Formation - IRP, Comité Social et Économique (CSE) et délégués syndicaux
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Distinguer les attributions des représentants du personnel : CSE, Conseil d’Entreprise et rôle des syndicats.
- Maîtriser le fonctionnement, identifier les droits et devoirs des différentes instances.
- Évaluer ses pratiques et identifier ses marges de manœuvre dans les relations avec les IRP.
| Tarif |
A partir de 1 505,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 505,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
- Une vidéo : "L’histoire du syndicalisme en France".
1 - Identifier la place des différentes IRP dans le dialogue social
- Place du CSE.
- Influence des syndicats : DS, RSS, représentant au CSE, et enjeux de représentativité.
- Conseil d’Entreprise et représentants de proximité.
Quiz juridique sur le dialogue social.
2 - Maîtriser le rôle et les missions des instances
- Attributions du CSE : les missions (économiques, sécurité et conditions de travail), obligations d’information et périodicité, droits d’alerte, rôle du Comité Central du CSE, activités sociales et culturelles.
- Attributions des organisations syndicales représentatives et non représentatives : RSS / RS au CSE / missions et négociation collective.
Adaptation de ses comportements avec les IRP selon les situations.
3 - Cerner le fonctionnement du CSE et des différentes instances
- Composition du CSE et de ses commissions.
- Réunions et périodicité.
- Négociations obligatoires.
- Conditions de signature d'accord.
Réalisation d'un puzzle sur le fonctionnement des IRP.
4 - Identifier les moyens d'exercice du mandat des IRP
- Moyens financiers et de fonctionnement.
- Recours à l’expertise.
- Heures de délégation et liberté de déplacement.
- BDESE.
- Droit renforcé à la formation, statut protecteur.
Jeu sur les moyens des IRP.
- Deux programmes de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et "Négocier gagnant-gagnant".
- Sept vidéos sur les centrales syndicales : "Zoom sur la CGT" ; "Zoom sur la CFDT" ; "Zoom sur Force Ouvrière" ; "Zoom sur la CFTC" ; "Zoom sur la CFE-CGC" ; "Zoom sur l’UNSA" ; "Zoom sur l'USS".
Prérequis
- Aucun.
Public
- Président ou futur président de CSE ou d’établissement, DRH, RRH, Directeur / Responsable des relations sociales, juriste en droit social, Responsable de site ou d’unité.
- Collaborateur RH amené à travailler avec les représentants du personnel.
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Objectifs de la formation
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- Identifier les différents statuts du dirigeant.
- Intégrer le régime social et fiscal des indemnités de rupture.
| Tarif |
A partir de 1 710,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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Rapport Social Unique (RSU) et Base de Données Sociales (BDS) dans la fonction publique
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| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée |
1 jour |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 350,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 3 635,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
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| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
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Formation des membres du Comité Social d'Administration ou de la FS -SSCT dans la fonction publique d'état
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Les objectifs de la formation Formation des membres du Comité Social d'Administration ou de la FS -SSCT dans la fonction publique d'état :
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| Tarif |
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| Durée |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Réaliser l'audit RH et organisationnel en mettant en place un tableau de bord de reporting afin d'améliorer l'efficience du pilotage de la performance RH d'une organisation
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| Tarif |
A partir de 2 607,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
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Objectifs de la formation
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