Formation : Le risque suicidaire au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser vos responsabilités et comprendre l'actualité juridique
- Repérer et accompagner les salariés en difficulté
- Savoir comment réagir face à un cas de suicide
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Introduction : histoire de la prévention du suicide
- Comment le suicide a été appréhendé au fil des siècles ?
- Comment s’est peu à peu organisée la prévention du suicide ?
Comprendre le phénomène suicidaire : définitions & facteurs
- Appréhender les différentes notions autour du suicide :
- Mort par suicide,
- Tentative de suicide
- Comportements suicidaires
- Idées suicidaires...
- Quelles sont les différentes étapes de la crise suicidaire ?
Repérer les populations les plus touchées par le suicide
À travers différentes statistiques et sondages, le formateur vous présente les typologies de personnes « à risque » et les évolutions constatées. Âge, sexe, addiction, dépression... : vous apprenez à travers différents critères à mieux évaluer le risque suicidaire.
Urgence suicidaire, évaluation de la dangerosité, intervention de crise : comment agir
En tant que psychiatre, le formateur apportera son point de vue sur les différentes étapes de la prise en charge de la personne suicidaire.
Comment certaines situations professionnelles peuvent déclencher le suicide ?
- Décrypter les principales sources du stress chronique au travail
- Difficultés personnelles ou professionnelles : où se situe la limite dans la recherche des causes
Risque suicidaire au travail : maîtriser vos responsabilités
- Obligation de sécurité de résultat, protection de la santé physique et mentale : quelles sont vos responsabilités ?
- Quels sont le rôle et le partage des responsabilités entre les différents acteurs lors d'un cas de suicide : employeur, médecin du travail, RH, manager...
- Comment limiter les risques de mise en cause de votre responsabilité : les outils de prévention et preuves à votre disposition
- Tentative de suicide lors d’un arrêt maladie : comment la responsabilité de l’employeur peut être reconnue ? Arrêt du 22 février 2007 de la Cour de cassation
Décrypter l'actualité juridique liée au risque suicidaire au travail
- Pourquoi le suicide peut être reconnu comme accident du travail ?
- Reconnaissance ou non de la faute inexcusable de l'employeur : analyser les décisions du 17 décembre 2009 et du 22 février 2010
Étude de cas juridique : suicide d'un cadre en entreprise
- Comment la CPAM a reconnu le suicide comme une maladie professionnelle
- Comment et pourquoi la justice n’a pas retenu la faute inexcusable de l’employeur
Comment décrypter les signes de souffrance caractéristiques d'un salarié suicidaire
Avec l’aide de la formatrice, vous identifiez les indices de détresse : messages verbaux, signes biologiques, psychologiques et comportementaux.
Comment accompagner un salarié présentant des symptômes inquiétants ?
- Comprendre le processus suicidaire
- Quelle attitude adopter lors d’un entretien individuel : développer une écoute active et chercher les causes de la souffrance
- Comment s’exprimer face au salarié en difficulté : les mots à éviter
- Tentative de suicide : comment prendre en charge le salarié concerné ?
Focus : identifier les limites de votre intervention auprès d'un salarié en difficulté
Focus : comment évaluer l'urgence suicidaire : différence entre risque et urgence
Jeux de rôle : vous apprenez à repérer un salarié suicidaire : comment trouver les bons mots lors d'un entretien individuel
La formatrice interprète différents personnages en détresse. Vous jouez le rôle de l'écoutant et devez vérifier la présence d'idées suicidaires. Vous essayez de trouver les bons mots et d'adopter une attitude aidante.
Projection d'un film sur la prévention du suicide
Vous découvrez les points de vue d'un médecin, d'une personne suicidaire, de son entourage... Vous commentez le film avec la formatrice, et en tirez les enseignements.
Quelles actions mettre en place pour soutenir l'entourage professionnel en cas de suicide : soutien collectif/individuel, gestion de l'après-suicide
- Quel soutien apporter à l'entourage professionnel : cellule psychologique, groupe de parole...
- Comment gérer le sentiment de culpabilité ?
- Prévenir l'effet d'imitation suite à un suicide
Quelle prévention mettre en place ?
