Formation - Devenir Digital Learning Manager

Qualiopi
À partir de 3380 €
Durée 6 jours (42 heures)
Localisation Partout en France
Logo de CEGOS - Formation - Devenir Digital Learning Manager

Proposé par

CEGOS

Prérequis

  • Avoir des connaissances en ingénierie pédagogique.

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • À distance
  • En centre

Objectifs pédagogiques

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)

Programme de la formation

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation et deux vidéos : "Le digital learning, pour ou contre ?" et "Le digital learning, est-ce que cela fonctionne ?
Pendant - En groupe

PARTIE 1 : Le Digital Learning Manager, agent de transformation de l’organisation apprenante (3 jours)

1 - Définir la stratégie Digital Learning au service du développement des compétences

  • Construire une segmentation des acteurs clés du Digital Learning : plateformes, outils.
  • Décrypter les tendances du digital et blended learning.
  • Établir l’analyse stratégique de son périmètre et sa "feuille de route".
Mise en situation

Cartographie collaborative du marché et de ses acteurs, construction d’un SWOT contextuel.

2 - Conduire le changement

  • Décrypter les mécanismes du changement.
  • Conduire le diagnostic humain d’un projet de changement.
  • Cartographier les parties prenantes au sein de son organisation.
  • Utiliser à bon escient la communication.
  • Pitcher la proposition de valeur du Digital Learning Manager.
Mise en situation

Élaboration d’un plan de communication de son offre Digital Learning et d'un pitch sur sa proposition de valeur. 

3 - Piloter les projets Digital Learning avec agilité

  • Analyser les besoins et cadrer son projet de Digital Learning.
  • Décrire les principes de l’approche agile dans les projets.
  • Conduire un projet Agile avec la méthode SCRUM.
  • Mesurer l'impact de ses projets.
Mise en situation

Simulation permettant de s'immerger dans un développement en mode agile.

4 - Assurer une veille technologique et pédagogique

  • Situer les enjeux de la veille : finalités, types de veille, étapes.
  • Collecter, traiter et partager l’information.
Mise en situation

Découverte d'outils de curation et constitution de ses premières sources.

5 - Activités à distance

  • Une vidéo : "Piloter un projet digital learning en mode agile" ; un @expert : "Écoconception de produits numériques" et un module e-learning : "6 clés pour réussir votre formation digitale".
Intersession :
  • Préparer une séquence d'animation en binômes pour présenter une technologie innovante et ses usages en formation.

PARTIE 2 : Le Digital Learning Manager, architecte de nouvelles expériences d’apprentissage. (3 jours)

1 - Adopter une démarche de conception centrée sur la cible (User eXperience Design)

  • S’inspirer des techniques de la pensée UX pour son design pédagogique.
  • Engager les parties prenantes en mobilisant les techniques du design thinking.
Mise en situation

Définition, construction et modélisation de ses persona.

2 - Structurer des parcours distanciels ou blended learning efficaces

  • Exploiter une palette enrichie de modalités pédagogiques et de solutions technologiques.
  • Favoriser l'engagement des participants et l'ancrage des apprentissages dans le temps.
  • Proposer les choix structurants en identifiant leurs impacts sur l’expérience apprenant, les coûts, les délais, l’efficacité du dispositif :
    • choix de temporalité et de modularité ;
    • choix des modalités d’apprentissage.
Mise en situation

Élaboration d’un dispositif de formation distanciel ou blended sur la base d’un cas fil rouge ou d’un projet professionnel.

3 - Mettre en place des dynamiques de social learning

  • Stimuler la création de contenu par les apprenants eux-mêmes.
  • Gérer des communautés d’apprentissage.
  • Organiser des évaluations entre pairs.
Mise en situation

Intégration de la dimension social learning dans le cas fil rouge ou le projet professionnel.

4 - Optimiser l'environnement numérique d'apprentissage

  • Décrire l'environnement numérique d'apprentissage cible (LMS, LXP, LRS,...).
  • Gérer une plateforme LMS (administration, intégration, publication).
  • Mobiliser et animer une communauté Digital Learning au plus près du terrain.
  • Exploiter les données pour stimuler l'engagement.
Mise en situation

Prise en main d’une plateforme nouvelle génération en partenariat avec Rise Up.

Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un module e-learning "Accompagner les transformations avec l'approche test & learn" et un programme de renforcement.
Logo de CEGOS - Formation Formation - Devenir Digital Learning Manager

Proposé par

CEGOS

"Leader international de la formation professionnelle et continue"

Voir la fiche entreprise
À partir de 3380 €
Logo de CEGOS - Formation - Devenir Digital Learning Manager

Formation - Devenir Digital Learning Manager

0 ville proposant cette formation
Logo

La 1ère plateforme pour trouver une formation, choisir son orientation ou construire son projet de reconversion.

© 2024 France Carrière. Tous droits réservés.