Formation - Paie et charges sociales - Niveau 3

Qualiopi
À partir de 1605 €
Durée 2 jours (14 heures)
Localisation Partout en France
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Proposé par

CEGOS

Prérequis

  • Aucun.

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En entreprise
  • À distance
  • En centre

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser le calcul des charges sociales et identifier les économies possibles.
  • Traiter des paies complexes.
  • Fiabiliser la dernière paie.

Programme de la formation

1 - Réaliser la paie des contrats particuliers

  • La paie des apprentis et des contrats de professionnalisation.
  • La paie des stagiaires.
Mise en situation

Contrôle de bulletins de paie et calcul de limite d'exonération des gratifications des stagiaires.

2 - Gérer des cas complexes d'absence du salarié

  • Calculer la paie d'un salarié en temps partiel thérapeutique et intégrer la norme DSN évènementielle correspondante.
  • Gérer les longues maladies, l'invalidité et l'inaptitude en paie
  • Indemniser l'activité partielle (Allocation d'activité partielle et complément employeur).
Mise en situation

Calcul de bulletins de paie complexes. 

3 - Évaluer les avantages de l'épargne salariale et de la Prime de Partage de la Valeur (PPV)

  • Comparer les différents dispositifs : intéressement, participation, PEE, épargne retraite.
  • Gérer la Prime de Partage de la Valeur (PPV).
Mise en situation

Comparaison des avantages des différents dispositifs d'épargne salariale.

4 - Maîtriser les cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire et leur réintégration

  • Prévoyance complémentaire : cas de dispenses et chèque santé.
  • Réintégration sociale et fiscale des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire.
Mise en situation

Quiz interactifs, Calcul de réintégration sociale et fiscale.

5 - Garantir la fiabilité des soldes de tout compte complexes

  • Simuler le coût pour l'entreprise de différents types de rupture.
  • Régime social, fiscal et de CSG-CRDS de l’indemnité de conciliation et des indemnités versées à la suite d’un jugement prud’homal
  • Mettre en place tous les points de contrôle fiabilisant la dernière paie : régularisation d'allègement de cotisation, de plafonds, de tranches, de CSG/CRDS, de forfait social…
Mise en situation

Simulation de coût d'indemnité de rupture et contrôle de soldes de tout compte complexes.

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