Formation - L’essentiel du droit de la formation
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Actualiser ses connaissances juridiques de la formation.
- Se situer dans cet environnement afin d'être force de proposition pour optimiser l'effort de formation de son entreprise.
| Tarif |
A partir de 935,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 935,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - Avant
- Préparez vos questions à partir de vos cas concrets.
2 - Mobiliser les différents dispositifs de formation
- Le plan de développement des compétences :
- les obligations respectives de l'employeur et du salarié ;
- évolutions jurisprudentielles et légales ;
- évolution des pratiques des entreprises.
- La définition de l'action de formation :
- interprétation juridique de la nouvelle définition ;
- règles applicables : AFEST (Actions de Formation En Situation de Travail) et formations à distance ;
- le CPF : dotations, co-investissement et évolution.
- Le projet de transition professionnelle.
3 - Se situer dans le système de la formation professionnelle
- La gouvernance.
- Les OPCO. L'évolution de leurs offres de services.
4 - Financer la formation
- Contributions formation et collecte.
- Financement des dispositifs : plan, CPF, alternance…
- Obligations conventionnelles et versements volontaires.
5 - Accompagner les salariés dans leurs projets et intégrer des alternants
- L'orientation tout au long de la vie : Sites, dispositifs, acteurs.
- La VAE et son évolution "REVA".
- Évolution des dispositifs d'alternance et de reconversion : Contrat de professionnalisation, apprentissage, Pro-A, TransCo.
6 - Questionner la politique formation de l'entreprise en intégrant les évolutions du cadre juridique
- Opportunités pour enrichir le PDC.
- Certifications : intérêt partagé entreprise/collaborateurs.
- Définir une stratégie deCo-investissement
- Dialogue avec les IRP (partenaires sociaux).
7 - Après - Mise en œuvre en situation de travail
- La documentation juridique au format digital est une aide précieuse dans la mise en œuvre.
Prérequis
- Aucun.
Public
- Tout acteur des Ressources Humaines et de la formation : RRH, RF, assistant(e) formation, responsable d’organisme de formation.
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Détacher des salariés en France : mobilité intra-groupe et prestation de service internationale
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- Appliquer les dispositifs d'immigration propres au détachement.
- Intégrer l'impact des conventions bilatérales de sécurité sociale afin de sécuriser la protection sociale des salariés détachés.
- Valider ses pratiques et monter en compétences.
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A partir de 2 280,00 € |
| Durée |
3 jours |
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Objectifs de la formation
- Décrire le fonctionnement des assemblées générales
- Gérer les documents des assemblées générales
| Tarif |
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| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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A partir de 2 090,00 € |
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
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A partir de 150,00 € |
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les enjeux de la DOETH pour les employeurs et expliquer le cadre légal et réglementaire qui l'entoure
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- Expliquer les critères et les conditions pour être considéré comme bénéficiaire de l'obligation d'emploi
- Présenter les différentes situations et démarches pour bénéficier de la RQTH et les autres prestations liées au handicap
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- Calculer la contribution en utilisant les critères et formules appropriés et expliquer les modalités de paiement de la contribution
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- Déterminer et mettre en oeuvre des actions concrètes pour remplir votre obligation d'emploi en matière de handicap.
| Tarif |
A partir de 720,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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