Formation - IRP, Comité Social et Économique (CSE) et délégués syndicaux
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Distinguer les attributions des représentants du personnel : CSE, Conseil d’Entreprise et rôle des syndicats.
- Maîtriser le fonctionnement, identifier les droits et devoirs des différentes instances.
- Évaluer ses pratiques et identifier ses marges de manœuvre dans les relations avec les IRP.
| Tarif |
A partir de 1 505,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 505,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
- Une vidéo : "L’histoire du syndicalisme en France".
1 - Identifier la place des différentes IRP dans le dialogue social
- Place du CSE.
- Influence des syndicats : DS, RSS, représentant au CSE, et enjeux de représentativité.
- Conseil d’Entreprise et représentants de proximité.
Quiz juridique sur le dialogue social.
2 - Maîtriser le rôle et les missions des instances
- Attributions du CSE : les missions (économiques, sécurité et conditions de travail), obligations d’information et périodicité, droits d’alerte, rôle du Comité Central du CSE, activités sociales et culturelles.
- Attributions des organisations syndicales représentatives et non représentatives : RSS / RS au CSE / missions et négociation collective.
Adaptation de ses comportements avec les IRP selon les situations.
3 - Cerner le fonctionnement du CSE et des différentes instances
- Composition du CSE et de ses commissions.
- Réunions et périodicité.
- Négociations obligatoires.
- Conditions de signature d'accord.
Réalisation d'un puzzle sur le fonctionnement des IRP.
4 - Identifier les moyens d'exercice du mandat des IRP
- Moyens financiers et de fonctionnement.
- Recours à l’expertise.
- Heures de délégation et liberté de déplacement.
- BDESE.
- Droit renforcé à la formation, statut protecteur.
Jeu sur les moyens des IRP.
- Deux programmes de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et "Négocier gagnant-gagnant".
- Sept vidéos sur les centrales syndicales : "Zoom sur la CGT" ; "Zoom sur la CFDT" ; "Zoom sur Force Ouvrière" ; "Zoom sur la CFTC" ; "Zoom sur la CFE-CGC" ; "Zoom sur l’UNSA" ; "Zoom sur l'USS".
Prérequis
- Aucun.
Public
- Président ou futur président de CSE ou d’établissement, DRH, RRH, Directeur / Responsable des relations sociales, juriste en droit social, Responsable de site ou d’unité.
- Collaborateur RH amené à travailler avec les représentants du personnel.
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Objectifs de la formation
- Expliquer les techniques de marketing social permettant de renforcer l'efficacité des messages
- Faire découvrir une méthodologie utilisée dans le secteur de l'économie sociale et solidaire, au niveau international
- Familiariser et permettre une première appropriation des outils et des méthodes marketing
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire le cadre juridique de la représentation du personnel - CSE
- Identifier les rôles et les prérogatives de chacune des institutions
- Identifier les obligations de l'employeur en matière de fonctionnement des institutions représentatives du personnel
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE dans une entreprise de 11 à 49 salariés.
- Connaître les moyens dont disposent les membres du CSE pour exercer leur mandat.
| Tarif |
A partir de 1 350,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier et respecter le cadre juridique des relations sociales suite aux dernières réformes du dialogue social
- Clarifier le rôle et les missions de chaque instance représentative du personnel et construire des relations de confiance
- Fixer avec les instances représentatives du personnel et la direction de l’entreprise l'agenda pour préparer les négociations sociales, suivre le protocole électoral, répondre aux questions du CSE et rédiger des synthèses de documents pour présentation aux instances représentatives du personnel par la direction
| Tarif |
A partir de 4 700,00 € |
| Durée |
21h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Acquérir les méthodes permettant de contrôler un projet ou un ensemble de projets
- Prendre des décisions d’arbitrage en connaissance de cause
- Conduire un comité de pilotage et de manager les chefs de projets placés sous sa responsabilité
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
| Tarif |
A partir de 4 505,00 € |
| Durée |
8 jours (56 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser les différentes approches d'évaluation d'une entreprise
- Evaluer la valeur réelle des actifs et des dettes de l'entreprise
- Evaluer la valeur économique de l'entreprise en utilisant les flux de trésorerie
- Examiner la rentabilité passée de l'entreprise et la corriger
- Déterminer le taux d'actualisation approprié pour l'évaluation
- Identifier le goodwill dans le bilan comptable de l'entreprise
- Utiliser la méthode comparative pour évaluer l'entreprise
- Vérifier les informations collectées, pertinentes pour l'évaluation
- Effectuer un diagnostic stratégique et financier de l'entreprise
- Rédiger un rapport d'évaluation synthétisant les résultats obtenus.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer l'écosystème de l'IoT et le modèle économique associé pour le Smart Building
- Adapter les différents cas d'usage des solutions présentes sur le marché
- Décrire le fonctionnement des technologies utilisées dans le Smart Building
- Identifier différents projets innovants pour le Smart Building.
| Tarif |
A partir de 760,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Comprendre le mécanisme des conflits sociaux
• Entretenir un dialogue social au quotidien pour mieux prévenir le conflit social
• Analyser et gérer un conflit social déclenché
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
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| Modes |
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Formation économique et juridique des membres du Comité Social et Economique (CSE)
Proposé par GERESOObjectifs de la formation
- Intégrer dans l'exercice du mandat les différentes attributions, les moyens et le fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE).
- Expliquer les mécanismes financiers de l'entreprise.
- Intégrer la logique du compte de résultat et du bilan pour identifier les indicateurs d’alerte.
- Identifier les marges de manœuvre du CSE dans le domaine économique.
- Adopter une communication adaptée avec la Direction et les salariés.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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