Formation - Faire vivre la démarche compétences GEPP au sein de votre organisation
Qualiopi
À partir de
2075 €
Durée
3 jours (21 heures)
Localisation
Partout en France
Proposé par
CEGOS
Objectifs pédagogiques
- Connaître les obligations légales.
- Acquérir une méthodologie de projet GEPP.
- Cartographier les métiers et les compétences.
- Définir des scenarii d'ajustement.
- Mettre en place des plans d'actions RH adaptés.
Programme de la formation
Avant
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
Pendant - En groupe
1 - Positionner la GEPP et ses enjeux dans la politique RH
- Cadre juridique et impacts.
- Marché de l'emploi local et territorial (GTEC).
2 - S'approprier le vocabulaire et les outils de la GEPP
- Postes, emplois types, métiers, notion de compétence…
- Réaliser la cartographie métiers et le référentiel de compétences.
3 - Initier une démarche GEPP et anticiper les évolutions
- Les 5 étapes d’une GEPP.
- Anticiper évolutions et impacts sur les emplois / compétences.
- Emplois sensibles et stratégiques.
- Cibler, prioriser la démarche.
4 - Mesurer les écarts de compétences
- S'appuyer sur les outils quantitatifs (pyramide des âges, projections d'effectifs…) et qualitatifs (évaluation de la performance et des compétences).
- En tirer des analyses pour le futur.
5 - Réduire les écarts
- Définir les plans d'action, chiffrer les scénarii.
- Argumenter ses choix.
6 - Faire vivre sa démarche GEPP
- Facteurs clés de succès.
- Impliquer les acteurs clés.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
- Un programme de renforcement, un @expert : "Accélérer la mise en œuvre de la GPEC" et une vidéo : "RSE : l’axe social". Des fiches outils méthodologiques.
Proposé par
CEGOS
"Leader international de la formation professionnelle et continue"
À partir de
2075 €
Durée
3 jours (21 heures)
Localisation
Partout en France
Proposé par
CEGOS
À partir de
2075 €
