Formation : Open-space : maîtriser les règles d'aménagement
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Décrypter les bonnes pratiques d'aménagement ou de réaménagement d'open-space
- Connaître le contexte règlementaire lié aux espaces de travail
- Savoir conseiller la direction et accompagner les collaborateurs
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Introduction : l'open-space de 1875 à aujourd'hui
- D'où vient l'open-space ? Quelles sont ses grandes évolutions : l'école de Chicago, le mouvement Bauhaus, Frank Lloyd Wright...
- Qu'est-ce que le « space planning » ? Comment a-t-il été introduit ?
Intégrer les spécificités et conséquences du travail en open-space
Quels sont les différents types d'open-space ?
- Connaître le vocabulaire : bureau collectif, partagé, paysagé, ouvert...
- Quelles sont les caractéristiques de chaque type d'aménagement ?
- Quels activités/métiers se prêtent mieux à tel ou tel type d'open-space ?
Études de cas : le pire et le meilleur de l'open-space
À partir de photos, le formateur vous présente différents exemples d'open-space. Vous analysez les qualités et les défauts de chaque aménagement, et les éléments qui pourraient être améliorés. Vous pourrez ainsi tirer de 1ères conclusions sur ce qu'il faut faire ou ne pas faire en matière d'open-space.
Cas pratique : identifier les avantages et les risques de l'open-space
Avec les autres participants, vous listez les impacts de l'open-space sur la communication entre les équipes, l'ambiance de travail, la performance, la concentration... Ainsi, vous décryptez les principales conséquences de l'open-space, ses avantages et ses inconvénients.
Comment les salariés perçoivent-ils leur espace de travail
- Les salariés sont-ils satisfaits de leur espace de travail ?
- Quelles sont les principales nuisances ressenties ?
- Sur quels leviers agir pour améliorer la qualité des espaces de travail ?
Connaître les normes et la règlementation en matière d'espaces de travail ouverts
Respecter la règlementation en vigueur pour les espaces de travail
- Que dit le Code du travail en matière de ventilation et de renouvellement de l'air ?
- Qu'en est-il de l'obligation de sécurité concernant le dispositif d'évacuation des locaux ?
Prendre en compte les recommandations et normes en matière de santé au travail dans les open-spaces
- Surface minimum par occupant
- Lumière naturelle et artificielle
- Acoustique
- Cloison
- Comprendre les différences d'enjeux lorsqu'il s'agit de règlementation ou de normes
Réfléchir en amont des projets d'aménagement : anticiper
Respecter les principes d'ergonomie pour optimiser les conditions de travail
- Maximiser le confort des occupants : bruit, lumière...
- Comment choisir les matériaux et le mobilier ?
- Travailler l'agencement du poste de travail selon les principes d'ergonomie
- Respecter les besoins sociaux fondamentaux de l'être humain
Imaginer différents types d'espaces : créer de la convivialité, permettre de travailler à plusieurs ou de s'isoler
- Comment aménager des espaces de tranquillité où les salariés peuvent s'isoler et profiter d'un moment d'intimité ?
- Prévoir des espaces de travail individuels et collectifs : box, salles de réunions...
- Les solutions pour proposer aux occupants des espaces de convivialité et d’échanges
Accompagner le changement : une étape décisive et indispensable
- Pourquoi rencontre-t-on des résistances face au changement d'espace de travail ?
- Comment consulter les occupants : enquêtes de besoins... ?
- Comment impliquer les collaborateurs : visites témoins pour s'approprier les futurs locaux... ?
- Expliquer et communiquer autour du projet en s'adaptant aux caractéristiques de la population (âge, culture, mentalité...)
- Apporter un accompagnement spécifique aux managers : quels conseils leur donner pour manager en open-space
- Anticiper l'apparition de tensions ou de conflits au sein des équipes
Mise en situation : simuler une réunion du comité de pilotage pour discuter de problématiques liées au passage en open space
Mise en situation : simuler une négociation avec la direction au sujet de l'aménagement d'un open-space
Apporter votre expertise lors d'un projet de mise en place d'espaces de travail ouverts
Intervenir aux moments opportuns dans le déroulement du projet de passage en open-space
- Intégrer l'importance de la temporalité dans ce type de projet
- Quelles sont les grandes étapes à respecter ?
- À quels moments pouvez-vous et devez-vous intervenir pour apporter votre point de vue et votre expertise ?
Les interlocuteurs en présence, leur rôle et valeur ajoutée
- Qui peut être impliqué : IRP, CHSCT, médecine du travail, responsable sécurité/HSE...
