Formation : Élaborer la paie de vos agents publics : FPE, FPT, FPH...
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Décrypter les évolutions statutaires et leur impact sur la paie de vos agents
- Identifier les différentes situations administratives et leurs répercussions
- Élaborer le bulletin de paie de vos agents
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
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| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
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| Lieux | Partout en France |
Programme
Cerner les différentes catégories d'agents et les modèles de paie associés
- Les fonctionnaires des fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière
- Stagiaires ou titulaires de la FPT à plus de 28h par semaine
- Stagiaires ou titulaires de la FPT à moins de 28h par semaine
- Les non-fonctionnaires : les bulletins des contractuels et des "vacataires"
- Les praticiens hospitaliers
- Les agents de droit privé
Les différents éléments de la fiche de paie
Focus sur le fondement statutaire de la rémunération des agents publics : règle du « service fait »
- Quelles conséquences en cas d’absence de service fait ?
- Procédure détaillée de retenue : délais, montant, plafond
- Agent empêché d’accomplir son service… Dans quels cas particuliers cette règle ne s’applique-t-elle pas stricto sensu ?
L'élaboration du bulletin de paie : lecture et mode de calcul
Quels sont les bases et les taux applicables pour le calcul des retenues et des cotisations des fonctionnaires et des stagiaires ?
- Les cotisations salariales et patronales : paiement des cotisations CSG, RDS, versement transport, fonds national d'aide au logement, contribution de solidarité, CNRACL, Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP)
Quelles sont les spécificités du bulletin de paie des contractuels de droit privé
- Cadre juridique et présentation du bulletin
- Composition de la rémunération
- Paiement des cotisations des contractuels : IRCANTEC, GARP ou ASSEDIC, Sécurité Sociale ...
Les modalités d'élaboration des paies spécifiques
- Les contrats aidés en cours
Mode de calcul des éléments obligatoires
- Focus : les éléments qui composent la rémunération, les conditions de versement (trop perçu, moins perçu)
- Le calcul du traitement de base : rappel des notions d'indices brut et majoré (revalorisation des grilles de rémunération)
- La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) : objet et bénéficiaires
- L'indemnité d'alignement sur le SMIC
- Les indemnités de résidence, de vie chère, le supplément familial de traitement (SFT) et l'indemnité exceptionnelle de certains fonctionnaires
- Présentation de l’indemnité Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA)
- Maîtriser le mode de calcul et l’actualité concernant la Contribution Sociale Généralisée (CSG)
Les éléments facultatifs et les compléments de rémunération pour chaque fonction publique
- Nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) : conditions de versement en fonction de la fonction, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel de chaque agent public
- Les primes et indemnités liées aux grades et fonctions exercées dans la FPE
- Les primes et indemnités liées aux grades et fonctions exercées dans la FPT / Compétence de l'organe délibérant, fondement législatif et réglementaire
- Les règles d'attribution et de proratisation en congé de maladie
- Les primes et indemnités liées aux grades et fonctions exercées dans la FPH
- Les règles spécifiques d'attribution et de proratisation en congé de maladie
- Les primes et indemnités des praticiens hospitaliers
Mise en pratique : consolider la forme d’un bulletin de paie d’un agent public
- Connaître les éléments à mentionner sur le bulletin de paie des agents de droit public
- Dématérialiser un bulletin de paie : analyse de modèles
Le traitement paie des différentes situations administratives des agents
Quelles sont les conséquences des absences et des congés en termes de rémunération
- Les maladies ordinaires (MO) (suppression du jour de carence), longue maladie (CLM), les maladies de longue durée (CLD), les congés de grave maladie (CGM), les congés pour accident du travail ou maladie professionnelle (AT/MP), les congés pour formation professionnelle : quelle gestion de la paie des agents publics ?
- La disponibilité pour raison de santé et l'indemnité de coordination (IJ)
- Les allocations d'invalidité temporaires (AIT)
- Les allocations temporaires d'invalidité (ATI)
- L'indemnité pour tierce personne
- Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)
- Les congés bonifiés : conditions d'attribution de rémunération
Maîtriser les conséquences de l’exercice du droit de grève sur la paie
Fonctionnaire stagiaire, à temps non-complet ou partiel : maîtriser les règles de gestion de la paie particulières
- Les modalités de calcul de la paie
- Le traitement des heures supplémentaires
- Le supplément familial de traitement des temps partiels et non complets, des couples disjoints
Gérer les conséquences du détachement ou de la mise à disposition de l'un de vos agents
- Les modalités de traitement, la notion de double carrière
- Les procédures à suivre et les erreurs à éviter lors de l'augmentation de la rémunération et du calcul des cotisations
- Cas particulier du détachement pour stage : quel impact sur la rémunération de l’agent public ?
La gestion des autres événements de paie
- Prendre en compte les avantages en nature : les fournitures de repas à titre gratuit, les logements de fonction, les voitures de fonction
- Le traitement des cumuls de rémunération: les cumuls d'emplois public/privé, cumuls d'emplois publics et de rémunérations publiques
- Le changement de résidence : motifs bénéficiaires, modalités de calcul et prise en charges des frais
- Le cas particulier d’indemnisation des agents publics involontairement privés d’emploi : qui a la charge des allocations d’aide au retour à l’emploi ? Quelles règles et montant de ces aides ? Sous quelle durée vos agents sont-ils en droit de recevoir une indemnisation « chômage » ?