- Dysfonctionnements organisationnels et managériaux dans l’entreprise : qui alerter et comment procéder ?
- Recréer le lien social en privilégiant l’écoute des salariés
- Mettre en place une structure spécifique d’écoute et d’accompagnement
Tour de table : échanges de pratiques autour des problématiques rencontrées par chacun et les solutions mises en place
Les stagiaires, qui le souhaitent, présentent la situation dans leur établissement : difficultés, solutions adoptées, résultats. Vous échangez avec la formatrice et les stagiaires sur les avantages et inconvénients de votre démarche.
Prérequis
- Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la santé au travail pour suivre la formation
Public
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de directions... désirant mieux comprendre et prévenir le phénomène suicidaire.
- Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Responsable RH, Assistant(e) Social(e) du Travail, Psychologue du Travail, Responsable Prévention, Responsable Sécurité, Responsable HSE, Membre du CHSCT...
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Tableau Software, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Connaître les possibilités offertes par le logiciel Tableau Desktop
- Extraire les données d’origines diverses (SGBD, Excel, fichier, etc.)
- Mettre en œuvre les objets graphiques proposés par Tableau (tableaux, cartes, graphiques, …)
- Manipuler les données (formatage, calcul, etc.)
- Suivre une méthode pour concevoir et produire ses rapports
- Mettre en valeur vos présentations (StoryTelling)
| Tarif |
A partir de 1 480,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Mettre en place ou réviser les systèmes d'épargne salariale dans son entreprise.
- Intégrer les dernières modifications issues de la loi Pacte.
- Intégrer l'épargne salariale dans la négociation des politiques de rémunération pour la développer.
- Optimiser son coût salarial en bénéficiant des exonérations sociales et fiscales attachées aux dispositifs.
- Intégrer les notions de gestion financière associées aux dispositifs.
| Tarif |
A partir de 1 725,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Connaître les missions du référent Santé Sécurité au Travail
- Rechercher le cadre réglementaire
- Identifier les acteurs sur lesquels s'appuyer
- Expliquer la démarche d'évaluation des risques
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
PCR niveau 2 module appliqué secteur industrie option sources radioactives scellées, générateurs électriques de rayons X et accélérateurs de particules
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation PCR niveau 2 module appliqué secteur industrie option sources radioactives scellées, générateurs électriques de rayons X et accélérateurs de particules :
- Assurer la mission de Personne Compétente en Radioprotection (PCR) en appuyant l’employeur et le responsable de l'activité nucléaire dans leurs obligations réglementaires - Identifier et comprendre le risque radiologique, en mesurer les conséquences et savoir le maîtriser
| Tarif |
A partir de 1 920,00 € |
| Durée |
6j / 42h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Décrypter les changements issus de la réforme de la formation professionnelle et les transitions à prévoir en 2023
- Définir les conséquences pratiques de la nouvelle règlementation pour les professionnels de la formation
- Identifier le rôle de chacun et les objectifs visés par la nouvelle politique formation
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Gérer le processus de clôture des comptes
- Identifier les risques
- Appliquer une stratégie de validation des comptes
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Appréhender les principes de fonctionnement d’un gestionnaire de versions distribué
- Appréhender par la pratique la philosophie de Git et ses apports
- Créer et initialiser un dépôt avec Git
- Manipuler les commandes de Git pour gérer les fichiers et les branches
- Mettre en œuvre un projet en mode collaboratif avec Git
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Développer le respect des autres et faire passer ses objectifs avec diplomatie.
- Développer sa capacité à prendre des initiatives pour apporter sa valeur à l'équipe
- Identifier des stratégies pour valoriser son intelligence relationnelle afin d'établir des relations harmonieuses et stimulantes
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Se familiariser avec le vocabulaire, les codes et les usages du digital
- Maîtriser les nouveaux outils et usages liés à la digitalisation
- Adopter la « digital attitude »
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Intégrer les dernières évolutions du Ségur de la Santé : nouveaux statuts de praticiens hospitaliers et contractuels.
- Gérer l'entrée dans la carrière et le temps de travail des praticiens hospitaliers.
- Respecter les règles de recrutement, de rémunération et de conditions d'exercice des praticiens contractuels.
| Tarif |
A partir de 1 525,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
