Formation : Le risque suicidaire au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser vos responsabilités et comprendre l'actualité juridique
- Repérer et accompagner les salariés en difficulté
- Savoir comment réagir face à un cas de suicide
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Introduction : histoire de la prévention du suicide
- Comment le suicide a été appréhendé au fil des siècles ?
- Comment s’est peu à peu organisée la prévention du suicide ?
Comprendre le phénomène suicidaire : définitions & facteurs
- Appréhender les différentes notions autour du suicide :
- Mort par suicide,
- Tentative de suicide
- Comportements suicidaires
- Idées suicidaires...
- Quelles sont les différentes étapes de la crise suicidaire ?
Repérer les populations les plus touchées par le suicide
À travers différentes statistiques et sondages, le formateur vous présente les typologies de personnes « à risque » et les évolutions constatées. Âge, sexe, addiction, dépression... : vous apprenez à travers différents critères à mieux évaluer le risque suicidaire.
Urgence suicidaire, évaluation de la dangerosité, intervention de crise : comment agir
En tant que psychiatre, le formateur apportera son point de vue sur les différentes étapes de la prise en charge de la personne suicidaire.
Comment certaines situations professionnelles peuvent déclencher le suicide ?
- Décrypter les principales sources du stress chronique au travail
- Difficultés personnelles ou professionnelles : où se situe la limite dans la recherche des causes
Risque suicidaire au travail : maîtriser vos responsabilités
- Obligation de sécurité de résultat, protection de la santé physique et mentale : quelles sont vos responsabilités ?
- Quels sont le rôle et le partage des responsabilités entre les différents acteurs lors d'un cas de suicide : employeur, médecin du travail, RH, manager...
- Comment limiter les risques de mise en cause de votre responsabilité : les outils de prévention et preuves à votre disposition
- Tentative de suicide lors d’un arrêt maladie : comment la responsabilité de l’employeur peut être reconnue ? Arrêt du 22 février 2007 de la Cour de cassation
Décrypter l'actualité juridique liée au risque suicidaire au travail
- Pourquoi le suicide peut être reconnu comme accident du travail ?
- Reconnaissance ou non de la faute inexcusable de l'employeur : analyser les décisions du 17 décembre 2009 et du 22 février 2010
Étude de cas juridique : suicide d'un cadre en entreprise
- Comment la CPAM a reconnu le suicide comme une maladie professionnelle
- Comment et pourquoi la justice n’a pas retenu la faute inexcusable de l’employeur
Comment décrypter les signes de souffrance caractéristiques d'un salarié suicidaire
Avec l’aide de la formatrice, vous identifiez les indices de détresse : messages verbaux, signes biologiques, psychologiques et comportementaux.
Comment accompagner un salarié présentant des symptômes inquiétants ?
- Comprendre le processus suicidaire
- Quelle attitude adopter lors d’un entretien individuel : développer une écoute active et chercher les causes de la souffrance
- Comment s’exprimer face au salarié en difficulté : les mots à éviter
- Tentative de suicide : comment prendre en charge le salarié concerné ?
Focus : identifier les limites de votre intervention auprès d'un salarié en difficulté
Focus : comment évaluer l'urgence suicidaire : différence entre risque et urgence
Jeux de rôle : vous apprenez à repérer un salarié suicidaire : comment trouver les bons mots lors d'un entretien individuel
La formatrice interprète différents personnages en détresse. Vous jouez le rôle de l'écoutant et devez vérifier la présence d'idées suicidaires. Vous essayez de trouver les bons mots et d'adopter une attitude aidante.
Projection d'un film sur la prévention du suicide
Vous découvrez les points de vue d'un médecin, d'une personne suicidaire, de son entourage... Vous commentez le film avec la formatrice, et en tirez les enseignements.
Quelles actions mettre en place pour soutenir l'entourage professionnel en cas de suicide : soutien collectif/individuel, gestion de l'après-suicide
- Quel soutien apporter à l'entourage professionnel : cellule psychologique, groupe de parole...
- Comment gérer le sentiment de culpabilité ?
- Prévenir l'effet d'imitation suite à un suicide
Quelle prévention mettre en place ?
- Dysfonctionnements organisationnels et managériaux dans l’entreprise : qui alerter et comment procéder ?
- Recréer le lien social en privilégiant l’écoute des salariés
- Mettre en place une structure spécifique d’écoute et d’accompagnement
Tour de table : échanges de pratiques autour des problématiques rencontrées par chacun et les solutions mises en place
Les stagiaires, qui le souhaitent, présentent la situation dans leur établissement : difficultés, solutions adoptées, résultats. Vous échangez avec la formatrice et les stagiaires sur les avantages et inconvénients de votre démarche.
