Formation Flash - Sensibilisation au harcèlement

Décrire les fondements du harcèlement

• Identifier les comportements constitutifs du harcèlement
• Discuter des motivations derrière les actes de harcèlement
• Décrire les différentes formes de harcèlement existantes

Mesurer l'impact du harcèlement

• Illustrer par des exemples, les conséquences psychologiques du harcèlement sur les victimes
• Identifier les répercussions sociales du harcèlement au sein d'une communauté
• Citer des critères pour mesurer l'impact économique du harcèlement dans un environnement professionnel

Découvrir le cadre juridique du harcèlement

• Préciser les jurisprudences et les textes législatifs liés au harcèlement
• Interpréter les droits et responsabilités des parties impliquées dans des cas de harcèlement
• Classer les différentes formes de harcèlement en fonction de leur gravité juridique

Débattre des mesures de prévention et de lutte contre le harcèlement

• Débattre de l'efficacité des politiques et des approches stratégiques pour sensibiliser la société au harcèlement et à la prévention
• Proposer des bonnes pratiques visant à éliminer le harcèlement au sein d'une organisation ou d'une communauté

Déroulé de la formation

• Nos "Formations Flash" d'une durée de 3 heures, animées par nos consultants-formateurs, apportent des axes de progression à travers une approche factuelle des situations professionnelles
• Elles vous permettent de vous familiariser avec des concepts de management, de renforcer votre connaissance professionnelle ou de compléter votre parcours de formation
• Le mode d'animation est basé sur l'interactivité qui permet à chacun de s'approprier les méthodes et outils pour gagner en efficacité :
• Rappel des fondamentaux
• Partage de pratiques entre les participants
• Mise en situation
• Evaluation des acquis
• Débriefings

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation