Formation - Gérer les absences médicales en paie
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Maîtriser l'incidence paie des absences médicales (Maladie, Accident de travail, Maternité/Paternité, Temps partiel thérapeutique, ...) afin de contrôler, vérifier le paramétrage, répondre aux questions des salariés.
- Mettre sous contrôle le processus pour limiter le risque financier.
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 590,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
1 - Identifier les conséquences des absences médicales sur la paie et les obligations de l'employeur et des salariés
- Mesurer l'incidence des absences sur le maintien de salaire, l'ancienneté, les congés payés, le paiement des heures supplémentaires …
- Calculer les retenues des absences selon les différentes méthodes y compris en cas d'annualisation du temps de travail ou de temps partiel.
- Connaître les droits et devoirs du salarié et de l'employeur (contre-visite employeur, visite médicale de reprise, déclaration d'accident de travail).
Construction du tableau d'impact.
2 - Maîtriser le passage en paie des absences médicales
- Calculer et passer en paie les indemnités journalières (IJSS) maladie, AT/MP, maternité (avec ou sans subrogation).
- Valider les DSN signalement d'événement.
- Déterminer le salaire à maintenir, Appliquer la garantie du net.
- Le régime fiscal des IJSS impact sur le Prélèvement A la Source (PAS).
Calcul d'IJSS, de la garantie du net, bulletins correspondants.
3 - Gérer les situations particulières
- Gérer le temps partiel thérapeutique et le nouveau mode de calcul des IJSS associé.
- Distinguer Incapacité, Invalidité, ALD (Affections de Longue Durée), ...
- Réintégrer en paie les indemnités de prévoyance complémentaire.
- Appliquer les nouvelles règles du congé de paternité depuis son allongement.
Cas pratique temps partiel thérapeutique, IJ prévoyance, quiz Congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
4 - Mettre sous contrôle le processus pour maîtriser le risque financier
- Construire son tableau de rapprochements des IJSS passées en paie et le comparer avec celles calculées par la CPAM.
- Contrôler son compte employeur et comprendre le calcul de son taux d'AT.
Construire son tableau de rapprochement des IJSS, Simulation de taux d'AT.
Prérequis
- Aucun.
Public
- Responsable, gestionnaire paie, prestataire externe (cabinets comptables, éditeurs de logiciel, …), toute personne en charge de la paie. Expérience d'au moins 6 mois.
- Ou avoir suivi la formation "Paie et charges sociales - Niveau 1" (Réf. 1548).
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Objectifs de la formation
- Distinguer les notions de détachement, d'expatriation et de transfert afin de choisir le statut le plus approprié.
- Identifier les spécificités du contrat de travail dans un environnement international.
- Mettre en œuvre les règles de la protection sociale applicables dans l'Union Européenne et dans le monde.
- Intégrer toutes les incidences fiscales de l'expatriation, pour l'employeur et pour le salarié.
| Tarif |
A partir de 2 255,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Formation Gestion de la paie et administration du personnel : les fondamentaux
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Appliquer les étapes du processus de paie, de la saisie des éléments jusqu'au virement
- Calculer les cotisations sociales
- Définir les rôles des interlocuteurs des RH
- Cerner l'environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH
- Organiser la gestion des absences et la gestion des embauches et départs
| Tarif |
A partir de 3 729,00 € |
| Durée |
6 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer les modifications intervenues dans le domaine de la paie pour actualiser et sécuriser ses pratiques.
- Évaluer les incidences de ces modifications sur les processus de paie et les paramétrages des outils de paie.
- Apporter des réponses fiables aux agents.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Se repérer dans la réglementation liée à la gestion des carrières.
- Respecter les règles issues du statut de la fonction de l'Etat et territoriale.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire tous les aspects juridiques et comptables du solde tout compte
- Établir le solde de tout compte selon tous les types de contrats et toutes les situations particulières des salariés
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les règles indispensables en paie afin de mieux dialoguer avec le service paie, de prévenir les risques et de proposer des méthodes efficaces pour optimiser la performance de son service paie.
| Tarif |
A partir de 2 095,00 € |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre la structure d'un bulletin de paie.
- Identifier les principaux éléments du salaire brut.
- Établir des bulletins de paie simples.
| Tarif |
A partir de 1 545,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Assurer la mise en place des forfaits jours.
- Gérer les forfaits jours.
- Gérer la problématique des arrivées et départs en cours d'année.
- Respecter les règles en matière de suivi des jours travaillés.
| Tarif |
A partir de 610,00 € |
| Durée |
0.5 jours |
| Modes |
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Formation Les missions du comptable unique : les activités comptables et fiscales
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Préciser le cadre comptable et l'organisation spécifique au comptable unique
- Gérer la comptabilité des opérations courantes
- Traiter les travaux périodiques : les déclarations mensuelles et les contrôles à effectuer
- Mettre en œuvre les travaux d'inventaire
| Tarif |
A partir de 1 824,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Clarifier les missions déléguées par le CSE à la commission SSCT
- Examiner la composition et le rôle de chaque membre de la commission SSCT
- Organiser et adapter la communication concernant les réunions de la commission SSCT et les ordres du jour
- Elaborer des recommandations pour la protection des salariés contre les risques professionnels
- Réaliser une analyse d'accident et rechercher des solutions de reclassement pour les travailleurs inaptes
- Elaborer des procédures pour la gestion des accidents et maladies professionnelles
- Analyser les différentes expertises nécessaires pour la CSSCT
- Appliquer les règles de confidentialité et de discrétion nécessaires à la CSSCT
- Elaborer des règlements intérieurs pour le CSE et la CSSCT
- Collaborer au développement des mesures de prévention nécessaires pour la santé et la sécurité au travail.
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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