des consignes spécifiques, où les participants en binôme doivent deviner et faire deviner une émotion aux autres.
Réagir aux urgences et déceler les Signaux Faibles
- Comment réagir dans une situation d’urgence ? Les ressources internes, et prise de conscience des limites individuelles.
- Définition et compréhension des Signaux Faibles : identification des alertes et application des principes de la psychologie clinique.
Prérequis
- Aucun prérequis
- Cette formation est destinée à toute personne engagée dans la prévention des RPS
Public
- Responsable et collaborateur de la fonction RH
- Chef d'établissement, manager opérationnel
- Représentant du personnel, Médecin du travail, assistant social
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