Formation - Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- S'approprier le cadre juridique et le contexte sociétal.
- Identifier les conditions favorables à une politique diversité.
- Mettre en place et déployer une culture inclusive.
- Piloter la démarche : acteurs et indicateurs.
| Tarif |
A partir de 1 535,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 535,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
1 - S'approprier le cadre juridique et le contexte de la diversité et de l'inclusion
- Pourquoi la diversité en entreprise ?
- La législation.
- Distinguer égalité, diversité et inclusion.
- Les domaines que couvre la diversité.
2 - Identifier les conditions favorables à une politique diversité
- Faire un autodiagnostic de la maturité de son organisation en matière d'inclusion.
- Les problématiques d'entreprise liées à la diversité.
- égalité F/H ;
- générations (jeunes, quadras, seniors) ;
- handicap et longue maladie ;
- cohabitation de cultures ethniques différentes ;
- pratiques religieuses en entreprises.
- Les domaines RH où il faut prendre en compte la diversité.
- le recrutement ;
- la rémunération ;
- les formations ;
- les promotions ;
- les relations au sein de l'équipe.
- Identifier les freins potentiels au sein d'une organisation.
- freins individuels : cadre de référence, biais de perception, trajectoire professionnelle ;
- freins collectifs : culture métier, secteurs, impulsion DG, gouvernance…
3 - Mettre en place et déployer une culture inclusive
- Identifier les bénéfices d'une culture inclusive par rapport à une politique diversité.
- individuels, interpersonnels et organisationnels ;
- QVT / bien-être ;
- attractivité et rétention ;
- innovation ;
- réponse produit/service.
- Actionner les leviers d'une politique RH inclusive.
- ouverture d'esprit et sélection ;
- flexibilité du travail et équilibre de vie ;
- recrutement basé sur les compétences ;
- politique sociale adaptée aux moments de vie ;
- promotion de rôles modèles ;
- sensibilisation et formation du management ;
- diversité et évaluation.
- Cerner les pratiques mises en place pour encourager la diversité et l'inclusion : accords et chartes d'entreprise, politiques, guides pratiques, adhésion à des labels, mixité des équipes et parrainages.
- Passer d'une politique diversité à une culture inclusive :
- quotas ou pas ?
- avantages et effets pervers.
4 - Piloter la démarche diversité et inclusion
- Identifier les acteurs ressources dans la mise en place d'une politique D&I.
- socio-dynamique ;
- Managers, membres de la fonction RH, collègues, clients et IRP.
- Présenter et communiquer la démarche.
- Mettre en place et suivre les indicateurs.
- index égalité F/H ;
- origine des recrutés…
- Lier inclusion et RSE.
- Un module e-learning : "Promouvoir la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de son équipe" ; une vidéo : "RSE : l’axe social" et un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Prérequis
- Aucun.
Public
- DRH / RRH / Chef de projet RH.
- Responsable diversité et inclusion.
- Tout collaborateur RH investi dans cette mission.
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Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la veille et de l'e-reputation ;
- Découvrir des outils de veille adaptés à l'usage professionnel ;
- Identifier les informations-clés pour l'entreprise ;
- Savoir mener un suivi de son e-réputation.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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S'approprier la réglementation des Équipements Sous Pression (DESP 2014/68/UE et arrêté ministériel du 20 novembre 2017)
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation S'approprier la réglementation des Équipements Sous Pression (DESP 2014/68/UE et arrêté ministériel du 20 novembre 2017) :
- Identifier les équipements sous pression soumis aux exigences réglementaires - Connaître les règles applicables aux équipements sous pression neufs - Mettre en place les dispositions nécessaires pour assurer la mise en service et l’exploitation des équipements sous pression
| Tarif |
A partir de 1 056,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mettre en place un environnement de développement et un projet Symfony
- Découper une application en couche en identifiant le rôle de chaque élément
- Développer une couche de persistance métier avec Doctrine 2 : le framework de persistance de Symfony
- Concevoir le routage des requêtes HTTP avec les contrôleurs
- Utiliser des composants additionnels pour implémenter des services REST avec Symfony
- Mettre en place une gestion de la sérialisation/désérialisation des données en utilisant le format JSON
- Maitriser les interactions entre les contrôleurs et le modèle
- Utiliser l’injection de dépendance entre les composants
- Appliquer une stratégie de sécurité efficace dans une applications Symfony
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer le rôle et les responsabilités des achats au sein de l'organisation
- Identifier et décrire les étapes du processus d'achat
- Analyser les enjeux liés à la fonction des achats
- Différencier les rôles et responsabilités des assistants et techniciens achats en fonction de l'activité et de la taille de l'entreprise
- Définir et formuler les objectifs des acheteurs et des responsables achats
- Identifier les attentes des autres fonctions de l'entreprise vis-à-vis des achats
- Concevoir des plans d'actions pour améliorer la fonction achat
- Etablir un service de support et de conseil interne en matière d'achats
- Mettre en place un circuit administratif efficace pour le traitement des demandes d'achats et des régularisations
- Utiliser les outils informatiques appropriés, tels que les logiciels, les tableaux de bord et les indicateurs, pour piloter les activités d'achat.
