Formation - Manager, s’approprier la méthode du co-développement
Qualiopi
À partir de
1520 €
Durée
2 jours (14 heures)
Localisation
Partout en France
Proposé par
CEGOS
Objectifs pédagogiques
- Expérimenter la démarche de co-développement pour l'appliquer en situation professionnelle.
- Découvrir en groupe de nouvelles modalités d’action et de résolution de problèmes.
- Progresser dans ses compétences relationnelles : expression du problème, recherche de solutions.
Programme de la formation
1 - S’approprier la méthode du co-développement
- Expérimenter les 6 étapes du co-développement :
- choix de la situation apportée par un participant ;
- exposé factuel de la situation ;
- clarification à l’aide des questionnements du groupe ;
- contrat, règles du jeu pour travailler en commun ;
- la consultation ;
- le plan d’action individuel et l’expression des bénéfices.
- Partager séquence de co-développement : travail en commun à partir d'une situation concrète proposée par les participants.
2 - Utiliser l'analyse systémique en complément
- Appréhender les intérêts de l’approche systémique pour la résolution de problématiques managériales :
- mise en œuvre de la coopération au sein de son équipe ;
- management des résistances au changement.
- Partager une séquence de co-développement : travail en commun à partir d'une situation concrète proposée par les participants.
3 - Adopter une posture qui engage les collaborateurs
- Écouter et favoriser l’expression des collaborateurs :
- mobiliser l'intelligence collective au service de l'équipe ;
- débloquer les situations en utilisant la stratégie d'objectifs.
- Partager une séquence de co-développement : travail en commun sur 1 à 2 problématiques.
Proposé par
CEGOS
"Leader international de la formation professionnelle et continue"
À partir de
1520 €
Durée
2 jours (14 heures)
Localisation
Partout en France
Proposé par
CEGOS
À partir de
1520 €
