Formation - La gestion des compétences et des talents
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
A partir de 3 950,00 € |
| Durée | 7 jours (49 heures) |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 3 950,00 € |
| Durée | 7 jours (49 heures) |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
PARTIE 1 : Bâtir une GEPP et élaborer son référentiel de compétences (3 jours)
1 - Bâtir une GEPP
- Identifier les enjeux et les bénéfices d’une démarche compétences au sein de son entreprise.
- Connaître les obligations légales en matière de GEPP et identifier les rubriques clés d'un accord GEPP.
- Utiliser des grilles d'analyse stratégique.
- Repérer les emplois sensibles et stratégiques de son organisation.
- Clarifier le vocabulaire de la GEPP :
- postes ;
- emploi-types ;
- métiers ;
- familles professionnelles.
- Quantifier les ressources sur chaque emploi-type (approche quantitative).
- Évaluer et analyser les écarts entre les compétences requises par les emplois et les compétences détenues par les individus.
- Résoudre une problématique d’emploi sensible.
2 - Élaborer un référentiel de compétences
- Acquérir les méthodes pour élaborer le référentiel de compétences de son entreprise.
- Savoir définir des niveaux de compétences :
- grilles de niveaux génériques ;
- grilles de niveaux spécifiques.
Étude de cas fil rouge pour s'approprier la démarche GEPP de A à Z.
3 - Activité à distance
- Un @expert : "Accélérer la mise en œuvre de la GEPP".
PARTIE 2 : Lier formation et compétences (2 jours)
1 - Articuler formation et GEPP
- Connaître les obligations légales en matière de formation professionnelle.
- Bâtir un plan de développement des compétences :
- analyser le besoin ;
- identifier les niveaux d'objectifs ;
- constituer les éléments à fournir au CSE.
- Mettre en place le plan de développement des compétences :
- cahier des charges ;
- ingénierie des dispositifs ;
- suivi du plan.
- Évaluer la formation.
- Digitaliser les dispositifs.
Étude de cas fil rouge sur toutes les étapes de construction du plan de développement des compétences.
2 - Activités à distance
- Pour approfondir les éléments théoriques sur les obligations légales avant la formation en groupe, 3 tutos sont proposés : "Réforme: les obligations de l’employeur ont-elles changé ?" ; "L’entretien professionnel, ce qui change avec la loi Avenir" ; "CPF objet de co-investissement" et un @expert : "L’essentiel de la définition de fonction".
PARTIE 3 : Repérer et développer les potentiels et les talents (2 jours)
1 - Identifier et développer les potentiels et les talents
- Distinguer potentiels, hauts potentiels et talents.
- Se doter de grilles de critères de potentiel.
- Croiser performance et potentiel.
- Animer une revue de potentiel ou talent review.
- Bâtir des plans de développement et de succession.
- Faire des managers des partenaires dans la détection et le développement des compétences.
- Identifier les évolutions et bonnes pratiques dans la gestion des talents : outils de développement et de fidélisation
Jeu de rôle sur l'animation d'une revue de personnel : préparation, posture, faits significatifs, livrables.
2 - De la GEPP au Strategic Workforce Planning
- Mettre en œuvre un véritable management par les compétences pour préparer l'avenir.
- Mobiliser l'ensemble des acteurs pour faire de la GEPP un réel levier de changement.
- Une vidéo : "RSE : l’axe social" et un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Prérequis
- Pour s’inscrire au certificat optionnel, le candidat doit justifier d’un niveau bac + 2 minimum*. Son diplôme lui sera demandé par SUP des RH.
*Niveau bac + 2 validé ou niveau bac + 2 avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum). Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Public
- Responsable du développement RH, RRH, responsable formation, responsable de la gestion des carrières et de la mobilité interne.
- Généraliste RH et toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des outils d'une démarche compétences.
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Mettre en place un IDE et les outils de développement pour quarkus
- Développer différents types de microservices avec Quarkus (API RestFul, Messagerie réactive, Client Rest)
- Comprendre la compilation AOT et les phases de build d’une application Quarkus
- Déployer et surveiller une architecture micro-services Quarkus vers Kubernetes
| Tarif |
A partir de 1 950,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Mieux vivre l'hypersensibilité.
- Définir les besoins des hypersensibles pour aménager leur quotidien professionnel.
- Identifier les valeurs et sources de motivation des hypersensibles.