Prérequis
- Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la santé au travail pour suivre la formation
Public
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de directions... désirant mieux comprendre et prévenir le phénomène suicidaire.
- Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Responsable RH, Assistant(e) Social(e) du Travail, Psychologue du Travail, Responsable Prévention, Responsable Sécurité, Responsable HSE, Membre du CHSCT...
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Objectifs de la formation
- Définir les règles du travail d'équipe
- Mobiliser chaque membre de l'équipe et définir son rôle au sein de l'équipe
- Adapter son management à chaque situation
- Faire face aux situations à risque et gérer les conflits
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Habilitation électrique recyclage : opérations d’ordre non électrique B0-H0-H0V pour exécutant ou chargé de chantier
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Habilitation électrique recyclage : opérations d’ordre non électrique B0-H0-H0V pour exécutant ou chargé de chantier :
- Exécuter en sécurité des opérations d’ordre non électrique dans un environnement à risque électrique
| Tarif |
A partir de 335,00 € |
| Durée |
1 jour - 7 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer les règles essentielles liées au contrat de travail, notamment en matière de rédaction, de suspension et de rupture du contrat.
- Identifier les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
- Effectuer toutes les formalités et procédures en cas de rupture non disciplinaire.
- Définir l'étendue du pouvoir disciplinaire de l'employeur, les différentes sanctions applicables et les étapes de la procédure disciplinaire.
- Intégrer le risque de contentieux prud'homal dans ses pratiques RH.
| Tarif |
A partir de 5 300,00 € |
| Durée |
7 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation, vous aurez acquis les connaissances nécessaires pour :
- Comprendre les principes du management du risque lié à l'IA
- Appréhender les recommandations spécifiques à l'IA en matière de management du risque
| Tarif |
A partir de 890,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Détermination du risque de trisomie 21 fœtale - Apport des marqueurs sériques maternels
Proposé par BIOFORMATIONObjectifs de la formation
- Comprendre les différentes stratégies de dépistage de la Trisomie 21 foetale
- En connaître les limites et pouvoir les argumenter auprès des prescripteurs
- Connaître et maîtriser les Bonnes Pratiques de Laboratoire pour aboutir à des performances optimales (réactifs, logiciels, ...)
- Interpréter les résultats en fonction des cas cliniques
- Démontrer l'importance de la phase pré-analytique et de l’accréditation des marqueurs sériques maternels
| Tarif |
A partir de 1 160,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation ISO 27005 avec EBIOS, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Comprendre la relation entre la gestion des risques de la sécurité de l’information et les mesures de sécurité
- Comprendre les concepts, approches, méthodes et techniques permettant un processus de gestion des risques efficace et conforme à ISO/IEC 27005
- Savoir interpréter les exigences de la norme ISO/IEC 27001 dans le cadre du management du risque de la sécurité de l'information
- Acquérir les compétences pour conseiller efficacement les organisations sur les meilleures pratiques en matière de management du risque lié à la sécurité de l'information
- Comprendre les concepts et les principes fondamentaux relatifs à la gestion du risque selon la méthode EBIOS
- Comprendre les étapes de la méthode EBIOS afin de poursuivre l'achèvement des études (pilote, contrôle, reframe) en tant que maître de travail
- Comprendre et expliquer les résultats d'une étude EBIOS et ses objectifs clés
- Acquérir les compétences nécessaires afin de mener une étude EBIOS
- Acquérir les compétences nécessaires pour gérer les risques de sécurité des systèmes d'information appartenant à un organisme
- Développer les compétences nécessaires pour analyser et communiquer les résultats d'une étude EBIOS
| Tarif |
A partir de 3 600,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Détecter un risque simple et mettre en œuvre les travaux adéquats
- Identifier la responsabilité des occupants
- Maîtriser les bonnes pratiques pour éviter les désordres
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre le risque psychosocial
- Identifier les facteurs de risque au niveaux collectif et individuel
- Détecter les signes avant-coureurs auprès de ses collaborateurs
- Savoir agir en prévention
| Tarif |
A partir de 1 155,00 € |
| Durée |
2 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer le droit du travail
- Diminuer le risque juridique
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Utiliser le dispositif du PAERPA
- Reconnaître les personnes âgées présentant un risque de perte d'autonomie
- Prévenir les situations à risques de dépendance
- Coordonner le parcours de soins
- Améliorer de la qualité des soins
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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