Formation - La fonction RH dans le secteur public
Qualiopi
Objectifs pédagogiques
- Clarifier les spécificités légales et d'usage du secteur public en matière de ressources humaines.
- Maîtriser les étapes principales de la gestion de carrière d'un agent : recrutement, rémunération, mobilité, fin de carrière.
Programme de la formation
Avant
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
Pendant - En groupe
1 - L'entrée dans la fonction publique
- La fonction publique : Collectivités territoriales, État et Santé publique.
- Les conditions d'accès à la fonction publique.
- Les modalités de nomination à l'emploi.
- L'autorité investie du pouvoir de nomination.
- Les droits et obligations des fonctionnaires.
- La déontologie renforcée du fonctionnaire et l'exigence d'exemplarité des hauts fonctionnaires.
2 - Le déroulement de la carrière
- L'intégration dans un corps ou un cadre d'emploi.
- Pratiquer l'entretien professionnel et évaluer un agent.
- Les principales positions administratives et la mobilité.
- Les différents types de congés, dont celui de proche aidant.
- La fin normale de carrière.
- La cessation de fonction.
- La rupture conventionnelle.
3 - La rémunération des agents publics
- La notion de régime général et de régime spécial.
- Les éléments obligatoires de la rémunération des agents.
- Les éléments facultatifs de la rémunération des agents.
4 - Les organismes paritaires
- Les nouvelles Commissions Consultatives Paritaires pour des contractuels en Territoriale.
- Différentier les différentes instances paritaires.
- Pour quels dossiers doit-on les consulter ?
- La fin de certaines missions de la CAP.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour vous accompagner.

Proposé par
CEGOS
"Leader international de la formation professionnelle et continue"
À partir de
1345 €
Durée
2 jours (14 heures)
Localisation
Partout en France

Proposé par
CEGOS
À partir de
1345 €