- Comment travailler en équipe pluridisciplinaire ?
- Proposer la création d'un comité de pilotage : comment le créer, quelles missions lui donner ?
- Identifier le chef de projet et ses responsabilités
Comprendre et suivre le travail des prestataires
- Quels sont les différents métiers nécessaires pour réaliser un projet d'aménagement ?
- Quel type de mission peut-on demander ?
Comment légitimer vos interventions
- Quels sont les arguments à présenter, notamment à la direction ?
- Comment donner du poids à vos arguments ?
Les ajustements après l'installation
Adopter l'angle d'approche du « projet permanent » : comment apporter des corrections
- L'espace de travail ouvert est un système vivant : comment suivre et réguler son évolution
- Apporter régulièrement des ajustements
- Prendre en considération les problématiques de pérennité de tels projets et de confiance entre l'entreprise et les collaborateurs
Prérequis
- Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la santé au travail pour suivre la formation
Public
- Toute personne confrontée à un projet d’aménagement ou de réaménagement des espaces de travail : RRH, Chef de projet immobilier, Responsable services généraux, Médecin du travail, Infirmier(e) du travail, membre du CSE, Responsable HSE, QSE, Responsable sécurité...
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Objectifs de la formation
- Adopter des pratiques conformes aux règles de droit du travail
- Examiner les limites de l'autorité managériale
- Examiner les pratiques et situations à risque
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A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Intégrer l'ensemble des composantes techniques et managériales pour accompagner et anticiper les besoins des métiers
- Poser des règles de fonctionnement claires et pérennes pour optimiser l'informatique et apporter la valeur attendue par les Directions Générales
- Fournir aux responsables informatiques et DSI les leviers pour faire évoluer leur Direction.
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A partir de 1 700,00 € |
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2j / 14h |
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Pratiquer le soudage au chalumeau oxyacétylénique (311) - Initiation
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Les objectifs de la formation Pratiquer le soudage au chalumeau oxyacétylénique (311) - Initiation :
- Régler le chalumeau selon un DMOS - Réaliser des assemblages soudés sains - Connaître et appliquer les règles de prévention des risques - En option : se préparer aux examens de qualification de soudeur
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5j / 35h |
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Formation Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
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A partir de 1 803,00 € |
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2 jours |
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Objectifs de la formation
- Connaître les règles essentielles de la prise de parole en public
- Savoir préparer ses prises de parole en public
- Gagner en aisance à l’oral
- S’approprier les mécanismes de la gestion du trac
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A partir de 150,00 € |
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6 heures 55 minutes |
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Objectifs de la formation
- Découvrir les règles essentielles de l’administration des ventes
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A partir de 250,00 € |
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4 heures 55 minutes |
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Formation Évaluations environnementales : mesurer les impacts environnementaux de ses projets
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Cerner les enjeux environnementaux de la zone géographique d'un projet
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- Distinguer les différents types d'évaluations des incidences sur l'environnement : étude d'impact, évaluation d'incidences Natura 2000
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A partir de 1 680,00 € |
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Formation La fiscalité des particuliers : IR, prélèvements sociaux, IFI
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- S'approprier les mécanismes de l'imposition des revenus
- Examiner les règles de détermination de la base imposable à l'IR des revenus et des plus-values mobilières et immobilières taxables
- Etudier les règles de l'IFI (impôt sur la fortune immobilière)
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A partir de 1 679,00 € |
| Durée |
2 jours |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les finalités de chaque type d'avant-contrat
- Connaître les règles juridiques permettant de lier les parties
- Analyser la situation des parties et du bien par rapport aux réglementations en vigueur
- Détecter les spécificités de l'opération à prendre en compte
- Adapter la rédaction du document aux particularités de chaque vente
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier la réglementation en matière de gestion d'accidents du travail et de maladies professionnelles
- Expliquer les conditions de reconnaissance du caractère professionnel de l'accident et des maladies
- Différencier l'accident du travail et la maladie professionnelle de la maladie classique
- Identifier les obligations de l'employeur lors de la déclaration d'un accident du travail
- Compléter efficacement la déclaration d'accident du travail
- Administrer la réception d'une déclaration de maladie professionnelle
- Administrer les accidents du travail et les maladies professionnelles en identifiant les suites de la prise en charge et les pièces à conserver au dossier du salarié
- Identifier les règles de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Identifier les voies d'appel, les délais de contestation et les juridictions compétentes pour contester les différents contentieux en matière de Sécurité Sociale et les décisions de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie
- Organiser le suivi administratif des dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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