- Valoriser les talents liés à l'hypersensibilité en entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 520,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Formation Pack Baux commerciaux : de la réglementation à la pratique
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES
Objectifs de la formation
- Structurer ses connaissances en matière de baux commerciaux en y intégrant les dernières actualités
- Améliorer la rentabilité d’un patrimoine immobilier loué à usage commercial
- Optimiser la gestion des baux
- Évaluer et prévenir le risque de contentieux
| Tarif |
A partir de 2 442,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Se préparer au passage de l'examen de certification AZ-900
- Identifier et comprendre les grands concepts Cloud
- Décrire l’architecture et les services Azure
- Connaître les enjeux de gestion et gouvernance Azure
| Tarif |
A partir de 900,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Formation AIPR : Préparer et Réussir l'examen AIPR - Compétence Opérateur
Proposé par PLB CONSULTANT
Objectifs de la formation
Plus concrètement, cette formation Préparer et Réussir l'examen AIPR vous apportera les connaissances et compétences pour :
- Connaître les principaux types de réseaux souterrains et aériens
- Citer les risques afférents à ces réseaux
- Respecter les prescriptions et recommandations liées aux différents réseaux
- Comprendre et respecter son environnement, les marquages-piquetages, les signes avertisseurs et indicateurs
- Lire le terrain, comprendre les moyens de repérage
- Identifier les situations potentiellement dangereuses ou inattendues et en alerter son responsable
- Savoir apprécier l'imprécision du positionnement des ouvrages et de la technique utilisée
- Maintenir les réseaux existants (intégrité, tracé)
- En cas d'incident ou d'accident, connaître les recommandations applicables (la règle des quatre A)
- Permettre à l'employeur de délivrer l'AIPR opérateur
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation ISTQB Certification Testeur Avancé en Sécurité, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Planifier, mettre en œuvre et évaluer les tests de sécurité selon diverses perspectives : sur base des politiques, des risques, des standards, des exigences et des vulnérabilités
- Adapter les activités de tests de sécurité avec les activités de développement du projet
- Analyser l’utilisation efficace des techniques d’évaluations de risques pour une situation donnée pour identifier les menaces actuelle et futures de sécurité
- Évaluer les suites de test existantes et identifier les tests de sécurité supplémentaires
- Analyser un ensemble de politiques et de procédures de sécurité, ainsi que les résultats de tests de sécurité pour en déterminer l’efficacité
- Pour un scénario projet donné, identifier les objectifs de test à partir des fonctionnalités, des attributs technologiques et des vulnérabilités connues
- Analyser une situation donnée et déterminer quelles approches de tests de sécurité ont le plus de chances de réussite dans cette situation
- Identifier les domaines où des tests de sécurité supplémentaires peuvent être justifiés
- Évaluer l’efficacité des mécanismes de sécurité
- Aider l’organisation à créer une culture de sécurité
- Démontrer la mentalité des attaquants en découvrant les informations clé sur la cible en effectuant des actions sur une application en test dans un environnement protégé, comme le ferait une personne mal intentionnée et comprendre comment des preuves de ces activités malicieuses pourraient être effacées
- Analyser un rapport d’état de tests de sécurité pour en déterminer le niveau de qualité, l’exactitude, la compréhensibilité et l’adéquation avec les parties prenantes
- Analyser et documenter les besoins en tests de sécurité avec un ou plusieurs outils
- Analyser et sélectionner les outils de test de sécurité à partir d’une recherche basée sur des besoins spécifiques
- Comprendre l’avantage d’utiliser des standards en tests de sécurité et où les trouver.
| Tarif |
A partir de 2 190,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Formation Data Science : Natural Language Processing (NLP) et Speech Recognition
Proposé par PLB CONSULTANT
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Data Science NLP & Speech Recognition, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Savoir structurer les données texte et voix
- Savoir analyser un volume conséquent de données texte et/ou voix et appliquer des modèles de machine learning
- Savoir traiter de la voix et/ou du texte en temps réel
- Savoir mettre en place une recherche intelligente dans des documents et/ou enregistrements audio
- Savoir créer des modèles de détection d'intention, d'entités
| Tarif |
A partir de 2 500,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Keycloak RedHat SSO, vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Savoir installer Keycloak
- Savoir effectuer le paramétrage des utilisateurs
- Utiliser RH-SSO avec une application cliente
- Comprendre le fonctionnement de Oauth2 et OpenID
- Comprendre le fonctionnement de OpenID Connect (OIDC)
- Savoir analyser et debugger les flux RH-SSO
- Savoir utiliser une API REST avec RH-SSO
- Savoir utiliser OpenID pour se connecter à un Identity Provider (IDP)
- Comprendre la philosophie de SAML (Security Assertion Markup Language)
- Savoir utiliser SAML avec RH-SSO ou un IDP externe
- Savoir intégrer un annuaire LDAP
- Savoir administrer RH-SSO en mode cluster
- Savoir sécuriser son environnement RH-SSO
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Concrètement à l'issue de cette formation Access 2016 Initiation vous aurez acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour :
- Comprendre les principes de fonctionnement d’une base de données relationnelle
- Créer et structurer une base de données
- Concevoir des requêtes pour interroger une ou plusieurs tables selon des critères
- Construire des formulaires et des états
- Atteindre le niveau Basique de l'examen TOSA
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
|
Formation Déploiement et Gestion de Citrix ADC 13.x avec Traffic Management
Proposé par PLB CONSULTANT
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Déploiement et gestion Citrix ADC 13.x avec Traffic Management, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Identifier les fonctionnalités et capacités de Citrix ADC 13.x
- Expliquer les bases de l’architecture réseau Citrix ADC 13.x
- Obtenir, installer et manager les licences Citrix ADC 13.x
- Expliquer comment SSL est utilisé pour sécuriser Citrix ADC 13.x
- Optimiser le système Citrix ADC 13.x pour la prise en main du trafic et le management
- Personnaliser le système Citrix ADC 13.x pour le flux de trafic et les exigences des contenus spécifiques
- Utiliser les outils et techniques recommandés afin de gérer les problèmes de réseau Citrix ADC 13.x et de connectivité.
- Mettre en oeuvre la technologie Citrix ADC 13.x TriScale y compris le Clustering
- Configurer la répartition de charges avancée et GSLB sur le système Citrix ADC 13.x
- Identifier les fonctionnalités et caractéristiques de la plateforme Citrix ADC 13.x SDX
| Tarif |
A partir de 4 125,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
|
