Formation Managers : gérer les IRP au quotidien
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Clarifier le rôle et le champ d'action de chaque IRP
- Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les IRP et ses collaborateurs mandatés
- Animer le dialogue social au sein de son équipe
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1. Focus sur le CSE (Comité Social et Économique)
- Quelles missions ? Comment est-il élu ? Comment le soliciter ?
2. Connaître les points clés du droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales
- Appréhender les points clés en matière de représentativité syndicale
- Maîtriser le cadre de la gestion des réunions
- Respecter le statut des partenaires sociaux : protection juridique et égalité de traitement
- Intégrer les nouveautés relatives au statut des représentants du personnel introduites par la loi sur le dialogue social:
- Entretiens de début et de fin de mandat
- Valorisation des compétences acquises
- Lutte contre la pénalisation en matière salariale
- Egalité hommes-femmes
- Prévenir le délit d'entrave
- Gérer les crédits horaires et les temps d'absence
3. Adapter son management pour optimiser le dialogue social au sein de l'entreprise
- Mesurer les enjeux du dialogue social dans l'entreprise
- Adopter les bonnes postures managériales pour faciliter ses relations avec les IRP
- Anticiper les tensions internes
- Maîtriser les situations conflictuelles
- Mettre en place un plan de collaboration positive
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Public
- Manager opérationnel
- Responsable d'équipe
- Dirigeant de business unit
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