Formation : Gérer les pathologies psychiques au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
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Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux clés et découvertes les plus récentes sur les pathologies psychiques
- Apporter le soutien individuel approprié aux personnes touchées par des pathologies psychiques
- Aménager leur cadre de travail et favoriser leur intégration au sein de leur équipe, de l'entreprise
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Psychopathologies : décrypter des maladies mal connues et complexes
Reconnaître les différentes pathologies psychiques et leurs conséquences sur les comportements
- Etats limites, troubles bipolaires, schizophrénie, dépression, ESPT... : qu'est-ce qui caractérise chacune de ces pathologies
- Quels sont les effets sur les comportements, la vie et les capacités de ceux qui en souffrent
- Comment faire la différence entre une « personnalité difficile » et une personne qui souffre d'une pathologie
Comment une psychopathologie survient et évolue dans le temps
- Maîtriser des notions clés de psychologie pour mieux comprendre pourquoi et comment ces pathologies apparaissent
- Discerner les degrés et les phases des pathologies psychiques
- A quels moments une pathologie peut se déclencher ? Pour quelles raisons ?
Psychopathologies au travail : comment les repérer
- Quels éléments peuvent laisser penser qu'un salarié souffre d'une pathologie psychique
- Comment interroger l'entourage professionnel du salarié sans lui porter préjudice
- Récolter des données médicales : quel examen peut demander le médecin du travail ? Qui peut contacter le médecin traitant et comment ?
- Que faire quand la pathologie n'a pas été diagnostiquée
- Gérer un salarié qui refuse de parler de sa pathologie
Exercice pratique : repérer les troubles qui peuvent poser problèmes au travail
Quels comportements font symptôme dans le travail ? Quels troubles engendrent quels comportements ?
Psychopathologies et travail : quelles sont les interactions ?
Identifier les difficultés que peuvent engendrer les psychopathologies au travail
- Repérer les symptômes ou traits de personnalités caractéristiques d'une personne souffrant d'un trouble psychique
- Quels troubles impactent directement le collectif de travail
Repérer les situations de travail qui peuvent aggraver ou entretenir une pathologie psychique
- Evaluer l'impact du travail dans le déclenchement ou l'exacerbation d'une pathologie
- Identifier les interactions possibles avec d'autres facteurs : problèmes personnels, financiers...
- Repérer les indicateurs collectifs de la souffrance au travail
Prévenir l'apparition de troubles psychiques en lien avec le travail : comment le travail impacte notre équilibre psychique
- Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de santé au travail
- Quels sont les tableaux cliniques spécifiques au travail : burn-out, stress post-traumatique, karöshi, TAG, dépression...
- Savoir identifier les risques psychosociaux et participer/coordonner un plan de prévention
- Quelles sont les attitudes à éviter et/ou à privilégier
- Connaître les techniques de management pathogènes
- Quels peuvent être les effets positifs du travail sur la santé mentale
Distinguer pathologies psychiques et souffrance au travail
- Stress, usure... : comment s'exprime la souffrance au travail
- Cerner les différences entre souffrance au travail et pathologie psychique
- Peut-on passer d'un stade à l'autre ? Comment ?
- Faire reconnaître le lien de causalité entre trouble psychique et travail
Cas pratique : gérer un salarié en pleine crise
Comment réagir en cas d'appel d'urgence ? Quelles sont vos options pour intervenir ? Quand décider pour le salarié (appel des pompiers, hospitalisation...) ? Comment prendre en charge l'entourage professionnel ?
Accompagner la souffrance souffrant d'un handicap psychique au travail
Accompagner un salarié souffrant d'un trouble psychique
- Mener un entretien avec un salarié en souffrance psychique
- Quel comportement et positionnement adopter envers le salarié et son entourage professionnel : les écueils à éviter
- Aider la personne à mieux vivre avec son handicap : dédramatiser, faire accepter, lutter contre l'isolement
- Mettre en place un suivi individuel renforcé en fonction de chaque pathologie
- S'appuyer sur les bons interlocuteurs et savoir quand passer le relais à un spécialiste
Favoriser le maintien dans l'emploi du salarié handicapé psychique dans le monde professionnel
Quel est le cadre légal du handicap psychique en milieu professionnel
- Connaître le cadre légal du handicap psychique et du maintien dans l'emploi
- Quels troubles psychiques peuvent entraîner une reconnaissance de travailleur handicapé
- Connaître les implications d'une reconnaissance de travailleur handicapé
Travailler en pluridisciplinarité pour contribuer au maintien dans l'emploi
- Identifier les interlocuteurs à impliquer et définir le rôle de chacun
- Comment impliquer le salarié concerné et le collectif de travail
Maintien dans l'emploi : quels outils et quels aménagements possibles
- Quels sont les aménagements possibles face au handicap psychique
- Quels sont les outils fournis par la reconnaissance du handicap
- Lorsque le maintien dans l'entreprise n'est plus possible, comment maintenir la dynamique professionnelle ?
Cas pratique : préparer la reprise du salarié après un arrêt de longue durée
Comment prévoir des entretiens de pré-reprise et de reprise? Quand intervenir auprès du salarié ? Comment anticiper les problèmes que poseront la reprise avec le collectif de travail, la hiérarchie, etc. ?
Prérequis
- Les participants son invités à apporter des cas issus de leur vécu professionnel
Public
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de direction, psychologue du travail... désirant mieux prendre en charge et intégrer les personnes souffrant de pathologies psychiques
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