Formation - Paie et charges sociales - Niveau 1
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés…
- Calculer les cotisations sociales.
- Établir toute paie de salarié (hors réintégration des IJSS).
- Comprendre les bases du Prélèvement À la Source (PAS).
| Tarif |
A partir de 1 985,00 € |
| Durée | 3 jours (21 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 985,00 € |
| Durée | 3 jours (21 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation pour se situer et définir ses priorités.
1 - Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie
- Sa conception, sa valeur juridique, ses nouvelles mentions obligatoires, ses mentions interdites.
Dès les premières minutes, travail en sous-groupe de reconstitution d'un bulletin de paie.
2 - Répertorier les différentes composantes de la rémunération
- Connaître le principe de mensualisation du salaire.
- Respecter le SMIC et les minima conventionnels.
- Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis ou non.
- Comprendre le principe des avantages en nature et des remboursements de frais.
Quiz interactif, vérification de l'atteinte du Smic, calcul d'AN.
3 - Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
- Les tranches, les bases et les prorata de plafond.
- Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire…
- Calculer le brut et le net à payer en passant par le prélèvement à la source.
Calcul de bases de cotisation avec et sans prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie. Calcul net à payer avant et après impôts.
4 - Gérer les absences en paie
- Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables, calendaires.
- Approfondir les règles propres aux congés payés :
- incidence des absences sur l'acquisition, congés de fractionnement ;
- calcul de l'indemnisation (1/10e ou maintien).
- Indemniser la maladie, l'accident de travail, la maternité :
- le calcul des IJSS, le mécanisme de la subrogation.
Calcul des droits et des indemnités de CP, calcul d'IJSS.
5 - Établir un bulletin de paie de solde de tout compte
- Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
- Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
- Fournir les documents liés au départ.
Réalisation de soldes de tout compte.
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
- Une classe virtuelle pour prolonger les échanges, partager un retour d'expérience. Corrections d'exercices supplémentaires d'application proposés à la fin du stage. Vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes et possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur.
Prérequis
- Aucun.
Public
- Assistant/Gestionnaire paie.
- Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels, …).
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
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- Préparer son début d'activité.
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Objectifs de la formation
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- Adopter la méthode pour répondre aux besoins des acheteurs publics.
- Respecter les différentes procédures de marchés publics afin d’éviter les écueils lors de la soumission.
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Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
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Objectifs de la formation
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| Durée |
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Objectifs de la formation
- Améliorer le traitement de la paie et ses travaux annexes à travers l'organisation du service paie.
- Étudier la pertinence et la performance de l'outil informatique dédié au traitement de la paie.
- Identifier les différents axes d'amélioration du fonctionnement du service : outils, plannings, gestion du personnel.
- Conforter les responsables des services paie dans leurs pratiques quotidiennes : process, gestion RH.
- Prévenir ou faire face aux contentieux.
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