Formation - L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
- Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique.
- Gagner en autonomie dans la gestion de la vie du contrat de travail.
| Tarif |
A partir de 1 520,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 520,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
1 - Se repérer dans l'environnement légal de la fonction RH
- Acquérir une méthodologie de recherche pour répondre aux opérationnels :
- utiliser les sources du droit du travail ;
- identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines ;
- savoir chercher l'information.
Cas : rechercher l'information juridique utile.
2 - Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
- Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche.
- Identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés, sous-traitance, portage salarial.
- Intégrer les clauses spécifiques (non-concurrence…).
- Sécuriser le recours à l'intérim et aux CDD :
- choisir le motif ;
- enchaînements successifs de contrats.
Cas : motiver le recours au CDD.
3 - Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
- Veiller au respect de la durée du travail.
- Appliquer les règles en matière de congés payés.
- Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité, …).
- Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.
Quiz sur les absences.
4 - Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail
- Distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur.
- Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
- Blockchain : nouvelle forme de sécurisation des contrats et des transactions.
Étude de cas et quiz sur la rupture du contrat de travail.
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Prérequis
- Aucun.
Public
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