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Considérer l’impact de la transformation digitale sur la QVT des collaborateurs
• Identifier les innovations digitales qui participant à l’amélioration de la QVT
• Prévenir les dérives du digital et la dégradation de la QVT
• Mettre en œuvre des solutions digitales bénéfiques à la QVT
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir de façon approfondie les composantes et les opérations d'un programme de cybersécurité en conformité avec l'ISO/IEC 27032 et le Cadre de Cybersécurité NIST (National Institute of Standards and Technology)
- Décrire l'objectif, le contenu et la corrélation entre l'ISO/IEC 27032 et le Cadre de Cybersécurité NIST ainsi qu'avec d'autres normes et cadres opérationnels
- Identifier les concepts, les approches, les normes, les méthodes et les techniques pour établir, mettre en oeuvre et gérer efficacement un programme de cybersécurité au sein d'une organisation
- Interpréter les lignes directrices de l'ISO/IEC 27032 dans le contexte spécifique d'une organisation
- Planifier, mettre en oeuvre, gérer, contrôler et maintenir un programme de cybersécurité tel que spécifié dans l'ISO/IEC 27032 et le Cadre de Cybersécurité NIST
- Conseiller une organisation sur les bonnes pratiques de gestion de la cybersécurité.
| Tarif |
A partir de 3 500,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les outils et méthodes RH permettant de fidéliser les talents.
- Créer une marque employeur pour attirer, recruter et intégrer les meilleurs potentiels.
- Développer une culture d'entreprise pour valoriser et fidéliser les talents.
- Construire un plan de communication cohérent pour véhiculer les engagements de l'employeur.
| Tarif |
A partir de 1 655,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Conformité : lutte contre le blanchiment de capitaux et financement du Terrorisme (LCB-FT), obligations et dispositif de prévention
Proposé par DEMOSObjectifs de la formation
- Dresser un panorama des principales obligations au sein d’un établissement financier dans le domaine de la LCBFT
- Comprendre les principales obligations et mettre en place les points de contrôle adéquats avant de partager les résultats de ces derniers
- Converger vers une alimentation homogène de la cartographie des risques de non-conformité
- Prendre les mesures correctives adéquates au sein de chacune des fonctions pour remédier aux déficiences de contrôle interne sur la LCBFT
| Tarif |
A partir de 490,00 € |
| Durée |
3 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- S’approprier une démarche interculturelle
- Comprendre le contexte et la culture des pays du Golfe
- Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
- Adapter leur communication et méthodes de travail
- Décoder les processus de décision et de négociation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier et décrire les étapes liées au déroulement d'une attaque
- Apprendre les TTPs fréquemment utilisés par les attaquants
- Rechercher les principales vulnérabilités d'une architecture et de ses composants
- Réduire la surface d'attaque en utilisant les systèmes de détection et de déception
- Mettre en oeuvre une politique de sécurité
- Exploiter les services de Threat Intelligence
- Identifier et décrire les principes et les applications de défense en profondeur
| Tarif |
A partir de 2 390,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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