Formation : L'entretien infirmier en santé au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Déterminer le contexte et le cadre règlementaire de l’exercice d'infirmier en santé au travail
- Établir une méthodologie d'entretien
- Développer la promotion de ses pratiques dans son établissement
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Rappel sur le rôle de l'infirmier de santé au travail
- Votre champ de compétences en santé au travail au regard du Code de santé publique
- Le rôle propre infirmier et le rôle prescrit
Rappel du cadre législatif de la VIP (Visite d'Information et de Prévention)
Introduction à l'entretien infirmier
- Quel est l'objectif de l'entretien infirmier ? À quoi contribue-t-il pour le salarié, l'infirmier, l'équipe de santé au travail, l'employeur... ?
- Que dit la réforme de la médecine du travail sur l'entretien infirmier ?
- Identifier la plus-value de l'entretien infirmier et la complémentarité avec l'entretien médical
Les différentes étapes pour mettre en place l'entretien infirmier dans votre établissement
- Définir un protocole avec le médecin du travail
- Comment informer tous les salariés sur l'entretien ?
- Qui peut être à l'initiative de l'entretien et pour quel motif ?
Quel dialogue mettre en place avec le médecin du travail dans le cadre des entretiens ?
- Être force de proposition dans l'élaboration du protocole
- Comment faire remonter les informations au médecin du travail ?
- Permettre une démarche collective à partir de données individuelles
- Comment alerter le médecin en cas de problème grave et que faire quand le salarié demande à ne pas parler ?
Le soin infirmier à travers l'entretien
- Bien redéfinir la notion de "soin" : to cure/to care
- Rappel des trois composantes du soin infirmier
- Maîtriser les étapes de la démarche de soin
L'approche clinique lors des entretiens
- La clinique comme fondement de la pratique infirmière
- Les cinq compétences cliniques infirmières et leur mise en pratique en santé travail
- L'examen corporel clinique infirmier : son contenu, ses limites
- Savoir évaluer une situation clinique
Le diagnostic infirmier
- Quel est l'objectif du diagnostic infirmier ?
- Les diagnostics infirmiers en santé au travail à partir des 14 besoins fondamentaux
- Bien distinguer diagnostic médical et diagnostic infirmier
Exercice
Recherche à partir des secteurs d'activité des participants.
Méthodologie de l'entretien infirmier en santé travail : quelle démarche adopter ?
- Cadrer et fixer des objectifs à l'entretien avec le salarié
- Savoir analyser la demande du salarié
- Quelles données devez-vous récolter pendant l'entretien : historiques, médicales, psychologiques...
- Repérer les conséquences du travail sur la santé
- Quels sujets aborder pendant l'entretien selon la situation du salarié ?
- Comment répertorier les antécédents des salariés ?
- Regard critique sur la démarche quantitative par questionnaire
Exercice :
Savoir mener les différentes étapes de l'entretien infirmier
À partir d'une monographie infirmière, vous vous entraînez à :
- repérer les besoins non satisfaits du salarié,
- formuler une hypothèse,
- faire un diagnostic infirmier,
- élaborer des pistes d'actions...
Conduite d'entretien : développer écoute et empathie, savoir se positionner
- Comment instaurer une relation de confiance avec le salarié ?
- Répondre aux "questions magiques !"
- Distinguer écoute fonctionnelle et écoute sensible
- Quelle doit être la posture de l'écoutant ?
- Savoir échanger avec le salarié et l'aider à parler : son vécu, sa compréhension de la situation, les émotions, les comportements, les ressources pour faire face...
- Savoir gérer son temps pendant l'entretien
- Comment gérer le phénomène de "transfert" : savoir prendre du recul et se préserver
- Mener l'entretien en restant dans vos domaines de compétences : où commence et où s'arrête votre rôle
Observations cliniques d'entretiens
À partir de différents cas, vous travaillez sur le déroulé complet de l'entretien : quelles questions poser ? Quels sont les liens santé-travail ? Quelle analyse des besoins et du ressenti du salarié ? Quelle transmission de l'entretien au médecin du travail ?...
Vous mettez ainsi en application les éléments vus pendant les 2 jours de formation.
Prérequis
- Cette formation s'adresse à tous les infirmiers de santé au travail. Il n'est pas nécessaire d'avoir la licence Santé-Travail pour participer à cette formation
Public
- Infirmier(e) de santé au travail de centre interentreprises, de service autonome ou de service de prévention
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| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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Objectifs de la formation
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| Durée |
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A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
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| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4 jours (28 heures) |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
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| Durée |
1j / 7h |
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Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 790,00 € |
| Durée |
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