Formation - Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres

• La vidéo : "SOS communication !".
• Un questionnaire de positionnement avant la formation.
• Un premier outil pratique.

1 - Apprendre à mieux se connaître

• Reconnaître et comprendre les comportements relationnels.
• Identifier l'image que l'on renvoie aux autres.
• Prendre conscience des sentiments des autres à son égard.
• Choisir ses propres changements de comportements.

2 - Oser "parler vrai"

• Favoriser une atmosphère d'ouverture et de sincérité.
• Oser dire la vérité aux autres sans crainte ni agressivité.
• Dépasser ses doutes personnels.

3 - Augmenter sa détermination personnelle

• Savoir choisir plutôt que subir.
• S'impliquer selon son choix.
• S'affirmer en situations délicates ou tendues avec détermination.

4 - Développer des relations de travail confiantes

• Entrer en contact avec plus d'aisance.
• S'exercer à plus de flexibilité et d'agilité.
• Exprimer ses ressentis et émotions.

UNE FORMATION ÉLÉMENT HUMAIN^® DE WILL SCHUTZ

• Utilisée dans les entreprises et les organisations du monde entier, elle confère à la dimension humaine une place prépondérante dans leur réussite.

• Son concepteur, Will SCHUTZ, était l'un des plus grands consultants chercheurs en organisation. L'ensemble de ses travaux montre comment la connaissance de soi et des autres est fondamentale pour atteindre l'efficacité et la performance la plus haute d'une personne, d’une équipe et d'une organisation.
• La pédagogie novatrice conduit les participants à vivre la confiance tout en développant leurs compétences relationnelles en profondeur grâce aux exercices de feedback circulaires, les mini-assessments, les tests FIRO® Élément B®, Élément F®, Élément S® validés scientifiquement et les visualisations.
• Les liens étroits entre confiance, motivation, "estime de soi" et performance collective sont mis en lumière et renforcés.
• Depuis plus de 25 ans, des milliers de managers et de dirigeants ont été formés à ces outils puissants continuellement enrichis et adaptés à la culture des entreprises.

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
• Une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail.