Formation : Intervenir auprès des familles : comprendre, soutenir, agir
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Renforcer ses compétences et affiner ses techniques d’entretien par l’approche systémique
- Mieux mobiliser les ressources des familles et favoriser les processus de changement
- Faire évoluer sa pratique professionnelle pour un meilleur accompagnement
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Identifier les différents rôles du travailleur social auprès de la famille : connaître et évaluer ses pratiques
Les perceptions professionnelles du travail auprès des familles
- Constat et mise en perspective avec les expériences des participants
- Les situations de réussite et d’échec : Quelles en sont les raisons ? Quels sont les appuis rencontrés ?
- Quels sont les facteurs les plus aidants pour la famille ?
- L’incidence des peurs et des doutes dans la détermination de ses pratiques
Le poids des croyances et des représentations dans sa pratique professionnelle
- Discerner ses propres croyances sur la famille et le couple
- Mettre à distance ses propres croyances afin de mieux comprendre la famille
- Mise en perspective avec les missions imparties à la protection de l’enfance
Bénéfices et limites de ses pratiques professionnelles
- Clarifier ce qu’implique la notion de compétence de la famille
- Identifier et s’appuyer sur la compétence de la famille
- Mobiliser les ressources de la famille
- Changer de regard sur la famille et « ses résistances »
Évoluer vers le soutien de la famille « compétente » : la systémie appliquée au travail social
Découvrir et explorer la famille : définir le cadre de votre intervention
- Toujours clarifier le cadre de l’intervention
- Appréhender la famille comme un système : s’intéresser aux jeux relationnels au sein de la famille
- Connaître les grands principes de la systémie
- L’adaptation de la systémie au travail social
- Décrypter les modes de communication pour mieux « entrer en contact » avec la famille
- Quel sens donner aux symptômes dans la famille ?
Exercices de transposition dans la pratique : les outils à utiliser en entretien
- Manier les outils de communication et travailler les interactions et jeux relationnels
- Repérer les indicateurs et analyser une situation
- Identifier le demandeur de l’action et ses objectifs
Demande de la famille ou aide contrainte : les incidences sur votre action
- Se faire accepter par la famille, gagner la confiance des parents, les faire adhérer au projet d’accompagnement
- Comment faire émerger et analyser la demande de la famille ?
Utiliser le contexte familial et ses interactions afin d’impulser le changement
- Identifier les attitudes bloquantes et développer les postures aidantes
- Adapter son discours aux croyances de la famille
- Travailler son écoute et développer l'écoute active
- La co-construction de solutions avec la famille : encourager la transformation par l’auto-solution et les expérimentations
Quelle(s) mise(s) en place concrètes sur le terrain : jeux de rôle et lecture systémique des situations apportées par les stagiaires
- Les outils directement applicables aux situations en cours avec les familles
- Les méthodes à transposer à terme dans vos pratiques
Prérequis
- Exercer dans le secteur social ou médico-social
Public
- Travailleurs sociaux
- Assistants sociaux, Éducateurs
- Infirmières, Médecins
- Psychologues, Pédopsychiatres
- Cadres du secteur public et associatif
- Chefs de services
- Directeurs d’établissement
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Protection des données personnelles et stratégiques de votre entreprise - RGPD - Dirigeants et managers
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Les objectifs de la formation Protection des données personnelles et stratégiques de votre entreprise - RGPD - Dirigeants et managers :
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| Tarif |
A partir de 227,00 € |
| Durée |
3 heures 30 |
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Objectifs de la formation
- Découvrir et comprendre les principes et enjeux du développement durable
- Acquérir les bases théoriques et s’approprier les concepts et outils d’une démarche développement durable
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les outils
- Assurer des gains financiers
- Eviter des pertes
- Réduire durablement les non-conformités
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Les objectifs de la formation Concevoir une action de formation (E-Learning) :
- Distinguer les grandes étapes d’une méthodologie de conception - Questionner le commanditaire pour rédiger le cahier des charges - Etablir la progression pédagogique - Sélectionner le contenu pertinent à intégrer dans son animation - Adapter sa conception pour renforcer l’engagement des apprenants - Comprendre le rôle des neurosciences pour faire le design de son stage - Tester et faire la recette de sa formation
| Tarif |
A partir de 80,00 € |
| Durée |
45 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Apprendre à négocier
- Instaurer un climat de confiance pour fidéliser la clientèle
- Perfectionner sa pratique du face-à-face pour rester serein en toute situation
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Prendre du recul face à la pression liée à l'urgence et à la surcharge d'activité pour retrouver sa sérénité et agir au bon endroit.
- Alléger la pression à très court terme et concentrer son énergie sur l’essentiel.
- Communiquer avec son entourage professionnel pour renforcer son efficacité et limiter les sources de pression.
| Tarif |
A partir de 1 460,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les représentations du handicap
- Analyser vos freins et vos peurs face au handicap
- Différencier les différentes formes d'handicap et leurs particularités
- Décrire les moyens de compensation pour chaque type d'handicap
- Analyser le contexte légal et les règles relatives au handicap
- Elaborer un schéma de communication cohérent avec la personne et son équipe
- Impliquer le salarié en situation de handicap dans l'entreprise
- Déceler et lever les résistances et les obstacles à une bonne intégration
- Anticiper les risques d'inaptitudes médicales
- Identifier les tâches à réorganiser pour compenser le handicap et fixer des objectifs adaptés.
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Réviser l'historique de ODI (Sunopsis, rachat par Oracle, ODI 10, ODI 11 et ODI 12) pour comprendre ODI 12c
- Gérer ETL ODI 12c dans la chaîne décisionnelle
- Distinguer les développements d'ETL et EL-T
- Identifier les stratégies de planification des traitements de données avec ODI 12c.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les caractéristiques d’un contrat de mandat
- Connaître les intervenants d’un contrat de mandat
| Tarif |
A partir de 80,00 € |
| Durée |
1 heure 19 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre comment DevOps se positionne dans la structuration des entreprises de production de services IT (origine et fondement du mouvement)
- Accompagner culturellement la mise en oeuvre d’une approche DevOps
- Maîtriser la chaine de déploiement continu : quels outils pour quels usages ? comprendre et mettre en oeuvre les bonnes pratiques
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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