Formation : L'entretien infirmier en santé au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Déterminer le contexte et le cadre règlementaire de l’exercice d'infirmier en santé au travail
- Établir une méthodologie d'entretien
- Développer la promotion de ses pratiques dans son établissement
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Rappel sur le rôle de l'infirmier de santé au travail
- Votre champ de compétences en santé au travail au regard du Code de santé publique
- Le rôle propre infirmier et le rôle prescrit
Rappel du cadre législatif de la VIP (Visite d'Information et de Prévention)
Introduction à l'entretien infirmier
- Quel est l'objectif de l'entretien infirmier ? À quoi contribue-t-il pour le salarié, l'infirmier, l'équipe de santé au travail, l'employeur... ?
- Que dit la réforme de la médecine du travail sur l'entretien infirmier ?
- Identifier la plus-value de l'entretien infirmier et la complémentarité avec l'entretien médical
Les différentes étapes pour mettre en place l'entretien infirmier dans votre établissement
- Définir un protocole avec le médecin du travail
- Comment informer tous les salariés sur l'entretien ?
- Qui peut être à l'initiative de l'entretien et pour quel motif ?
Quel dialogue mettre en place avec le médecin du travail dans le cadre des entretiens ?
- Être force de proposition dans l'élaboration du protocole
- Comment faire remonter les informations au médecin du travail ?
- Permettre une démarche collective à partir de données individuelles
- Comment alerter le médecin en cas de problème grave et que faire quand le salarié demande à ne pas parler ?
Le soin infirmier à travers l'entretien
- Bien redéfinir la notion de "soin" : to cure/to care
- Rappel des trois composantes du soin infirmier
- Maîtriser les étapes de la démarche de soin
L'approche clinique lors des entretiens
- La clinique comme fondement de la pratique infirmière
- Les cinq compétences cliniques infirmières et leur mise en pratique en santé travail
- L'examen corporel clinique infirmier : son contenu, ses limites
- Savoir évaluer une situation clinique
Le diagnostic infirmier
- Quel est l'objectif du diagnostic infirmier ?
- Les diagnostics infirmiers en santé au travail à partir des 14 besoins fondamentaux
- Bien distinguer diagnostic médical et diagnostic infirmier
Exercice
Recherche à partir des secteurs d'activité des participants.
Méthodologie de l'entretien infirmier en santé travail : quelle démarche adopter ?
- Cadrer et fixer des objectifs à l'entretien avec le salarié
- Savoir analyser la demande du salarié
- Quelles données devez-vous récolter pendant l'entretien : historiques, médicales, psychologiques...
- Repérer les conséquences du travail sur la santé
- Quels sujets aborder pendant l'entretien selon la situation du salarié ?
- Comment répertorier les antécédents des salariés ?
- Regard critique sur la démarche quantitative par questionnaire
Exercice :
Savoir mener les différentes étapes de l'entretien infirmier
À partir d'une monographie infirmière, vous vous entraînez à :
- repérer les besoins non satisfaits du salarié,
- formuler une hypothèse,
- faire un diagnostic infirmier,
- élaborer des pistes d'actions...
Conduite d'entretien : développer écoute et empathie, savoir se positionner
- Comment instaurer une relation de confiance avec le salarié ?
- Répondre aux "questions magiques !"
- Distinguer écoute fonctionnelle et écoute sensible
- Quelle doit être la posture de l'écoutant ?
- Savoir échanger avec le salarié et l'aider à parler : son vécu, sa compréhension de la situation, les émotions, les comportements, les ressources pour faire face...
- Savoir gérer son temps pendant l'entretien
- Comment gérer le phénomène de "transfert" : savoir prendre du recul et se préserver
- Mener l'entretien en restant dans vos domaines de compétences : où commence et où s'arrête votre rôle
Observations cliniques d'entretiens
À partir de différents cas, vous travaillez sur le déroulé complet de l'entretien : quelles questions poser ? Quels sont les liens santé-travail ? Quelle analyse des besoins et du ressenti du salarié ? Quelle transmission de l'entretien au médecin du travail ?...
Vous mettez ainsi en application les éléments vus pendant les 2 jours de formation.
Prérequis
- Cette formation s'adresse à tous les infirmiers de santé au travail. Il n'est pas nécessaire d'avoir la licence Santé-Travail pour participer à cette formation
Public
- Infirmier(e) de santé au travail de centre interentreprises, de service autonome ou de service de prévention
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Objectifs de la formation
- Acquérir les méthodes et les outils pour être un relais efficace au sein de l'entreprise dans le cadre de sa démarche Environnement et Sécurité.
| Tarif |
A partir de 1 905,00 € |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Négocier un CSE sur mesure adapté à son entreprise
- Réaliser un bilan en cours de mandat ou à son terme afin de définir les actions correctives
| Tarif |
A partir de 860,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les effets des rythmes de travail atypiques sur la santé
- Savoir conseiller les salariés sur leur hygiène de vie
- Évaluer et prévenir les risques liés à ces rythmes de travail
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Copilot pour Microsoft 365 pour les spécialistes de l’accompagnement des utilisateurs
Proposé par ENI ServiceObjectifs de la formation
- Comprendre ce qu’est Copilot pour Microsoft 365 et son fonctionnement.
- Utiliser Copilot pour améliorer la productivité dans les applications Microsoft 365 (Word, Outlook, PowerPoint, Excel, Teams).
- Examiner les meilleures pratiques d’utilisation et d’extension de Copilot pour Microsoft 365.
- Décrire l'importance et la méthode d’accompagnement des utilisateurs pour adopter Copilot pour Microsoft 365.
- Définir une stratégie, des critères de succès et évaluer la préparation pour l’adoption de Copilot.
- Établir un centre d'excellence et une stratégie de formation pour Copilot pour Microsoft 365.
- Collecter, analyser les retours des utilisateurs et mesurer l'impact de Copilot pour Microsoft 365.
- Concevoir des scénarios et améliorer les processus métier avec Copilot Studio.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Formation Entretien professionnel : analyser les enjeux et le rôle des RH dans sa mise en oeuvre
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Analyser la réglementation et les enjeux RH qui encadre l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans
- Conduire efficacement les campagnes d'entretiens professionnels
- Examiner les enjeux RH lors de l'animation et le suivi de l'entretien professionnel
| Tarif |
A partir de 1 731,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Assurer la qualité des analyses réalisées en laboratoire
- Comprendre les normes et les réglementations en vigueur en matière de qualité dans les laboratoires
- Mettre en place et gérer un système qualité efficace dans un laboratoire
- Mener des audits internes et externes pour évaluer et améliorer le système qualité
| Tarif |
A partir de 2 320,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître la règlementation en santé et sécurité au travail.
- Appliquer les obligations de santé et sécurité propres à son organisation.
| Tarif |
A partir de 1 515,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
L'objectif de la formation est de sensibiliser les participants aux bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité alimentaire, afin qu'ils puissent reconnaître, prévenir et gérer les risques de contamination.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
7 jours (49 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Adapter son style de management en fonction des collaborateurs
- Mobiliser et motiver les membres de son équipe
- Responsabiliser ses collaborateurs et déléguer des missions
- Conduire l'entretien d'évaluation
- Maîtriser les techniques de communication et les savoir-être
- Conduire une réunion et gérer les situations délicates
| Tarif |
A partir de 1 990,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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