- Focus sur les autres cas de rémunération public : indemnité journalière maladie pour un fonctionnaire révoqué…
Comment gérer ces différentes situations exceptionnelles ?
Cas pratiques et exercices : élaboration de bulletins de paie
- Tout au long de la formation, le formateur illustrera ses propos d'exemples concrets. Il sera également demandé aux stagiaires de participer à différents exercices d'élaboration de bulletins de paie.
- Outil Excel conçu par le formateur, basé sur ses expériences terrains au sein de la FP avec lequel les stagiaires repartent à la fin de la formation, illustré des cas concrets et des explications vus ensemble.
- Le calcul des allocations chômage et des indemnités des élus
Quiz:: validation des acquis avec corrigé instantané
Prérequis
- Agents en poste sur des missions de gestion de la paie
Public
- Responsable ou gestionnaire paie
- Responsable administration du personnel
- Responsable rémunération
- Gestionnaire de carrière
- Responsable des budgets
- Responsable comptabilité
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Objectifs de la formation
- Agir en tenant compte de la signification juridique de la laïcité et du devoir de réserve.
- Appliquer, à destination des agents et des usagers, le principe de laïcité à l’appui des outils appropriés.
- Prévenir, dans le cadre réglementaire, les situations de dérive.
- Respecter, sans remettre en cause le principe de neutralité, les droits de l’agent au respect de sa confession.
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Utiliser les outils pilotage dans le cadre du contrôle de gestion
- Acquérir les techniques d’élaboration du processus budgétaire et développer les outils de mesure et de contrôle de l’activité
- Analyser les écarts et actualiser les prévisions
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Cartographie des SI, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Connaître les enjeux de la cartographie des systèmes d'information
- Être capable de mettre en œuvre une cartographie métier et fonctionnelle
- Être capable de mettre en œuvre une cartographie applicative
- Être capable de mettre en œuvre une cartographie technique
| Tarif |
A partir de 1 950,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Déterminer les éléments constitutifs du salaire.
- Appliquer les règles de calcul des cotisations sociales.
- Gérer les cas particuliers des bases de cotisations par tranches avec régularisation de plafonds.
- Sécuriser ses pratiques de paie : gestion des absences, établissement du solde de tout compte.
- Expliquer aux salariés les différentes rubriques du bulletin de paie.
| Tarif |
A partir de 3 215,00 € |
| Durée |
5 jours |
| Modes |
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Formation PCA : Élaborer un plan de continuité et de reprise après sinistre
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
À l'issue de cette formation PCA, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Évaluer les risques et enjeux de la reprise après sinistre et de la continuité de service
- Élaborer les plans répondant aux besoins de l'entreprise
- Connaître les méthodes et outils pour choisir le type de site de reprise et réussir les projets
- Sélectionner les technologies, architectures et solutions les plus pertinentes
- Connaître les meilleures pratiques et bâtir un budget réaliste
| Tarif |
A partir de 2 550,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Concevoir des macro-commandes à l'aide de l'enregistreur
- Modifier une macro-commande
- Accéder en tout temps à la liste des macro-commandes
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Maîtriser la paie dans le secteur public.
- Identifier situations/impacts sur la paie.
- Élaborer les bulletins de paie.
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Formation obligatoire - 1er mandat des membres du CSE pour les entreprises à partir de 11 salariés
Proposé par M2IObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les missions et les prérogatives du CSE en matière de santé et sécurité au travail
- Analyser les principes généraux de prévention des risques professionnels
- Evaluer les risques professionnels et élaborer le document unique d'évaluation des risques professionnels
- Appliquer les règles générales de la santé et de la sécurité au travail
- Reconnaître les différents types d'accidents du travail et de maladies professionnelles
- Evaluer les dommages et les lésions résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle
- Identifier les droits et les responsabilités des acteurs de la santé et de la sécurité au travail
- Déterminer les mesures de prévention et les procédures à appliquer en cas de situation dangereuse
- Elaborer un plan de prévention et assurer la co-activité
- Analyser les situations de harcèlement moral et sexuel au travail.
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les règles indispensables en paie afin de mieux dialoguer avec le service paie, de prévenir les risques et de proposer des méthodes efficaces pour optimiser la performance de son service paie.
| Tarif |
A partir de 2 095,00 € |
| Durée |
3 jours (21 heures) |
| Modes |
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Renouveler la certification Ism-ATEX niveau 2 électrique et mécanique (2E + 2M)
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Renouveler la certification Ism-ATEX niveau 2 électrique et mécanique (2E + 2M) :
- Accueillir et encadrer (vis-à-vis des ATEX) les agents d'exécution sur site - Garantir le respect des règles définies dans le référentiel Ism-ATEX
| Tarif |
A partir de 610,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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