Formation - Les nouveaux défis de la communication interne

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Identifier son rôle et sa posture de communicant interne.
  • Diffuser la stratégie de son organisation en y donnant du sens.
  • Faire vivre la culture interne.
  • Engager ses salariés dans la RSE.

CEGOS


Leader international de la formation professionnelle et continue
Voir la fiche entreprise

Tarif

A partir de 1 560,00 €

Durée 2 jours (14 heures)
Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance
Sessions
Lieux Partout en France

CEGOS


Leader international de la formation professionnelle et continue
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Tarif

A partir de 1 560,00 €

Durée 2 jours (14 heures)
Modes
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Sessions
Lieux Partout en France

Programme

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation et une vidéo : "La communication responsable".
Pendant - En groupe

1 - Positionner son rôle de communicant interne

  • Intégrer les grands enjeux de la communication interne : télétravail, responsabilité sociétale et environnementale, intelligence collective etc.
  • Identifier les évolutions du métier du communicant interne.
  • Partager les nouvelles pratiques.

2 - Produire et diffuser de l'information interne

  • Identifier les différents circuits de l'information et intégrer les nouveaux modes de travail à distance.
  • Choisir les dispositifs de communication les plus adaptés : print, digital, événementiel, audio etc.
  • Segmenter ses publics pour toucher et communiquer auprès de collaborateurs non connectés.
  • Concevoir un plan de com interne.
  • Donner du sens à sa stratégie et à ses messages.

3 - Faire vivre la culture d'entreprise

  • Faire un audit interne.
  • Identifier les leviers pour favoriser l'engagement et la confiance de ses collaborateurs.
  • Recréer des moments de convivialité.
  • Créer et dynamiser des temps collectifs.

4 - Engager les équipes autour de la responsabilité sociétale et environnementale

  • Identifier les leviers d’actions pour mobiliser les équipes sur la prise en compte des enjeux du développement durable, de la parité et de l'inclusion.
  • Sensibiliser et communiquer sur ses engagements.
  • Encourager et valoriser les initiatives individuelles.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un @expert : "Revisiter sa plateforme de marque" et un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".

Prérequis

  • Aucun.

Public

  • Chargé/Responsable de communication.
  • Prise de fonction en communication interne.
  • Chef de projet, Manager.

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Tarif

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Durée

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