Formation - Pratiquer l'entretien de recrutement
Proposé par
CEGOS
Prérequis
- Aucun.
Public admis
- Salarié en Poste
- Entreprise
Demandeur d'emploi et Etudiant non admis
Financement
- Votre OPCO
- Financement personnel
Financement CPF non pris en charge
Modalités
- En entreprise
- À distance
- En centre
Objectifs pédagogiques
- Décrire le poste et le profil du candidat.
- Acquérir une structure d'entretien.
- Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation.
- Mieux se connaître en tant que recruteur.
Programme de la formation
- Vidéo : "L'entretien de recrutement perçu par le candidat".
- Un questionnaire de positionnement avant la formation pour identifier mes critères de recrutement, un premier outil pour définir le poste et le profil à recruter.
1 - Situer les enjeux et les étapes du recrutement
- Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
- Connaître le cadre légal engageant le recruteur : non-discrimination, CNIL, RGPD...
- Connaître les étapes d'un recrutement.
Quiz juridique sur le recrutement.
2 - Préparer et structurer ses entretiens
- Outils pour décrire le poste et le profil du candidat recherché.
- Cadrage du besoin.
- Hiérarchiser les compétences clés à rechercher.
- Prendre en compte l'obsolescence des compétences et l'évolution des besoins en compétences pour demain.
- Se doter d'une structure type d'entretien.
Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste.
3 - Maîtriser les techniques de questionnement
- Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
- identifier les différents types de questions ;
- creuser la motivation et expliciter les implicites ;
- reformuler.
- Valider les compétences avec la méthode Star.
S'entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement.
4 - Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
- Identifier les biais psychologiques.
- Les différents canaux de communication du recruteur (Mehrabian).
Réaliser son autodiagnostic d'écoute et identifier ses points de progrès.
5 - S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
- Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles.
Pratiquer des jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l'entretien de recrutement.
6 - Vérifier les compétences clés en entretien
- Utiliser les techniques de questionnement.
- Bâtir des mises en situation.
- Observer le candidat.
Appliquer le modèle de questionnement STAR.
7 - Objectiver sa prise de décision
- Prendre des notes.
- Faire la synthèse d'entretiens et préparer la décision.
- Rédiger un compte rendu objectif.
- Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque.
S'entraîner à la prise de notes à partir d'une vidéo de recrutement.
- Une vidéo : "Bonnes pratiques du recrutement digital".
- Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".
- Un @expert : "L'essentiel de la définition de fonction".
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour réaliser mon plan d'actions.
- Une grille d'auto-débrief pour suivre mes progrès au fil de mes recrutements.
Proposé par
CEGOS
"Leader international de la formation professionnelle et continue"
