Formation - Manager une personne en situation de handicap
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Déconstruire les préjugés, les peurs et les stéréotypes autour du handicap.
- Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe et la manager au quotidien.
- Adapter sa communication face au handicap et gérer les réactions de son équipe.
- Mettre en œuvre des solutions pour maintenir dans l’emploi un collaborateur en situation de handicap.
| Tarif |
A partir de 890,00 € |
| Durée | 0 heure |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 890,00 € |
| Durée | 0 heure |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - Le handicap : travailler sur ses préjugés et stéréotypes
- Comprendre ce qu’implique le handicap.
- Points clés des lois Handicap en entreprise.
- Définir les multiples visages du handicap visible et invisible : troubles moteurs, troubles sensoriels (visuels, auditifs), troubles psychiques, troubles neurologiques, maladies chroniques invalidantes, …
- Déconstruire les stéréotypes autour du handicap.
- Appréhender les freins et les enjeux en tant que manager dans l’insertion d’un collaborateur en situation de handicap.
- Identifier les freins et inquiétudes pour son équipe, pour soi et pour son collaborateur en situation de handicap.
2 - Adapter sa posture de manager face à un collaborateur en situation de handicap
- Considérer et manager la personne indépendamment de sa situation de handicap.
- Trouver la juste posture managériale vis-à-vis de son équipe.
- Lever les résistances et les blocages à une bonne intégration du collaborateur.
- Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap.
- Aborder les différents moments clefs du management en intégrant les particularités de la situation de la personne en situation de handicap.
3 - Maintenir dans l’emploi un collaborateur en situation de handicap
- Détecter les situations à risque pour le collaborateur et mettre en œuvre des solutions liées au maintien dans l’emploi du collaborateur.
- Informer sur les dispositifs mis en place dans le cadre de la politique handicap (personnes ressources : mission handicap, référent handicap, assistantes sociales, médecin du travail, …).
- Vérifier l’aménagement du poste, des tâches et du temps de travail.
- Associer l’équipe.
Prérequis
- Aucun.
Public
- Manager d’équipe.
- Chargé de mission handicap - Chargé de projet diversité.
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