Formation : Créativité, innovation et management
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Pratiquer les techniques de créativité
- Acquérir les bonnes pratiques des équipes agiles et innovantes
- S'identifier à de grands leaders pour cultiver l'innovation au quotidien dans son équipe
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée | 2 Jours - 14 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
S’entraîner à devenir créatif
- Identifier les terrains d’expression et bénéfices de la créativité
- Porter un autre regard sur la créativité grâce aux neurosciences
- Adopter la posture pour penser “out of the box”
- Savoir lâcher prise pour associer logique et instinct
Test Foursight “Quel profil de créatif êtes-vous” ? Les résultats seront commentés par la formatrice pour optimiser les qualités créatives de chaque participant.
Créer les conditions pour faire émerger les idées collectivement
- Constituer des équipes de créativité performantes (alchimie des compétences et des tempéraments)
- Partager des règles du jeu claires pour favoriser l’échange et la spontanéité
- Maîtriser les règles et les techniques pour animer ses réunions de créativité
Cas pratique : maîtriser les 3 phases du Creative Problem Solving (CPS ) sur un cas défini par les participants et le formateur
Développer un esprit start up avec le Design thinking
- Savoir passer de la créativité à l’innovation
- Développer son empathie pour ses clients
- Savoir pivoter
Cas pratique : experimentation d’un process de design thinking, “the wallet project”
Renforcer son leadership pour porter le projet d’innovation
- Penser le futur au présent pour exposer une vision inspirante (pas une prévision)
- Définir le cadre de l’innovation pour mieux se l’approprier en équipe (collaborateurs et N+1)
- Savoir alterner management participatif et directif pour favoriser l’initiative des acteurs et avancer
Cas pratique : la dream team de succès extraordinaires
Manager l’innovation dans un contexte de changement
- S’inspirer des grands leaders pour développer une culture de l’innovation dans son équipe
- Créer des espaces dynamiques d’échange et faire vivre un réseau créatif
- Comprendre les résistances et savoir les lever (alliés, opposants)
- Prévoir les ressources nécessaires (humaines, budgétaires…)
- Formaliser des indicateurs de performance valorisant le résultat, mais aussi le cheminement
Plan d’action pour mieux manager l’innovation dans son équipe
Prérequis
- Être manager d'une équipe ou d'un service
Public
- Tous les managers qui souhaitent booster leur créativité au quotidien et développer avec leurs équipes des innovations durables (produit, process, évolution des métiers, méthode de travail, etc...)
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Formation - Réseaux sociaux niveau 2 - Stratégie de communication sur les médias sociaux
Proposé par CEGOSObjectifs de la formation
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
| Tarif |
A partir de 1 530,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Piloter le système de management intégré QSSE (Qualité - Santé - Sécurité - Environnement)
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- identifier les exigences de trois problématiques spécifiques incluant de nombreuses analogies conceptuelles : la Qualité, la Sécurité et l’Environnement
- Etre en capacité d’initier ou développer une démarche QSE au sein de son organisation.
| Tarif |
A partir de 1 990,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre son rôle de manager de proximité
- Se positionner et prendre en main son équipe
- Découvrir et maîtriser les techniques et outils de la fonction
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Explorer GROW et RISE avec SAP
- Décrire toutes les options de déploiement disponibles pour SAP S/4HANA Cloud
- Explorer SAP S/4HANA Cloud
- Expliquer les différents outils de mise en oeuvre SAP utilisés pour configurer, intégrer, étendre, migrer les données et tester les processus métier pour chaque option de déploiement de SAP S/4HANA Cloud
- Appliquer la sécurité, les paysages des systèmes SAP, les modèles de prise en charge et les mises à niveau logicielles pour chaque option de déploiement SAP S/4HANA Cloud.
| Tarif |
A partir de 820,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Animer différemment son équipe
- Susciter l’engagement et la prise d’initiative des collaborateurs
- Déléguer en cultivant la confiance
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Parallel Sysplex, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Comprendre les étapes pour implémenter un Parallel Sysplex "basic" ou "full"
- Savoir implémenter un Sysplex "basic", un Sysplex de base multi-système et la connectivité pour un Parallel Sysplex
- Être capable d'implémenter les fonctionnalités et les fonctions de Parallel Sysplex
- Savoir implémenter Coupling Facility (CF) et comprendre son architecture ainsi que Coupling Facility Control Code (CFCC)
| Tarif |
A partir de 3 985,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Acquérir les principales connaissances en santé et sécurité au travail nécessaires à l’exercice de la fonction de responsable santé-sécurité au travail
- Veiller au respect de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail
| Tarif |
A partir de 2 750,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaitre le cadre juridique de la non-discrimination, ses implications sur la politique de l’entreprise et sur les pratiques managériales
- Fédérer une équipe en faisant de la diversité une richesse
- Développer un management inclusif pour accompagner tous ses collaborateurs, sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, d’orientation sexuelle ou d’état de santé
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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