Formation - Dialogue social dans le secteur public
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
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Objectifs de la formation
- Découvrir les véritables enjeux du dialogue social.
- Analyser les acteurs et les sources de tension.
- Étudier les méthodes de dialogue, de négociation et de résolution de conflits.
- Adopter la bonne posture pour établir la confiance.
| Tarif |
A partir de 1 360,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 360,00 € |
| Durée | 2 jours (14 heures) |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
- Un questionnaire de positionnement avant la formation.
1 - Établir un diagnostic des relations sociales
- Le rôle des instances de dialogue social.
- La politique sociale vue du dirigeant.
- Le rapport de force.
2 - Acquérir les connaissances juridiques indispensables
- La hiérarchie des normes.
- Les textes applicables en matière de dialogue social.
3 - Découvrir les droits et devoirs de chaque acteur
- Les acteurs du dialogue social (agent, chef d'établissement, encadrant, instances...).
- Les règles de fonctionnement des instances de dialogue social.
4 - Clarifier les spécificités de la négociation sociale
- Les positions idéologiques et intérêts de chacun.
- Les contraintes institutionnelles, légales et réglementaires.
- Le profil du négociateur. Les bonnes pratiques en négociation (stratégies et tactiques).
5 - Détecter les facteurs de tensions sociales
- Les facteurs de risques sociaux.
- Les facteurs liés à l'individu : son engagement, ses attentes.
6 - Identifier les différentes étapes d’un conflit social
- Le schéma de la dynamique des tensions.
- Les stratégies syndicales mises en œuvre.
- La dynamique du conflit - Les phases successives - Agir et impliquer.
7 - S'approprier les posture et comportements vis-à-vis des instances de dialogue social
- Les spécificités du rôle social de l'encadrant de proximité à l'égard des agents.
- Les bons réflexes à adopter.
- La clarification du rôle des managers.
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Prérequis
- Aucun.
Public
- Cadre des 3 fonctions publiques ayant à conduire des négociations sociales ou à piloter le dialogue social dans leur structure.
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| Tarif |
A partir de 1 825,00 € |
| Durée |
2 jours |
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Objectifs de la formation
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Lart du silence Partie 2
Conclusion de la formation
Questionnaire intermédiaire
| Tarif |
A partir de 559,00 € |
| Durée |
1j / 2h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser le contexte politique, économique et législatif dans lequel sont décidées les stratégies du changement dans le secteur public
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- Repérer les écueils à éviter vis-à-vis de vos équipes et de vos collaborateurs
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| Tarif |
A partir de 1 440,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les notions de base du contrat administratif et de son régime
- Gérer les relations avec l'administration
- Intégrer l'impact du droit communautaire sur la matière
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Décliner une politique de Ressources Humaines en plans d’action opérationnels RH
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| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
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Maitriser les différents écrits et actes notariés en matière de transaction immobilière (Formation conforme loi ALUR)
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A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
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Objectifs de la formation
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A partir de 1 490,00 € |
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A partir de 1 294,00 € |
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1 jour |
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Objectifs de la formation
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A partir de 1 600,00 € |
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