Formation - Pratiquer l'entretien de recrutement

• Vidéo : "L'entretien de recrutement perçu par le candidat".
• Un questionnaire de positionnement avant la formation pour identifier mes critères de recrutement, un premier outil pour définir le poste et le profil à recruter.

1 - Situer les enjeux et les étapes du recrutement

• Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
• Connaître le cadre légal engageant le recruteur : non-discrimination, CNIL, RGPD...
• Connaître les étapes d'un recrutement.

2 - Préparer et structurer ses entretiens

• Outils pour décrire le poste et le profil du candidat recherché.
• Cadrage du besoin.
• Hiérarchiser les compétences clés à rechercher.
• Prendre en compte l'obsolescence des compétences et l'évolution des besoins en compétences pour demain.
• Se doter d'une structure type d'entretien.

3 - Maîtriser les techniques de questionnement

• Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
  • identifier les différents types de questions ;
  • creuser la motivation et expliciter les implicites ;
  • reformuler.
• Valider les compétences avec la méthode Star.

4 - Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

• Identifier les biais psychologiques.
• Les différents canaux de communication du recruteur (Mehrabian).

5 - S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

• Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles.

6 - Vérifier les compétences clés en entretien

• Utiliser les techniques de questionnement.
• Bâtir des mises en situation.
• Observer le candidat.

7 - Objectiver sa prise de décision

• Prendre des notes.
• Faire la synthèse d'entretiens et préparer la décision.
• Rédiger un compte rendu objectif.
• Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque.

• Une vidéo : "Bonnes pratiques du recrutement digital".
• Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".
• Un @expert : "L'essentiel de la définition de fonction".
• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour réaliser mon plan d'actions.
• Une grille d'auto-débrief pour suivre mes progrès au fil de mes recrutements.