Formation - Les bases de la GEPP
Qualiopi
À partir de
1510 €
Durée
2 jours (14 heures)
Localisation
Partout en France
Proposé par
CEGOS
Objectifs pédagogiques
- Situer les enjeux de la GEPP (ex GPEC).
- Acquérir les outils et le vocabulaire de la GEPP.
- Identifier les emplois sensibles et stratégiques.
- Construire un plan d'action RH.
Programme de la formation
1 - Identifier les enjeux de la GEPP et son articulation avec la stratégie de l'entreprise
- Identifier l'utilité et les enjeux d'une démarche GEPP.
- Comprendre les liens entre GEPP et politiques RH.
2 - S'approprier le cadre juridique de la GEPP
- Connaître les points clés de la législation de la formation professionnelle et ses conséquences sur la GEPP.
3 - S'approprier les outils et acquérir le vocabulaire de la GEPP
- Clarifier le vocabulaire.
- Identifier les outils spécifiques à la GEPP : définition de poste, emplois-repères, référentiel emplois, référentiel de compétences, cartographie des métiers…
4 - Définir et identifier les emplois sensibles et stratégiques de son entreprise / secteur d'activité
- L'impact du digital et de la RSE sur les métiers.
- Organiser sa prospective métier : les outils de veille.
- Identifier les emplois sensibles et stratégiques.
5 - Établir un diagnostic des compétences
- Définir la compétence.
- Identifier et hiérarchiser les compétences clés d'un emploi.
- Identifier les compétences d'un collaborateur et d'une organisation.
6 - Mettre en place un plan d'actions RH adapté pour réduire les écarts de compétences
- Identifier et proposer les leviers d'action adaptés au contexte de l'entreprise : formation, mobilité, organisation du travail, recrutement, reconversion…
- Résoudre une problématique d'emploi sensible.
Proposé par
CEGOS
"Leader international de la formation professionnelle et continue"
À partir de
1510 €
Durée
2 jours (14 heures)
Localisation
Partout en France
Proposé par
CEGOS
À partir de
1510 €
